我们所处的时期是一个大的变革时期，人们从生活方式一直到思想意识等诸多方面，都在发生着令人瞠目结舌的变化。过去喇叭裤，卷花头被视做最时髦的或者被视为标新立异，而在今天看来，甚至不值一提，取而代之的则是比基尼泳装和国际流行时装。

  生活在今天的妇女并不轻松。在她们面前的道路上，充满了种种新与旧的冲突、矛盾，充满了种种问题和难题。现实必须要她们作出回答，她们也必定会做出回答。

  妇女走上社会以后面临的一个难题就是人言可畏。这里的:人言"不是指正当的社会舆论，而是出自小人之口，但又影响甚广的言词。这部分:人言"中诽谤、嘲笑者居多。

  30年代，中国的一位著名的电影女演员——阮玲玉因为不堪忍受人世间的流言蜚语，含恨结束了自己的一生。她的死在社会上引起了很大的震动，使人们看到了封建枷锁上的斑斑鲜血。不过，在中国死在众人舌下的妇女又何止阮玲玉一个呢？

  超越现实的人，往往是人们攻击的目标，而走在时代前面的女性更是受人舌的:青睐"，几乎没有几个:女先锋"不受攻击的。

  世俗的力量是可怕的，而最可怕的就是:人言"了。怪不得人们说：:舌头底下压死人。"然而这种:人言"也不是不可战胜的，只要有勇气、有信心、敢于面对生活就会战胜:人言"，就能争取到社会正义力量的支持。1986年，在深圳举办的第三届:力士怀"健美比赛中，女子健美运动员一律按国际比赛标准着装，即穿比基尼泳装。一时间舆论大哗，虽然这其间有一些人不怀好意地造谣生事，也有一些人侧目而视。但这一大胆的举动还是被社会的大多数人所认可，比基尼泳装正大光明地走进了我们的生活中。由此可见，只要具备：:走自己的路，让别人去说吧"的勇敢气概，:人言"就不可畏，不足畏。

  丁克夫妻中70%以上的人群是知识分子、国家干部、军人、公司职员。这些人的文化素质较高，容易接受新思想、新观念，注重自我价值的实现，事业心较强。当今社会竞争较为激烈，生养孩子与追求事业的矛盾尤为突出，往往顾此失彼。他们选择事业，放弃孩子，并不是他们没有爱心，不喜欢孩子，而是受到许多客观条件的限制。在中国的大城市中普遍存在着住房紧张、人口膨胀、交通拥挤、物价上涨等一系列的实际困难，对一些人来说：孩子是生得起，养不起。从孩子的出生、入托、上重点小学、中学，考大学，找工作以及终身大事，父母要化费多少精力和心血．对有钱有势的人来说，有孩子也许意味着幸福；对无钱无势的人来说，孩子就可能变成包袱。不要孩子是迫不得已的明智选择。

  有的丁克夫妻认为：以孩子为中心的家庭无形中会冲淡夫妻感情。生活中有多少由于孩子的缘故而引起的家庭矛盾。他们认为结婚的目的是为了寻找共度人生的伴侣，享受夫妻生活的乐趣。过去，性的生育功能受到了过度推崇，人们不敢宣称性生活为人生的乐事之一，反而强调:君子耻于言性"。他们认为丰富爱情的新内容是重视夫妻生活的心理满足，而不是孩子带来的沉重羁绊。

  有的丁克夫妻认为：把婚姻看成夫妻之间的契约，孩子是维护夫妻关系的纽带，这种传统习惯违背了婚姻的健康生活。这只能使婚姻成为束缚个人想冲出去的:围墙"，造成一些为了孩子的缘故而维持已经死亡的婚姻，给夫妻双方带来更多的精神折磨。不要孩子，并不意味着不信任婚姻，只是给婚姻留出更自由的空间，让以感情为基础的理想婚姻变成现实。当然，也避免了因夫妻关系破裂可能给孩子带来的不幸。

  有的丁克夫妻认为：事业上兢兢业业，有所成就，工作之余尽情地享受生活，是现代人的素质。他们利用闲暇时光去周游世界，开阔眼界；参加各种有趣的活动，提高生活质量。他们不愿失去恋爱时的浪漫情怀，不愿被生儿育女的烦恼所困扰。尤其是一些现代女性，她们希望保持苗条的身材，漂亮的容貌，担心生养孩子会使她们的青春转眼即逝，变成可怕的:黄脸婆"。她们希望自己的家庭是以夫妻为中心或是以妻子为中心。

  当然，也不排除有极少数丁克夫妻并不是为了事业，也不是为实现真正的爱情，而是为了追求性解放。他们对婚姻大事视为儿戏，朝三暮四，感情不专一，没有耐心和责任心来承担生育孩子的义务。

  一些丁克夫妻在轻松、潇洒、自由自在地生活的同时，对晚年的孤独、凄凉也充满了忧虑。但大多数丁克夫妻则认为：既然选择了这种生活方式，就应该有充分的心理准备来承受一切可能出现的后果。再说，人的一生中老年阶段毕竟短暂，那时对生活的期望值不高，青壮年时期正是实现人生价值的大好时光。为了晚年短暂的时光而影响辉煌的人生阶段是不值得的，即使辛辛苦苦地把孩子养大，将来未必能指望孩子养老送终，尤其现在都是独生子女，从小就娇生惯养，长大后进入竞争激烈的社会，哪有精力来照顾老人？即使他们很有孝心，难免会对照顾老人心有余而力不足。况且，一些孩子还可能是让父母伤心的不孝之徒。因此，养儿防老的保险系数太小。目前，大城市中社会养老保障系统的建立使他们解除了后顾之忧。

