1. 护工是劳动关系吗

医院的护工没有编制，现在医院的护工都是第三方派遣的，既由护工公司管理的，他们的劳动合同关系都是与护工派遣公司签的，医院只是与护工公司购买护工的劳动，所有其他的问题护工都是与护工公司发生关系，与医院没有劳动合同关系

2. 护工和病人是什么关系

一、受雇方不同护士：护士是受雇于医院等机构。护工：护工是受雇于患者或患者家属方。

二、对应英语翻译不同护士：护士的对应英语翻译是“Nurse”。护工：护工的对应英语翻译是“Nursing workers”。

三、职业要求不同护士：护士必须为中专及以上学历，且取得护士执业资格。护工：护工没有学历和资格证的要求。

四、工作内容不同护士：护士主要从事与医疗有关的全项临床操作或单项专项护理活动。护工：护工主要协助护士对病号进行日常护理和帮助。

3. 护士是劳动者吗

可以。护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给护士出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

4. 护工是职业吗

不一样，陪护和护理区别：

1.陪护是一个职业，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。从事护理工作。

2.护理是护士的工作内容，但医院有一种叫护工的人员，也从事护理病人的工作，但他们不是护士。另外，护理也是一个专业，护士毕业前在学校学的就是护理专业。

5. 护工和护理员是一样的吗

　　在预防领域，护士是公共卫生知识的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要实施者。在康复领域，护士是康复医生、各专业治疗师的合作者，同时也是康复、营养、运动的主要指导者。在临床领域，护士扮演了治疗举措的实施者、健康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。

　　而护工只是伤、病、残人员的生活照顾者。

6. 医院护工的劳动关系

签订的合同不同

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

(二)享有的劳动待遇不同

1.福利保障

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

7. 护士受劳动法保护吗

有护士资格证是从事护士工作的最起码要求，无证不能上岗，只能做一般护理员工作，协助护士做基础护理。有证可以考初级、中级、高级职称，无证只有考证后才有晋升机会。有证按级别领工资待遇和医院的职效奖金，无证的即使工作量比有证的大也不能多得。在医院工作，要想提高待遇，必须努力考证，不断学习考试，争取考取更高的职称。

8. 医院护工与护工公司劳动关系

护工与护理公司签劳务合同，因为是护工是经过护理公司培训合格上岗的人员，具有专业的护理知识与方法，也是护理公司与医院对接后，输送的专业的护理人员，前提是护理公司提供的人员，就是签劳务合同，如有问题，护理公司是要负责任的

9. 护工的劳动关系认定

你是一名护工，没有和用人单位签订劳动合同，那问题是很严重的：

1.没有劳动合同就意味着你是一个钟点工或者是临时工，仅仅是为了挣点钱而照顾病患。

2.没有劳动合同，也就意味着没有意外伤害保险，也就是说你没有任何安全保障。假如在你照顾病患之时或者是上下班途中，发生了意外伤害，整个的医疗费用全部由你个人承担。

3.由于你的原因将会家庭造成很大的负担，并给你个人带来很大的痛苦。

10. 护工是什么?

从一个笼统的角度来说，就是护理病人的，它所代替的是病人家属的工作，护工一般出现在医院里面或者个人家庭里，需要对病人进行二十四小时的护理，护工是病人的家属花钱请的，不是一件大众化的工作。

护工的职责包括：

协助维护病人卫生、仪表及仪容。

协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。

维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。

协助病人舒适并缓解焦虑。

协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。