我认为不论什么公司的定位都应该根据期初建立公司的目标挂勾：公司的资金投入、公司长短期目标、要求的回报率和回报速度，再通过你所在的市场竞争公司的现状与市场需求来定位。

规划校园招聘活动和新员工的培训活动

1、必须针对自力公司的现状进行合适的市场定位，由于薪资水平和企业知名度不太高，建议定位在二类本科院校，这样反而可以招聘到更好的生源。
2、校园招聘面向的是没有工作经验的学生，可以通过考试来判断英语能力、计算机能力和专业知识，推荐英语测验可以用ETS托业考试，能够客观反映一个人的英语应用能力。
3、必须让应聘者对公司未来的发展前景充满信息，成长机会比薪水更重要。这要靠宣传和策略。
4、新员工培训包括基本的工作流程、企业文化等方面的培训，更主要的是岗位上的辅导机制进行培训。培训最好由同岗位的优秀者组织，外部的很多培训师并不能带来更好的培训效果。

想找一份市场专员的工作,但是本人没有相关的工作经验,该怎么办?

没有相关工作经验，一般公司总会有培训的，而且总体这个岗位不是太难，细心认真灵活点就好了。
　市场专员 市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。这一职位的年平均薪资在34000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。
　　职责：根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。
　　在外企，市场部分为渠道部、品牌部、推广部，其职位通常为市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理、市场部经理；
　　在国企，市场部分为品牌管理科、促销市调科、策划执行科。
　　市场专员设在销售大区，职责为：
　　1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。
　　2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。
　　3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。
　　4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。
　　5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。
　　6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。
　　7、由集市场信息及行业动态。
　　8、完成公司下达的临时任务。