1. 保洁公司跟人员签订的协议

从接管过来就签合同，有的一年一签，有的二年一签

2. 保洁员工作协议

应该有的，现在这社会是法制社会，法律大于一切，法律面前人人平等。幼儿园会与它合作的单位或个人签订相应的合同来约束彼此的权利和义务。

与保洁员签订合同，一方面可以规范保洁员在工作中的行为，该做什么不该做什么，另一方面可以避免一些自身的麻烦，比如工作中因个人原因受伤如何赔上，由谁承担责任等。

3. 保洁公司跟人员签订的协议怎么写

物业与保洁签订式劳动合同呀河东一店签订以后，物业不能随意无故开除保洁如果保洁在工作期间犯了错误，只能说教育与罚款，如果情节严重了，可以解除双方劳动合同保洁合同一旦签订，必须按规定物业的要求打扫多少栋楼房的卫生及地面的卫生要根据签订的合同的内容，定时定点的打扫，不能随意，不按时间打扫，这样物业是可以以这个进行制定时间，没有按相应时间完成的，可以罚款

4. 公司与保洁员签订的协议

保洁人员需要签劳动合同。

公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。

5. 保洁公司服务协议

甲方或者乙方提供都可以。合同是订立双方在自愿、公平、平等基础上达成的协议，是双方真实意思的表达，因此，从理论上说，合同文本谁提供都可以，都必须得到对方的认可。

实践中，对于一个组织和个人之间的合同，通常由组织提供，这是可以理解的，慢慢地形成了惯例，但不是说合同文本就只能由组织一方提供。

6. 保洁公司跟人员签订的协议有效吗

1 必须要。

2 用人单位和员工必须依法购买社会保险。

3 企业有义务为员工缴纳社会保障。如今，许多企业将一些事务外包给外部劳动力。例如，一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力资源公司，以便招聘和记录清洁人员合同签订、工资发放等。都是由空间无限人力资源公司承办的。因为劳动关系建立后，如果承包商想买社保，需要哪个公司给工人买社保？

劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务中，公司(实际用人单位)签订协议时，会约定劳务外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要给工人买社保。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确的约定，那么实际雇主必须为员工提供社会保障。

劳务外包人员的社保应该交多少，外包员工的社保由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资中扣除的，用人单位还按照规定缴纳相应比例的社会保险费。个人要交多少，单位要交多少，这个这取决于当地的工资水平和工人的工资。在广州，2017年广州社保调整后，单位和劳务外包人员个人社保费用为1203.22元/月。其中，个人缴纳的社会保障费应为每月325.37元/月，每月社保缴费877.85元/月。

劳务外包工的社会保险、缴费金额、缴费方式由劳务外包公司与用人单位约定，双方可以承担缴费事务，一般约定由劳务外包单位负责办理。原因是外包公司和外包工人签订劳动合同，所以外包公司应该负责外包员工的社保支付。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。所以无论是劳务外包还是正式用工，不按规定按时为员工缴纳社保都是违法的。

7. 与保洁公司签订的安全协议

我在桂林附属医学院做保洁二年半，由于妈妈眼瞎看不到了，只有写申请辞职工作，保洁安全协议书，写的做满三年，满意做的好可继续签合同，看了协议书觉得是合乎保洁劳动法的，就签好就可以上班！

8. 保洁公司跟人员签订的协议是什么

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

所以一切待遇和本企业员工类似；

如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，

需提前一个月通知劳动者，

或多支付一个月工资；

同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。

9. 保洁员的合同协议

关于保洁合同到期续签是这样的:因为保洁合同到期要与公司续签，首先公司要根据公司的规章制度，该保洁一惯的工作能力和责任心，能否再聘用，而保洁要根据公司的待遇，比如工资，公休假，公司对保洁的要求自己能不能适应，若能适应，公司也觉能聘用，双方可续签合同。

10. 保洁员工合同协议

要注意:保洁的范围，保洁的项目，保洁的频率，保洁的程度～