刚走上工作岗位的新人大都急切地想要表达自己，希望通过自己非凡的表现获得认可和赞赏。可那些想法不见得就有多高明，也许反倒将一些不足显现出来，更让人觉得不够稳重。作为一名新手，刚进入陌生的工作环境，多大的理想抱负，也需要不断的学习和唐练才能实现。急于求成往往招来别人的反感，少说话多干活，谁也不讨厌这样的人。

  不分场合，想说就说

  上司正带领着重量级客户参观公司，这时突然冒出来要跟上司讨论加薪问题，直接会被认为是没有:眼力见"；开会的时候总是保持沉默，一旦散会就对会议上的决定发表个人看法，显然是无法得到别人的好感……不分场合、方式失当的沟通只会适得其反。

  上司因为大家工作完成的不够好，正在发着牢骚，同事们也都默不作声保持忙碌状态，这时x代理突然自言自语地冒出一句：

  :这个月该涨工资了啊，多买一个包吧。"

  上司听了大怒，:事情做成这样还敢提涨工资，这个月奖金金免！"

  所以在沟通中要学会察言观色，懂得在合适的场合、找合适的时机表达个人观点，或者讨论与场合气氛较为相符的话题。

  如何做到明哲保身，巧妙地避开沟通:地雷一呢，可以遵循以下几点：

  以大局为重，尽量不拆别人的台

  对于同事的缺点，平日工作中不当面指出，一旦接触外界人员，反而对同事大肆评论甚至恶言相加，便影响了同事的形象，时间一长，对自身形象也有害无益。同事之间因为工作关系聚在一起，起码要有集体意识，以大局为重，自觉维护团体利益。尤其是在与外单位人员进行交际时，头脑要清醒，始终意识到:团队形象"的观念，多补台不拆台，不要为了个人的利益而使集体利益受损，因小失大。

  对待分歧．要求同存异

  同事之间因为个人经历、价值观念等方面的不同，对待问题，会产生不同看法，引发争论，稍不小心就伤了和气。所以，跟同事在发生意见分歧时，不要过于强求是非对错。已经形成的看法想要改变必须有一个过程，而谁也不愿意轻易放弃意见去接受他人看法，当各执己见互不相让时，就非常容易激化矛盾而影响团结；反之也不能一味退让，做个:老好人"连原则问题也妥协，甚至追随他人。这就走向另一个极端，同样会不利于团体事业的发展。面对问题，要在分歧中寻找共通性，求同存异。即使不能达到一致，也不妨冷处理，各自保留观点，保持了立场和观点，也淡化了矛盾。

  减少嫉妒心，平和心态对待功利

  平时相处融洽气氛和谐，一遇到利益问题就都:当仁不让"。因为嫉妒而散布谣言诋毁重伤，既不够坦荡又害人害己。所以要保持平常心，平和对待功利。

  同事之间保持适当距离

  在工作中，极少数人交往过频关系亲密，会让人感觉在拉帮结派，易让别的同事猜疑，甚至会被人以为是在谈论是非挖人隐私。因此同事之间要注意保持距离，防止小圈子。

  宽容大度，勇于道歉

  同事之间难免出现小矛盾，但小矛盾没得到及时处理，就会慢慢滚成大矛盾。在跟同事有矛盾冲突时，宽容忍让，多找自身原因，多进行换位思考，防止矛盾激化。如果已经出现矛盾，自己也有错误，勇于道歉，都可以得到原谅，对方也会看到自身的过失。只要有一人勇于承担，矛盾自然就化解了，对方也会被真诚所感动。

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风象星座的人热爱理性思考，加上他们良好的人际处理关系总能在职场中成为耀眼的明星。他们有着求知若渴的内心和特立独行的个性，因此总是扮演着管理者、计划者和组织者的角色。那么他们在职场中的表现又是怎样的呢？

1、双子座

双子座活泼机灵的个性让他在职场中收获好人缘，加上他们工作效率高更让别人刮目相看。他们善于和各种类型的人打交道，也拥有广泛的人脉。这样的他们总是能走在别人前面，或者职场先机。

