随着全面两孩政策的实施,在吉林省生育两孩能享受多少假呢？想必是很多人非常关心的。下面就一起来看看吧！

全面二胎政策于2016年1月1日起实施，按修正案中规定，生育一孩或二孩的夫妻均可获得延长生育假的奖励。2016年吉林省二胎产假多少天？下面让我们一起来看看吉林省最新二胎政策吧

2016年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

二胎产假期间工资如何发放

《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打:折扣"。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

女职工休产假有规定

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

二胎产假的长短

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。

二胎政策开放后，正在备孕二胎的夫妇都十分关心自己当地二胎产假的相关规定，接下来就一起来看看黑龙江有关二胎产假的最新规定吧。

伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，:全面两孩"政策正式落地。为与新法规定相适应，21日，省十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈黑龙江省人口与计划生育条例〉的决定》，黑龙江省重新修改《黑龙江省人口与计划生育条例》，条例重点围绕实施全面两孩政策及其相关配套政策，对提倡一对夫妻生育两个子女、生育产假、护理假、婚假等内容重新作出明确规定。

黑龙江省进入人口零增长阶段

进入21世纪特别是:十二五"时期以来，黑龙江省人口发展的内在动力和外部条件发生了显著变化。当前黑龙江省人口总量增长势头明显减弱，开始进入零增长阶段。劳动年龄人口减少，劳动力平均年龄提高，老龄化程度不断加深，结构性问题日益突出，人民群众生育观发生了重大变化。这些变化对人口安全和经济社会发展带来新的挑战。

婚前医检可享婚假25天

按照取消晚婚、晚育假规定后不做减法的原则，同时考虑婚检有利于提高出生人口素质，减少出生儿缺陷的发生，条例规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日；符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日；男方享受护理假15日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。同时规定，假期工资照发。

《独生子女父母光荣证》继续享受优待政策

按照人口与计划生育法的规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，计划生育有关奖励和扶助政策继续有效。领取《独生子女父母光荣证》后，继续享受法律法规规定的优待政策。对计划生育家庭在老年人福利、社会救助、就医养老服务等方面给予必要的优先和照顾。

六种情形可生第三胎

条例还规定有六种情形可以依法生育两个子女基础上，再生育一胎子女。夫妻双方均为归国华侨或者香港、澳门、台湾地区居民在本省行政区域内定居的；夫妻双方均为边境地区居民的，具体指黑龙江省的漠河、塔河、呼玛、黑河市爱辉区、孙吴、逊克、嘉荫、萝北、绥滨、同江、抚远、饶河、虎林、密山、鸡东、穆棱、东宁、绥芬河共计18个边境县（市、区）；两个子女中有残疾儿且医学上认为能够生育健康儿的；夫妻双方或一方为鄂伦春、鄂温克、赫哲、达斡尔、柯尔克孜、锡伯、俄罗斯族的；再婚前合计只生育一个子女，婚后生育一个子女的或者再婚前合计生育两个以上子女，婚后没有生育子女的，可以再生育一胎子女；针对特殊情况经省卫生和计划生育行政部门批准的，可以再生育一胎子女。

此外，对再婚夫妻再生育的条件，作出了有利于再婚家庭幸福和社会和谐稳定的规定。在:五小民族"的基础上增加了锡伯族和俄罗斯族再生育的规定都成为本次条例修改的亮点。

延伸阅读：

二胎高龄妈妈如何做好备孕

1、有生二胎的计划要尽早受孕。高龄妈妈一旦抉择生二胎就要立即举动哦，不然跟着年岁的增大，身体各项组织也不断老化，假设影响到胚胎质量就不好啦。

2、既有的身体疾病要活泼治疗。高龄妈妈妊娠时比照简略遭到疾病的侵扰，为了不影响二胎的发育，高龄妈妈要在孕前将已有的身体疾病彻底治愈哦。

3、孕前做好健康检查。把身体调整到最好状况是很首要的，所以高龄妈妈在备孕时不妨先去医院做个悉数的体检。

4、每天坚持满足的睡觉。满足睡觉可以前进身体免疫力，尤其是生殖系统的健康，所以高龄妈妈备孕时每天都要睡得甜美！

5、为身体补偿丰盛营养。新鲜蔬菜、生果、牛奶、蛋制品、肉制品等富含丰盛蛋白质，补偿这些营养有助于高龄妈妈前进卵子质量呢。

二胎政策开放后，正在备孕二胎的夫妇都十分关心自己当地二胎产假的相关规定，接下来就一起来看看深圳市有关二胎产假的最新规定吧。

据最新计生条例规定，现在深圳二胎妈妈可享受128天的产假，生育第一胎可休产假143天，前提是23周岁后生。

最近有市民咨询在深圳如何休产假，尤其是生育二胎产假天数有无变化。昨日，市卫计委回复称，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。

