1. 茂名好护士

茂名健康职业学院创办于1987年7月，前身是经广东省人民政府批准成立的茂名卫生学校，现为一所国家级重点中专学校，在校生5500多人。将于2015年升格为大专层次，并于下半年正式招生。

学校在编教职工138人，专任教师104人，本科以上学历91人，实验教师12人。其中高级职称24人，中级职称61人。并长期固定聘请高、中级临床教师20多名。

学校中专部开设了护理、卫生保健、中医、中医骨伤、中西医结合、助产、卫生监督、药剂、医学检验9个专业，46个班，在校生5500人。学院坐落于茂名滨海新区水东湾新城的安乐大道，占地面积356亩，建筑面积8.5万平方米。2015年9月开始面向全国普通高考考生招生，计划招收新生800名。现开设健康管理、护理、药学、医学检验技术、康复治疗技术等5个专业，2015年9月正式开学。

招生电话：0668—2902148，2902527学院地址：广东省茂名市电白区水东镇安乐东路

2. 茂名护士多少钱一个月

广东茂名健康职业学院代码：14556

广东茂名健康职业学院办学层次：高职(专科)

广东茂名健康职业学院办学性质：公办普通高等学校

广东茂名健康职业学院办学类型：全日制

广东茂名健康职业学院拓展阅读

学院现有护理、药学、医技三个系，开设有临床医学、针灸推拿、护理、药学、助产、中药学、医学营养、健康管理、医学检验技术、康复治疗技术、中医康复保健、医学美容技术、老年服务与管理、家政服务与管理、眼视光技术、卫生信息管理、市场营销等17个专业。

在校高职学生4700人，另有中职学生1766人，学生总人数6466人。学院已有两届毕业生，2018年首届毕业生总就业率为95.3%，2019届毕业生总就业率为99.1%。2018年用人单位对学院毕业生满意度为98.9%。2020年计划招生3600人。

学院坚持“立足粤西，面向广东，辐射全国，服务基层卫生和健康事业”办学定位，坚持以立德树人为根本，以服务人民健康为宗旨，以促进就业为导向，对接现代大健康产业，对接产业链设置专业，建立和优化以医药类专业为主体的专业体系，凸显办学的特色，致力培养卫生健康类高素质技术技能人才，打造青年学生健康生活的示范单位，把学院建设成为广东省特色鲜明的医卫类优质高等职业院校。

3. 茂名护士学校

专业有：护理、药学、助产、中药学、医学检验技术、医学美容技术、康复治疗技术、健康管理、医学营养、中医养生保健、临床医学、针灸推拿、眼视光技术、卫生信息管理、市场营销、老年服务与管理、家政服务与管理等。茂名卫生学校专业名称：护理、药剂、助产、口腔修复工艺。

茂名卫生学校药剂专业：培养掌握药品营销、临床调剂、药品物流所必需的实践操作技能和相关理论知识，具有良好的职业素质和文化修养，能够在医疗机构、药品生产企业、药品经营企业从事药品的采购、储存、物流管理、销售、中西药调剂、咨询等工作的中等技术应用型人才。