  将来，随着社会保障业、社会福利业的进一步发展，靠养老金和进养老院也同样可以安度晚年。

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  在传统观念中，人们一直认为:女子无才便是德"，根本剥夺了女性的受教育、成才的权利，把女性放在了任人摆布的地位。在旧时代，众多的女性根本没有受到教育，以致在文化盲区度过了她们的一生。然而，社会终会进步的，在人类进化的大浪潮中，女性逐渐地认识到自身的价值，并开始了为之奋斗的历程。

  随着时间的流逝，我们的国家也发生了天翻地覆的变化，女性的地位发生了本质变化。国家在各项法律法规上，明确规定了女性受教育的权利，千百万妇女从没有象现在这样扬眉吐气。然而，在一些人的思想深处，对妇女的禁忌却从没有被破除，种种封建流毒沉重地束缚着他们的头脑，使他们对女性仍持有很深的偏见，在一些农村地区，妇女被禁止上学的事时有发生。

  对女性成才的另一个重大的影响，是社会的传统心理。过去，人们一直把娴静、柔弱、谦卑当作女性唯一的合法心理性格，如果人们在大厅广众之下，见到女孩毫无顾忌地放声大笑，就会指责：:一点女孩子样也没有"，或:疯疯癫癫的不成体统"。这种众口异声的指责，形成了一种约定俗成的规范，不但男性这样认为，甚至女性也是如此，长此下去，便会大大限制女性的创造才能，抑制她们的正常发展。

  新中国成立以后，对妇女工作很重视，成立了妇女自己的组织，法律中明确规定了妇女的合法权益，使妇女自身利益受到保护。但尽管如此，仍有一些人死抱住旧观念不放，甚至有些领导头脑中也有旧的思想，制定了一些对妇女苛刻的规定，大大地挫伤了妇女的自尊心。

  如某厂就是如此，他们在招收新工人时，男青工的录取分数线3门功课相加够100分就可以了，而女青工的录取分数线竟高达200多分，彼此相差竟有100分之多，女性在录取总人数中仅占20%。另外，他们在厂办的专业培训中干脆拒绝女工入学。有位女工慨叹道：:还是白居易说得对呀：‘为人莫作妇人身，百年苦乐由他人。’"

  更令人不解的是，大学分配工作中，用人单位多数不愿接收女生，学校为了使这些女生分配出去，只好被迫采取硬性搭配制度。想要男生就必须搭配几个女生，或者象水果店卖水果那样，男女大学生都是统货，男的就是男的，女的就是女的，不要不行。据南京工学院学生科的同志反映，该院夜大学有个计算机系，它的毕业班中男女学员比例相等，而且按成绩前两名都是女生，江苏省计算站要招收十多个大学生，但只要男生不要女生，经两方多次交涉，才勉强同意十三名男生搭两名女生。后来由于校方和计算站的私人交情，计算站才又同意接收五名女生。

  现实就是这样冷峻地摆在我们面前，这严重地影响着妇女的工作和学习。如上所述，这样被分配到工作岗位的女大学生心情能愉快吗？一个人的一生中从校门步入社会，分配是一个极为紧要的转折点，如果在这一点上受挫，这将对她们以后的事业起到极为不良的影响。

  正视现实，迎接现实的挑战，是每一个走在成才之路的女性所必走的道路。

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  当今的世界经济，处于全球化的热潮，资本流通极其顺畅。所有的资本都有一个共性，就是永远在寻找:最聪明的、效率最高的、最可靠的"工作者群体，因此，哪个国家拥有技术最纯熟并且最能干的工作者，哪个国家就更能吸引最多的资本，并长久保持最佳就业机会。

  家庭电脑的普及，互联网的流传，人类进入了数字时代，每个人都可以用数字形式来创造并传播自己的文字、音乐、图片、影像和数据，越来越多的人成为创新者和发明家……这使得知识对每个人来说变得更有价值，并且将全球政权较量的重心从比赛洲际导弹转为比赛智商。

  1959年，著名经济学家、商业巨头彼得?德莱克发明了:知识型工作者( knowledge worker)"这个词。 google总裁艾力克·施密德说，让知识型工作 者发挥最大的能量，是未来四分之一世纪中，企业成功的关键所在。德莱克对知识型工作者的定义是：他们相信自己之所以能拿到工资，是因为他们的工作效率高，而不只是机械地朝九晚五来上班。:精明的企业会排除一切障碍来吸引最佳工作者，从而保证自身拥有今后25年在竞争中处于优势的最重要因素。"

  英国首相托尼，布莱尔为该刊所撰写的文章指出：在欧美，发展最快的城市拥有最高比例的知识型工作者。 《纽约时报》的外交专栏作家汤玛斯·弗里德曼在题为《追求创意的激烈角逐》一文中说，发达国家与中国这样低工资主力军竞争的唯一策略，不是越来越廉价、越来越卖力地工作，而是越来越聪明地工作。为什么？因为我们需要提高我们的工作人员的技术水平，从而一个人可以胜任20个人的工作量，而不是20个廉价劳动力来完成一个人的工作。

  美国乔治梅森大学公共政策学院的教授理查德·弗罗里达撰文指出，发达国家中，创造型职业——科学与技术领域、艺术与设计领域、文化与娱乐行业，等等，在就业者中所占有的比例，从1980年的12%上升到今天的30%~40%。这就使得才能(talent)成为行业的最基本成分，吸引人才则成为全球竞争的核心。

  :生活在当今这种变幻莫测的世界当中，你必须随时收集信息、分析情况并选择行动方案。……你需要的人才必须善于解决问题，包括他们从来没有碰到过的问题，因此他们随时都处于解决‘新问题’的状态当中，能够飞速地设计并组建出你所需要的解决方案。"ibm负责技术策略和创新的副总裁尔万·弗拉德斯基·伯格说。

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