据了解，今年2月，市卫计委曾发布公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例（修订征求意见稿）》意见的通告，该条例拟在广东省规定享受假期优待外，为女方增加30天产假。如果征求意见稿得以通过，深圳妈妈生育二孩能享受到最短128+30=158天的产假待遇，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。但目前该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即：已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受15天晚育假。

产假怎么休？市卫计委表示，依据以下几个规定：

一是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二是根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

三是根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

市卫计委指出，目前《深圳经济特区人口与计划生育条例》正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受十五天晚育假。

因此，在不考虑特殊情形（如生育多胞胎、难产等）前提下，生育一胎（且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的），可休产假98+30+15=143天；生育二胎，可休产假98+30=128天；其他特殊情形的，可按相关规定执行。

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二胎生育津贴怎么算

生育津贴跟产假是直接挂钩的，他俩是一对好基友。所以，产假少了30天，生育津贴也少了30天的补贴。

根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。也就是说，不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。

二胎产假工资怎么算

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

二胎产假的相关法律法规

指标内二胎产假：根据我国《劳动法》第62条的规定：:女职工生育享受不少于90天的产假。"可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

指标外二胎产假：各省（市、区）制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

二胎产假规定一直备受想要生二胎的夫妻们的关注，各地的产假规定会略有不同，那么青岛市有关二胎产假是如何规定的呢？一起来看看吧。

二孩政策放开了，产假天数真要增吗？究竟执行不执行:增加产假60日"的新规？4月11日，答案终于来了： 自2016年1月1日（含1月1日，下同）起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，共158天。

明确新增60天产假时间点

目前，国家规定的产假按照《女职工劳动保护特别规定》执行，

即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在此基础上，于2016年1月22日修订并实施的《山东省人口与计划生育条例》明确规定增加产假60天。即：2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假；相关文章：山东二胎政策最新消息 98天产假没休完的可延60天

其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。我省实施新条例后，非晚育人员的产假明显增加。

对此，我市明确规定，自2016年1月1日（含1月1日，下同）起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。

由于《关于生育政策调整实施期间生育保险有关问题的通知》是自2016年4月1日起施行的，所以按照省人大有关解释，我市同时明确，符合新《中华人民共和国人口与计划生育法》、原条例和新条例生育子女，女方2016年3月30日尚处于国家规定的产假期间的，可以顺延享受新条例第二十五条规定的增加产假和生育津贴。女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。

具备什么条件可以享受？

具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：

（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴：

——职工顺产、经阴难产、剖宫产发生的生育保险统筹范围内的医疗费，个人不负担医疗费。

——职工妊娠期检查、患妊娠期并发症、产后产褥病症、实行计划生育手术以及计划生育手术并发症发生的生育保险统筹范围内的医疗费，实行限额结算方式，超过限额标准的部分由个人负担。

——职工分娩或计划生育手术伴危重并发症的，发生的生育保险统筹范围内的医疗费实行按项目据实结算，个人不负担。

——生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计发。具体计算公式：生育津贴标准=当年度1月份单位生育保险缴费基数÷对应的参加生育保险人数。

怎么办理生育保险？

《通知》还明确，2015年12月31日之前符合二孩生育条件但未办理《生育证》生育二孩的人员，属于违法生育，按规定不享受生育保险待遇;符合生育政策的流、引产人员由镇街卫生计生办出具相关证明，享受生育保险待遇。

2016年1月1日至21日期间符合生育条件的流、引产人员或生育人员，可到户口所在地的镇街卫生计生办开具符合生育政策的相关证明，办理生育保险待遇。

《通知》同时明确，政策过渡期内，人力资源和社会保障部门目前根据《计划生育服务手册》、《生育一孩优惠政策告知单》、《生育证》、《生育政策过渡期生育子女备案表》、《流动人口生育服务登记证明》等卫生计生部门出具的合法生育证明材料办理生育保险相关业务。

待青岛新的《生育服务手册》、《生育证》正式启用后，生育第一个、第二个子女的夫妻凭《生育服务手册》、《流动人口生育服务登记证明》，具有特殊情形再生育的夫妻凭《生育证》，持外省生育证明材料的，可由居住地镇街卫生计生办核实出具符合政策生育证明，办理生育保险相关业务。

延伸阅读：2016山东省二胎最新政策