2、天秤座

优雅的天秤座在职场中就像一个外交官，他们聪明冷静、理解能力强、还能完美地解决问题。这样职业的工作态度很容易受到老板的青睐，在职场中也会很快收获成功。

3、水瓶座

有着自己的一点小任性的水瓶座虽然不如双子座和天秤座一样善于和人打交道，但是他们的思考能力和深度总是让人不得不佩服，这种靠谱的形象会取得同事和老板的心软，也会因此走向职场成功。

柔弱的水象星座难道只适合居家不适合工作吗？这种人畜无害的小生命还能工作你这是逗我吗？水象星座在表面上是脆弱温柔的样子，职场中他们的表现又会有所不同吗？

1、双鱼座

虽然双鱼座的人为人大方、善良，但同时也不懂得拒绝他人提出的无理要求。这种个性在职场上总是沦为烂好人的形象，经常是帮别人办了好事自己吃亏。但是他们超强的察言观色的能力和亲和的姿态让他们拥有职场中的好人缘，也会慢慢收获不错的职场成绩。

2、巨蟹座

巨蟹座的人很细心加上他们本身就是做事很有计划性的人，因此在管理岗位上，他总是能够做得十分出色。注意细节的他们总是能够得到老板的注意，在自己的领域内他们能够有属于自己的天地。

3、天蝎座

虽然不苟言笑的天蝎座会给人难以靠近的感觉，但是在关键时刻他们冷静机智的性格能够起到领导作用。因此他们在同事心中是有一定影响力的，职场中也会有良好表现。

  职场中，人们时常会犯这样的错误：当看到自己身边人的工作状态时，经常会不由自主地与他人进行比较，甚至潜意识里会向那些比自己好的人靠近，却忽视了对自身工作价值与职业发展的慎重审视。其实，这就是一种职场上典型的盲目性:从众效应"。从某种意义上说，这种效应引起的也只能是带有一定盲目性的行为倾向，更多表现的是个人职业选择的被动性改变。比如上述案例中的小陈，她看到的是他人比较光鲜的一面，于是就很快地进行自我否定，不顾自己的专业特长而盲目地放弃自己原本就已经很稳定的工作，跳入了自己毫无专业基础也不是自己特长的生僻领域中，最终导致自己陷入了困境。这种行为就是一种盲目的从众现象，体现的是自己无知的判断，毁掉的也是自己原本能够体现工作价值的稳定工作。

  从一定程度上来看，盲目从众是职场上人们作出正确的职业判断的一大障碍。只有摆脱盲目从众效应的束缚，才能冷静、理性地为自己的职业选择作出正确的抉择。能否减少盲目的从众行为，并坚持自己的正确判断，是一个人成功与失败的分水岭。这就给每一位在职场中工作的人提出了要求：一是要学会凡事都要有自己的主见，切忌人云亦云，盲目跟风，尤其是在面对职业选择方面，一定要学会根据自己的专业特长与兴趣爱好等自身的实际情况，来选择适合自己发展的就业之路，避免出现类似小陈那样的职业尴尬境地；二二是要学会正确:从众竹o比如你身边的人都在自己的岗位上努力地工作着，这时的你就应该:从众_一下。当身边的人在以自己的方式做着一件非常具有社会意义的事情时，你也可以:从众"一下。这就是说在你:从众"之前，一定先要擦亮自己的慧眼，避免:一失足成千古恨"的懊恼事情发生。

  再比如说在办公室工作中，每个人的工作方式都会有与自己不一样的地方。不要因为自己的方式陈旧而完全否认自己工作上的价值。或许他是比较幽默的人，喜欢用幽默的方式处事，或许她又是比较有个性，等等。在这些不同的行为中没有绝对的优劣与对错之分，因此，不必完全否认自己而去效仿他人的工作风格。不要让职场上:东施效颦"的故事发生在自己身上。

  我们每个人都是与众不同的，盲目地从众将会让自己失去独特的魅力。保持特立独行的思想，融入大众的群体中去，不失为一种可取的人生态度。有了自己的理念与方向，尽管处于芸芸众生之中，只要努力实现自己的人生价值，也依然可以绽放出与别人不一样的光彩，即使平凡，但并不平庸。

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