1. 个人请保姆有休班吗

住家保姆一般都有自己的房间。这样的家庭一般都比较富裕。让保姆做事，做完事不需要保姆回家，直接就住在这里，证明这样的家庭有的是房子。而且这样的家庭，也没有病人躺在床上。

但是如果家里面有一个长期卧床不能起的人，估计让保姆来伺候他，就要病人和保姆住在一起。不然的话，如果这个病人有事了，保母根本就听不见，看不见呀！

2. 保姆休息休假规定

一般保姆每月有4 天假日，具体哪天休要和雇主商量。

3. 保姆可以带薪休假吗

保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，按照《职工带薪年休假条例》规定，保姆属于《条例》范畴之内，职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 住家保姆有休假吗

这要看你和家政公司签署的合同，具体条款了，原则上现在住家保姆每周休息一天，所以说保姆放假一天可以不付给加班费，但是工资要全额给付

5. 保姆可以享受带薪休假吗

带薪保姆是现在人对替儿女带孩子做家务啃老族的父母的一种称呼。请保姆本来就是为自己做家务别人付出劳动自己付出金钱的一种互换，而现在因为都是独生子女，很多家庭的父母因为体谅儿女工作忙，没空带孩子，做家务然后自己去给他们做家务带孩子，做了本应该保姆做的工作。还自掏腰包补贴他们，所以被人们善意的笑称带薪的保姆。

6. 保姆周末怎么休

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班

工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

7. 保姆如何休假

2000的时候做保母是没有假期的，从2017年开始是有假期的，2017国家规定工作人员可以休年假，而保母是一种特殊的工作，所以也可有假期的，这个要看主雇的意见，假期的长短由他们双方商定，没有具体的规定，保母工作比较辛苦，所以给点假是理所当然的，无可非议。

8. 不给保姆休息假期可以吗?

保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆，乙方是雇主。甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害，乙方不赔偿任何损失。保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在，减少危险的隐患。

9. 住家单休保姆周末怎么休

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约

10. 保姆休班问题

1、保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告知。

2、保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适，更重要的是避免发生保姆好心执意等候男主人回家共餐。

3、如果只是做一般家务不可聘用高学历保姆，防止发生自以为是、不听主人要求的事情。

4、严重制止、杜绝保姆第一次顶撞主人及给主人“脸色”看。

5、不得聘用自带手机的保姆，宁可无偿提供保姆使用自家电话，避免保姆每天因打电话会耽搁家务，特别是会放松对老人的看护而发生后悔莫及的事件。

6、保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评。

7、家庭成员对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、主人与保姆、保姆与主人之间的矛盾。

8、在管理保姆时，应由家庭中的一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措。

9、每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励。