1. 最新保姆招聘网

高薪招聘保姆一名，要求身体健康，干净利落，吃苦耐劳年龄要求30到40岁左右女性，会做饭会照顾老人和小孩，每月工资2000～3000元左右外加提成，每月休假2天，

有意者请联系某某某

2. 发布招聘保姆信息

保姆招聘信息

本人希望找一个带小孩，做家务的阿姨，要求40岁左右，能和妈妈协调，带孩子有经验，带睡不带睡都行，年纪大点无所谓，工资？？？，急急急

3. 最新保姆招聘网站

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

4. 最新保姆公司招聘

佛山保姆招聘这类信息太多了，如佛山市顾家家庭服务有限公司、桂城五福家政服务中心等等，招聘信息可以随处可见，但有的不太正规，建议你去佛山赶集网看一下，那里面的招聘频道信息非常全，并且介绍也特别详细，非常方便的。

5. 招聘保姆哪个网站

有很多地方可以找。比如说家政公司。或者是招聘网站。

6. 最新保姆招聘网站有哪些

1、C2C直营型：阿姨帮

“阿姨帮”上线于2013年7月，是通过招募、培训专业的家政阿姨，并统一礼仪、着装、工具、流程等来服务用户，做到全程标准化，之后通过用户评价系统和回访制度来保障与提升服务质量。目前服务项目包括家居保养、保洁服务、干洗服务及家电清洗四大项，用户可通过APP、官网、电话等直接预约。此外，除了北上广深外，已完成青岛、武汉、天津等多个城市的拓展，并在服务品类拓展方面，阿姨帮主要致力于家庭保洁、干洗服务和上门做饭等。

2、O2O平台型：小马管家

主打“轻管家”的小马管家作为一家自营家政平台，目前已有服务人员200人左右，男女比例为5：5，是一家致力于打造O2O管家服务的互联网公司，并推行了几点创新：引入男家政员；颠覆既有家政O2O平台付费模式；以居室定价，消费者可提前付款，避免出现磨洋工问题；在操作流程方面，家政人员的所有环节和时间都将被系统监控，既可监督家政人员的服务流程，进一步提升服务品质，同时避免纠纷问题。

3、B2B2C平台型：云家政

让家政行业电商化的“云家政”最早上线于2011年，当接入家政人员达到一定数量后，团队正式上线“云家政”网站，为个人消费者提供找家政服务，是一家整合B端商家面向C端用户的家政服务平台。与此同时，它的优势在于：既是线上收集订单的预订公司，也可捆绑门店成为线上流量的“下游”，可不足的是类似服务外包的形式，在提高线下家政公司效率的同时，服务人员素质和品质管理难以把控，增加了其运营难度。此外，家政平台模式能够成功的原因在于传统家政公司缺乏互联网基因，一旦未来这些家政公司具备了互联网意识，是否需要借助平台尚不得而知。目前业务范围涵盖临时保洁、育儿嫂、长期钟点工、住家保姆、月嫂等全品类服务，截止目前覆盖地区包括北京、上海、广州、深圳。

4、自我革新：阿姨来了

“阿姨来了”于2013年3月上线，是一个基于家政经纪人制的保姆在线预定及支付平台，采用了全新的“家政经纪人”服务模式，并负责对家政员进行招聘审核、岗前培训、面试安排等前期安排，以及合同签署之后做矛盾调解、后续换人或解约等工作，形成由经纪人、阿姨、雇主三方形成的生态机制。目前，这一模式已覆盖北京、上海、湖北、吉林等8个城市。

5、家庭保洁型：e家洁

“e家洁”成立于2013年5月，定位于经济型保洁市场，用户可在应用内发起订单，而订单依据地理位置推送到附近的保洁阿姨手上，阿姨便可自助接单、预约并提供上门服务。此外，目前的主要业务为日常清洁、新居开荒、油烟机清洗、管道疏通等，而北上广深及南京、成都等6地均有覆盖。

