1. 护工用工协议

护工聘用协议书

甲方(聘方):

乙方(应聘方): 身份证编号:

甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议:

一、聘用期限三个月。自 年 月 日起至 年 月止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。

二、甲方的权利和义务:

1.甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。

2.因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。

3.因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权终止聘用关系。

三、乙方的权利和义务:

1.乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。

2.乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。

3.乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。

4.乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。

5.乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。

6.乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位

7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。

四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

签订时间: 年 月

2. 护工签订合同

根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

3. 护理用工协议

国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。

也就是说，事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“。

事业单位承担公益服务职能，全行全员聘用制管理，而其他编外临时工、雇员以及其他合同制工作人员签订劳动合同，与正式职工区别开来，在工作内容上以及一定的福利待遇上都会有所差别。

4. 护工简单协议

回复：护工入职陪护中心属于雇佣关系。

目前，医院对护工护理服务管理的普遍做法是“外包”给第三方机构，医院只有用工权，管理由家政服务社等中介机构、护工公司等负责。护工公司、家政服务社等中介机构属于劳务派遣性质的企业。按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇佣的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少发生争议。至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。

5. 护工公司与护工协议

沈阳医大一院顾护工可以通过正规的护理公司聘用护工。并与该护理中心签订护工雇佣协议，并支付合理价款取得相应的票据。

6. 护工用工合同范本

护工与护理公司签劳务合同，因为是护工是经过护理公司培训合格上岗的人员，具有专业的护理知识与方法，也是护理公司与医院对接后，输送的专业的护理人员，前提是护理公司提供的人员，就是签劳务合同，如有问题，护理公司是要负责任的

7. 护工 合同

你是一名护工，没有和用人单位签订劳动合同，那问题是很严重的：

1.没有劳动合同就意味着你是一个钟点工或者是临时工，仅仅是为了挣点钱而照顾病患。

2.没有劳动合同，也就意味着没有意外伤害保险，也就是说你没有任何安全保障。假如在你照顾病患之时或者是上下班途中，发生了意外伤害，整个的医疗费用全部由你个人承担。

3.由于你的原因将会家庭造成很大的负担，并给你个人带来很大的痛苦。

8. 护工行为规范协议

老吾老,以及人之老,幼吾幼,以及人之幼”,尊老敬老是中华民族的传统美德,赡养老人更是每个公民应尽的义务。

1、老人经济能自给，生活能自理的，主要是探视、日常的关心、生病时的照料陪护等；

2、经济不能自给，生活能自理的，主要是经济赡养的约定，包括支付赡养费的方式、数额、支付的时间，医疗费用的分摊等细节；

3、经济能够自给，生活不能自理的，主要是日常照料，包括吃饭、穿衣、协助户外活动、住院陪护等等，严重的还有定时翻身、定时洗澡等。赡养协议不仅能维护被赡养人合法权益，切实保障被赡养人的晚年生活，也能起到定纷止争的效果。

9. 与护工协议

看护人合同是一种法律合同，它规定了看护人对委托人的权利和义务。合同的作用是使看护人与委托人之间的关系非常明确，这样将来就不会有混淆。律师可以起草一份具体的合同，也可以使用样板合同，其中许多都有填写选项，允许人们描述具体的职责。使用雇佣合同对各方都有利。

使用护理人员合同对所有相关方都有利在护理人员合同中，可以清楚地概述护理人员应提供的服务。这些服务可以包括日常任务的协助、药物的管理、差事的帮助，依此类推。合同还可以明确规定看护人不应完成的任务。例如，许多家庭保健服务提供商不是清洁工，也不会提供清洁服务，因此希望在护理人员合同中明确讨论这一点

一些家庭保健公司要求每个患者都有一份护理人员合同。合同还说明了每周工作时间，工资和其他雇佣条款它还可以定义可能导致终止的条件，为客户提供某种形式的保护。个人护理人员还可以要求护理人员合同包括休假和其他休息时间的津贴，因为提供持续护理可能很困难。如果护理人员将与客户住在一起，则该护理人员合同还可以定义入住情况的具体情况，确保为护理人员提供私人房间和其他便利设施。

护理人员可以帮助监控患者的生命体征在一些国家，提供护理的家庭成员要求签订护理合同的情况越来越普遍。这样做的原因有很多。其中一个原因是，通过指定提供护理的家庭成员，详细说明该家庭成员的补偿条款，可以消除家庭成员之间的紧张和摩擦，以及作为一个护理者，他们还可以证明作为一个护理者的家庭成员，他们可以提供一个护理者的职责和服务可能会帮助客户服药。在制定护理合同时，客户和护理人员都要仔细查看合同如果客户因疾病或残疾需要护理，可能会损害决策能力，客户的辩护律师应检查合同，以确认它将满足客户的需求。

护理人员合同可能会概述护理人员的具体职责和职责。

10. 聘用护工协议

这是为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，将双方的权利和义务写入合同，由双方签字确认，一旦双方产生纠纷，就以合同为依据，判定是那一方的过错，从而调解的或功率也越高，即使调节不成去法院诉讼也要以事实为依据，以法律为准绳，合同也会成为证据。