4. 茂名护士招聘最新消息

茂名地区最好的护士学校应该是茂名健康职业技术学院，该校前身是茂名卫生学校，经广东省人民政府批准，教育部备案成为全日制高职学院，该校有护士专业。

5. 茂名护士跟踪者住院

分级护理质量存在的问题及整改措施如下分析：

一、存在问题：

1、护理人员不足。

2、由于护士社会地位低、经济收入低使护士缺乏工作热情，消极怠工、敷衍、应付态度仍然存在，护理人员的服务意识淡薄，缺乏主动服务意识。

3、病人基础护理不到位。

4、基础操作不规范，部分护士在操作时为了省时省力，忽略操作细节，违反操作流程，工作较忙时更加突出，表现为无菌操作不洗手、不戴口罩，不严格遵守操作规程。

5、健康教育宣传不到位，缺乏多样化。

6、科室床位紧张，导致加床多，护士人员不足，导致环境欠整洁。

7、护理文书的书写占用了护士大量时间，造成护士到患者床旁时间不够。

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8、分级护理要求落实不到位。

9、经济价值在护理工作中未体现

10、年轻护士多，各项护理操作技术有待提

11、由于本科室护理工作量大，护士人员欠缺，护士不能按时完成护理工作，经常需要加班加点。

二、整改措施

1、加强宣传和教育：组织护士学习《优质护理服务工作方案》、《茂名市“医疗质量万里行”活动方案》及《茂名石化医院“三好一满意”活动工作方案》等文件精神。

2、夯实基础护理，组织培训及考核。

3、针对科室病人多，工作量大等情况，不单以经济效益为目的，适量增加护理人员，提高护理质量和患者的满意度，为科室的长远发展做铺垫。

4、根据科室特点，重新调整工作流程，修订工作职责、各班次内容等，完善健康教育内容并实施。

5、护理部表格式护理记录单的使用，大大缩短护理书写时间，使护士有更多的时间和精力为患者提供直接护理服务。

6、实行管床护士负责制，护理组长检查督促，让每个护士都分管床位，负责所管病人的健康宣教等，增强护士责任感。

7、针对护理人员服务意识淡薄，进行个人思想指导，使护士建立服务理念，转变服务观念，使工作更主动、积极。

8、加大基础护理质量、分级护理落实情况的检查力度，并与护士绩效挂钩，使护理质量得到提高。

9、针对年轻护士护理操作技术不高，进行指导及培训，并进行考核，鼓励年轻护士多与资深护士交流学习。

10、合理利用人力资源，积极调动每一位护士的积极性。

6. 茂名护士工资

1、加强宣传和教育：组织护士学习《优质护理服务工作方案》、《茂名市“医疗质量万里行”活动方案》及《茂名石化医院“三好一满意”活动工作方案》等文件精神。

2、夯实基础护理，组织培训及考核。

3、针对科室病人多，工作量大等情况，不单以经济效益为目的，适量增加护理人员，提高护理质量和患者的满意度，为科室的长远发展做铺垫。

4、根据科室特点，重新调整工作流程，修订工作职责、各班次内容等，完善健康教育内容并实施。

5、护理部表格式护理记录单的使用，大大缩短护理书写时间，使护士有更多的时间和精力为患者提供直接护理服务。

6、实行管床护士负责制，护理组长检查督促，让每个护士都分管床位，负责所管病人的健康宣教等，增强护士责任感。

7、针对护理人员服务意识淡薄，进行个人思想指导，使护士建立服务理念，转变服务观念，使工作更主动、积极。

8、加大基础护理质量、分级护理落实情况的检查力度，并与护士绩效挂钩，使护理质量得到提高。

9、针对年轻护士护理操作技术不高，进行指导及培训，并进行考核，鼓励年轻护士多与资深护士交流学习。

10、合理利用人力资源，积极调动每一位护士的积极性。

7. 茂名护士编制什么时候考

　　一、各地财政部门应将上级财政提前下达的转移支付预计数全额编入本级预算，切实提高预算编制的完整性。此项资金待2022年预算年度开始后，按程序分配拨付。

　　二、此项资金专项用于经济欠发达地区困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴项目。请各地严格按照《关于印发〈广东省困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴实施办法〉的通知》（粤民规字〔2021〕1号）科学管理和使用资金，切实提高财政资金使用效益，防止出现挤占、挪用、虚列、套取补助资金等行为。

　　三、请各地严格落实全面实施预算绩效管理的要求，在预算执行过程中，对照本次下达的绩效目标做好绩效运行监控，确保年度绩效目标如期实现，财政资金发挥预期效益。此外，要组织本级主管部门制定项目明细绩效目标，于60日内报送省财政厅和省级主管部门备案。

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这家骨科医院在当地的口碑还是不错的，常言说耳听为虚、眼见为实。