6、管家模式：管家帮

“管家帮”可将业务由单一的客户对接变为管家持续跟进服务，而这一举措体现了公司的运营理念和服务理念，也使客服电话由社交工具成为了辅助工具。此外，管家帮的管家将对接用户更深层次的需求，免费为用户提供解决方案及建议决策，用户只需为自己所选择的服务付费，而管家的背后则是小时工、保姆、育儿嫂、蔬菜配送等服务人员

7. 全国保姆招聘网

自己在网上找保姆的方法：

可以通过微信朋友圈等发布消息，依靠朋友的传播和介绍来找，一般能找到比较靠谱的；

可以在豆瓣银行等兼职平台上发布相关的消息，从而绕过中介；

可以在智联招聘、58同城等就业平台上发布消息。

如何找个靠谱保姆：1.看职业资质找保姆：

通过正规的中介公司是一个不错的选择，但选中介公司也要看公司是否具有营业资格证，是否有完善的培训制度和管理制度、客户服务等等。而选保姆，主要看有没有持有劳动部门颁发的职业资格证书，档案是否真实而完整（包括身份证、健康证、从业经验、照片等）。

2.找懂护理知识的保姆：

上了年纪的老人，患有疾病是免不了的，在生活中保姆要关注他们的疾病，因此，给这类老人找保姆的时候，有必要了解一下哪些保姆有专业的护理知识，或者以前经常照顾此类的老人。

3.找细心、责任感强的保姆：

高龄老人选择保姆的时候，还要看保姆是否细心、有责任感。就一般经验来说，年纪大一点的保姆因为经历得多、经验也多，相对来说更细心，会照顾人。如果是家里老人有疾病，需要经常吃药的，那保姆就需要每天按时按量给他们服药，外出的时候能够把药随身携带等等。

4.找懂家乡话的保姆：

现在城市里的老人大部分是子女从老家接过来的。在人生地不熟的地方，或者又是第一次来这些地方，对于一个常年在家乡的老人来说，语言成了一大问题。因此，在选择保姆的时候，可以看看保姆能否听懂家乡话，甚至能说上一些，这样，不仅能够帮助老人解闷、聊天，也能降低双方的陌生感，增加亲切感。

5.虽然雇保姆照顾老人能减轻年轻夫妇的生活负担，但是子女们也要主动承担义务和责任，多留些时间陪伴老人。

老人对保姆市场也应理性对待，相互宽容和尊重，那么老人与保姆之间，才能拉近心的距离，老人才能真正得到良好的服务。

8. 保姆人才招聘

适合50到65岁这个年龄段的工作岗位有哪些呢？

超市理货员之类

一一超市里，整理购物车；收回随意放的散乱的物品；分拣青菜进行包装等，只要去招聘，就会根据实际情况进行岗位分配。

保洁、保安类的工作

一一现在的保洁、保安工作，劳动强度己不是那么大了，机械自动化增加了很多。保洁员的二作年龄己延至67岁。

一一保洁工作单位的范围很广，环卫部门，各个单位，饭店，洗浴中心，超市，学校，宾馆，各民住小区等等，还有家政服务里的开荒保洁，小时工等。

一一保安工作，适合男士干，需要的单位如上所述，只要留心找工作，就会有需要的地方。

高校的宿舍管理人员

一一现在不仅大学学生住宿，有的私立学校中学生就开始住校，还有中专、技校、高中、大专等学校，宿务管理人员需要大量的人员，关键是能值夜班。

自主创业

一一身体好，精力旺，自己干，养殖业: 养鱼，家禽，养猪，养花等等

一一夜市经济活动，民用小商品的摆推销售，加工食品类的各种美食。

一一和伙办学生课后托管班，各学科的辅导班等。

其他

一一只要想干，种类繁多，像饭店、食堂洗碗工，改刀，择菜等；像快餐店的钟点工；像临时的季节性工作，植树，裁花，修剪，各类的护理、护工等等。

一一劳动不仅创收，致富，还锻炼身体，增加了生命的宽度。