看着同事们的纷纷离职，不少人也:蠢蠢欲动"。职场有这么一个词:金三银四"，意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月，在被誉为:金三银四"的跳槽季，职场新人和职场老人家应该怎么抉择？

稳住职场，谨防3种心理误区

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

1.攀比心理

当跳槽信息满天飞的时候，我们会不由自主地将自己和别人进行比较，收入、住房福利、出国机会等等，这些因素常常变成跳槽的导火线。这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面，每个人的能力与经验不同，不能反方面追求表面的利益。

2.冲动心理

这种心理往往体现在年轻人身上，由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有:不管新工作如何，先离开这里再说"的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

3.盲从心理

有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

关于跳槽的建议：

不要为了钱而跳槽

一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的:市值"，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。

不要频繁跳槽

频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面的建议了。

不要跨行跨职业跳

中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做hr，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地:飞跳"。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于:危险境地"。

不要裸跳

在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了:激情跳"、:冲动跳"，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。

慎重异地跳

异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。

跳槽，但是不要归零

不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。

顺产还是剖腹产，该如何选择呢？想必这是很多人都会想要知道的。那么下面就跟着小编一起来看看吧！

最近几天，榆林产妇跳楼事件在网络引发关注。目前医院和家属各执一词。医院的说法是，产妇曾三次向家属恳请剖腹产可以是都被拒绝了。而家属的说法则是，产妇有提出剖腹产，丈夫也同意了，但是医院坚持让产妇顺产。

孰对孰错呢？真相想必大家心中肯定是有个数了。但是不管怎么样，有一定医院以及家属都没有缺少对产妇的关怀，也没有去尊重过产妇的意愿，不管产妇已经疼到什么程度了，双方都在坚持自己的原则。医院认为，产妇的各个条件都符合剖腹产的要求，所以是需要进行剖腹产的。而家属则认为，顺产对孩子更好，无论无论如何都应该顺产。

看到这里，想必不少人会问，顺产还是剖腹产，到底该谁说了算？产妇自己就没有选择的权利了吗？

首先，应听从医生的建议。

在孕晚期产检的时候，医生会通过产检的结果进行分析，为你们在选择分娩上面做出建议。现在很多女性朋友都会害怕疼痛，就直接要求想要剖腹产，但是剖腹产并不是你想要剖就能剖的，剖腹产是具备某些条件才能剖的。

同样的，如果产妇不满足顺产的条件的话，医生通常建议你们剖腹产。虽然顺产好处比剖腹产好处多，但是如果你们强行要进行顺产的话，对于胎儿以及产妇自身来说都是存在风险的。

所以医生的建议都应该作为你们的第一参考意见。

其次，产妇是有自己选择的权利的。

在医院，一般在做手术之前，医生都要要求需要家属的签名。这个做法其实没什么不对，毕竟医院是最容易出现纠纷的地方，所以需要家属签名都是为了能减少一些麻烦。

但是家属签名，并不代表家属就能代表产妇去做决定，都还是需要听从产妇的想法，就如上述榆林产妇事件来说，产妇已经疼痛难忍，无法进行顺产的情况下，要求了剖腹产，那么家人们就要听从产妇的意见。

毕竟产妇在承受巨大的痛苦的时候，家属能做的就是支持和给予力量，而不是一味的坚持己见，导致悲剧的发生。

以上就是关于顺产还是剖腹产，我们应该怎么抉择的相关文章介绍了。顺产也好，剖腹产也好，目的都是为了能母子平安，所以何必去执着分娩的方式呢？（专稿，如需转载请注明出处）

上学的时候我们总是无比憧憬上班后的生活，以为等上了班经济独立之后，属于自己的年少轻狂才刚刚起步。然而等到真的上了班以后却发现再也找不到比学习宿舍更便宜的住处，你以为可观的工资也只不过是刚好能够养活自己而已。当现实和理想碰撞在一起，你那颗原本欣欣向荣的朝阳之心碎成一片一片的，而你还要在第二天上班的时候把昨晚碎了一地的心给重新拼凑去来，继续在职场中打拼自己的未来。

很多职场小白在初入职场的时候，因为不懂:规矩"，莫名其妙被某个同事讨厌，或者被某个上司给盯上，其实这是因为你不知道职场中的一些原则和规矩罢了。职场上的人看似人畜无害，一个个见了谁都是笑脸相迎，其实背地里为了生存不知道会做出些什么缺德事儿来呢。不想沦落成人尽可欺的小白鼠？那么你就应该遵守职场中的一些规则。所谓职场中的规则都有哪些呢？

职场新人应该知道的原则有哪些？

所谓职场新人应该知道的原则分为工作上和为人处世上两个部分。首先来说工作上应该知道的原则。

工作上的原则：

安排给你的工作，你必须每天都尽量做完，别把大学时候拖拖拉拉交作业的性格给带到工作中去；

别盲目插手别人的工作，可以提出你的一些意见，但是对于别人的工作你最好不要过多插手，到处出风头会让同事和上司觉得你是个很浮夸的人；

要懂得低头，面对不知道的问题要虚心向同事或者前辈请教，不要觉得这样很没面子，比起一无所知的人，你的同事和上司更喜欢勤学好问的员工；

敢于承担工作上的失误，工作中难免会有出错的时候，这时如果是自己的责任就要敢于承担，不要推卸责任。

说完了职场新人在工作上的原则，再来说说职场新人在为人处世上的一些原则。