保姆行业的痛点是什么？
导语：照提问来回答的话，保姆行业的最大痛点是后继无人，因为后辈成长为阿姨后，不愿意做“婆婆妈妈”的事。
照提问的内容来回话的话，是保姆业的乱相该如何管理？
现在保姆市场存在很多问
照提问的内容来回话的话，是保姆业的乱相该如何管理？
现在保姆市场存在很多问
照提问来回答的话，保姆行业的最大痛点是后继无人，因为后辈成长为阿姨后，不愿意做“婆婆妈妈”的事。
照提问的内容来回话的话，是保姆业的乱相该如何管理？
现在保姆市场存在很多问题，几平方屋子，一张桌子，一部电话，再加上一张宣传海报，就是一个家政公司，“星级月嫂”、“特级育儿嫂”就这么产生了。
因为是必须品，雇主高薪聘请回来，发现和想像中的不一样。感觉刚来时好好的，没多久就有些不好了。
导致这种不好感觉的原因有很多。
1、雇主抱着很大的期望，但做保姆的阿姨大部分是低学历，学识和素质摆在那。
2、雇主对自己的孩子含在嘴里都怕化了的宝贵，保姆做不到位就会不满意。
3、在保姆看来，这不是长期的雇主，最多一年半栽就要找新雇主，也没必要事事完美。
4、人是群居动物，物以类聚，保姆们在一起会相互分享和支招，慢慢就忘了初心。
行业里说是信任机制，我看来其实是复杂的人性。
包容、善待；道德、责任。用法治润育道德理念，用人间温情消融心之隔阂。
谢邀！关于这个话题，你要说痛点，那可以说各行各业都有痛点，只是说程度不一而已，
关于这个问题不能说出了一颗耗子屎，而就否定了一锅汤吧！你说的痛点只是因人而已！这个行业就象大多数普通基层行业一样，时间太长，没有国家规定的五险一金，节假日等，所以说行业流动性太大。
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