1. 护工费社保可以报销吗

不能。

社保医保是不能报销护工费的。护工费就是护理费，是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。

一、医保报销所需资料

1.门诊报销携带资料：门诊发票、合作医疗证历本（或病历）。

2.住院报销携带资料：住院发票、合作医疗证历本（或病历）、费用明细清单、出院小结、其它有关证明。

3.门诊特殊病报销携带资料：门诊发票、特殊病种合作医疗证历本。

4.办理特殊病种携带资料：特殊病种门诊治疗建议书，合作医疗证历本、病历、有关化验报告单、照片二张。

2. 护工社保给报销吗

苏州男职工护理假津贴怎么报销

　　1、男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的：其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。

　　2、男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的.：须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。

　　享受条件：

　　1、符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；

　　2、配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；

　　3、符合国家和省有关规定享受护理假。

　　注意事项

　　1、护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。

　　2、灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。

3. 医疗保险护工费用可以报销吗

      社保医保是不能报销护工费的。

      护工费就是护理费，是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。

       在受害人住院治疗期间，医院统一安排的，护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围。

4. 护工费可以报销吗?

职工因病住院时的护理费，目前不在医疗保险报销的范围之内。

不属于医疗保险报销的范围主要包括四类：

1、主要包括人们在看病的时候所缴纳的挂号费、会诊费以及病例工本费等等。除了这些以外，还包括出诊费、护理费、优质优价费以及一系列提高自身住院条件的医疗服务。

2、主要包括人们由于美容或者整容而产生的花费，另外还包括由于减肥或者增高等项目而产生的花费。除此之外，人们进行日常的身体检查的费用也属于非疾病治疗项目类，因此便不属于医疗保险报销范围。

3、主要包括使用大型设备进行检查产生的费用、各种康复性器具以及治疗器械等等。

4、主要包括大部分器官的移植、近视矫正以及辅助性的治疗项目等等。只要是由于上述的情况而产生的费用都无法进行报销。

5. 护工费社保可以报销吗北京

个人护工费不能在公司报销！

理论上讲，护工费是不予报销的，因为护工费不是治疗疾病所产生的费用，基本社保医疗保障，报销的是疾病治疗所产生的基础费用，护工费是疾病治疗额外产生的费用，不属于疾病治疗本身包含的费用，所以不在报销范围内的，故不给予报销

6. 护工能报销吗

1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 护工费医保可以报销吗

请护工不能报销。护工费是不可以报销的。基本医疗保险不予支付的费用有交通费、急救车费；空调费、电话费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费、电炉费、电冰箱费及损坏公物赔偿费、护工费、洗理费、门诊煎药费；膳食费；文娱活动费及其他特需生活服务费用。

请护工的费用应当属于第三人负担的范围之内，不属于保险报销的范围。

8. 护工费社保可以报销吗多少钱

1.申报。为顺利推进住院护理保险赔付工作，确定乡镇民政办为理赔申报单位。特困供养人员住院需要护理的，在入院的48小时以内，需由本人或亲属向所在村（居）委会提出申请，由村（居）委会向乡镇民政办申请，民政办工作人员在护理保险微信群报案或打保险公司报案电话。待保险对象出院后由乡镇民政办收集所需材料并向保险公司提出申请。

2.受理。保险公司设立24小时保险服务专线电话和建立微信群，随时接受报案。乡镇民政办收集材料后，由保险公司服务人员与乡镇民政办对接，每月乡镇民政办向保险公司服务人员提交理赔材料一次。材料提交时乡镇与保险公司须办理交接手续，不符合要求的材料现场退回并说明原因。

3.赔付。保险公司在接到理赔申请后10个有效工作日内完成审核并将赔付款直接支付给护理人员。

9. 护工费用工伤报销吗

如果是单位派职工做护工的，直接支付该职工正常的工资就行了。如果是请医院护工护理的，可以以工伤补贴费的名义申请报销。

10. 社保能报护工费吗

1、申请

　　申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供上述材料。

　　2、受理

　　保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

　　3、认定

　　经审查符合认定条件的60日内 (特殊情况可以延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。对不符合认定条件的要告知申请人。

　　对认定为工伤的发工伤证。

　　4、鉴定

　　停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

　　5、工伤保险待遇

　　经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

　　三、护理等级依据以下五个生活自理范围：

　　1、进食；

　　2、翻身；

　　3、大、小便；

　　4、穿衣、洗漱；

　　5、自我移动。

　　四、生活护理分三级：

　　1、完全护理依赖：是指生活完全不能自理，上述五项均需护理者；

　　2、大部分护理依赖：是指生活大部分不能自理，上述五项中三项需要护理者；

　　3、部分护理依赖：是指生活部分不能护理，上述五项中一项需要护理者。