1. 医院和护工的关系

一般的情况下你在医院做护工和在做家作家政基本都差不多，一般家政的生活起居是在家里，要每天做打扫卫生或是做饭护工，是指对医院看护人员一般情况下是在家里做家政，算是比较好一些，最起码不会对于那些生理病死有一些困难，在医院做护工的话，会经常看到一些生理死别的情景比较悲伤。

2. 医院和护工的关系叫什么

陪护证是可以陪护病人的一种证件。

陪护一般指家政和医疗行业的特殊专业护理人员。要对患者至亲至爱，给患者排忧解难，给患者治疗的希望，帮助树立战胜疾病的信心，及时正确的给患者做好思想工作。

陪护的范围：

1、老人陪护：护理老人个人卫生、健康，按照老人饮食的基础原则，科学合理的进食，保证老人的营养需求。掌握老人起居特点，使老人安全舒适的生活。

2、病人陪护：根据病人良好的习惯，对病人的日常生活进行护理，做好生活照料，按医嘱的要求为病人提供营养丰富的饮食。采取不同的护理知识和技术，减轻病痛尽快帮助病人恢复健康。

3、情感陪护：对情感收到挫折或者内心需要慰藉的人进行心理开导和治疗，帮助患者走出心理阴影和误区，开始新的生活。

4、医院陪护：在医院里照料行动不便或者有特殊病痛的病人，负责病人的饮食起居，医院陪护也叫医院护工。

3. 医院和护工的关系怎么样

不算。

三甲医院里的科室里都会招聘护工。以前每个科室里有一个护工，他们负责给科室里病人送化验、带病人做坚查、给病人打水、换床单等。现在医院里的护工都归服务公司管，分为外勤和内勤，外勤负责送血化验、预约检查单，内勤负责在科室里干一些杂活，换床单、陪病人去检查、帮病人打水、等等。

他们都不是医院里编制的职工。

4. 护工与医院的关系

医院护工一般是由第三方劳务公司提供。

目前在我国医院的护工的需求越来越多。正常情况下，医院也没有办法对这些人员进行全部的招聘。所以医院会委托第三方劳务公司去协助他进行招聘，之后劳务公司就会大力的招聘护工。最后把这群人员送到医院去工作。

5. 医院护工与护工公司劳动关系

保姆护工应该是有偿的家政服务。现在家里小孩老人要照顾的情况很普遍，但自己上班照顾不了，就得请保姆来服务，现在住家保姆的费用也是蛮高的，一般五千一亇月只能管老人或小孩，不可能二者都管。

护工一般在医院侍候住院病人，每天护工费用在一百八十元左右。在养老院照顾老人的护工费按月计费，一个护工管二个老人，每个老人费用在三千左右。

6. 护工和医生的关系应该很好吧

合适，只不过谈成了的话，护士会被调科室，因为不允许办公室恋情，就连我们上大学实习分组的时候，都会被分到不同的组，我更希望男医生女医生谈恋爱，现在我们女医生好可怜，男医生被护士小姐姐抢的稀里哗啦的，我们只有天天苦逼的干不完的活，一摞一摞的病历作陪

7. 医院的医生和护士的关系

医护人员与医务人员的区别主要有以下几种：

1、含义不同。医护人员一般指护工，通常协助护士，护理和帮助病人。医务人员是卫生技术人员，指在卫生事业机构支付工资的职工中从事卫生技术工作人员。

2、包含的范围不同。医护人员包括护工和护士。医务人员护士、中医师、护师等。

3、工作侧重点不同。医护人员侧重点在护理。医务人员侧重点在临床、检验等。

8. 医院和护工的关系是什么

答：医院内聘和正聘的区别是，医院内聘是指医院内部自己聘用的人员，比如，医院的医生和护士，由医院内部聘用，待聘用期满后可以继续聘用，而医院正聘的人则是指医学院毕业生实习期满以后到医院应聘的，各科室可以根据自己的需要去医院人事科聘用自己所需要的医生和护士。

9. 医院护工与医院的利益关系

护患关系是人际关系的一种，是指以护理工作者为一方，以病人为另一方之间的人际关系。护患关系从病人就诊即建立，直至出院后才告完结，因此，可以说护患关系贯穿于护理的全过程。而在临床工作中，与病人接触最多的也是护士。面临当前医患关系日趋紧张的形势下，怎样在护理工作中协调护患关系，减少摩擦与纠纷，已成为摆在护理工作者面前的重要课题。护理工作者只有不断规范护理行为、加强护患沟通，提供与社会进步、病人需求相适应的护理服务，才能有利于护患和谐的构建。 　　

1 护患关系现状分析 1?1 护理方面 1?1?1 护理队伍年轻化，综合素质不高，没有扎实的理论知识和过硬的业务技术。 1?1?

2 护士的沟通能力与患者的沟通要求还远远不相适应，相当一部分护理人员缺乏沟通的理念、知识和技巧。具体表现如下：（1）语言不规范：过于简单、生硬而引起护患关系紧张。（2）沟通方式和技巧欠妥：以自我为中心，不顾病人想法；使用说教式的语言主观判断；谈话中随意改变话题，阻断病人表达感情和信息，这些使病人及家属心情不愉快，有碍良好的护患关系的建立。（3）在繁忙的工作情况下，沟通信息发出量大、速度快，急于求成；不讲成效同时忽略了病人的感受。 1?1?

3 工作中执行查对制度不严格，实施错误治疗，使患者对护理人员不信任，甚至给医院带来了不良影响。 1?1?

4 以患者为中心的服务意识不强，服务不主动,护理人员对病人的生命表现出冷漠或不以为然，对待病人提出的要求置之不理或不耐烦，甚至指责病人或家属，导致护患关系紧张。 1?1?

5 向病人宣教疾病的有关知识和住院相关规定不到位,引起护患纠纷,导致护患关系紧张。 1?1?

6 临床一线护理人员编制缺额导致护理工作不落实,护士责任与义务履行不够。 1?2 患者方面 1?2?1 缺乏应有的就医道德规范，无端提出不合理要求。 1?2?2 患者预后不佳，将自身疾病的潜在风险转嫁给医护人员，引起护患纠纷。 1?2?3 患者对护士履行护理工作职责不予理解，不予配合，导致护患关系紧张。 1?2?4 患者及其家属的过度维权。患者不了解医疗服务的特殊性，不懂医学道理，将自己作为商品消费者对待，导致过度维权。 1?2?5 患者和家属不尊重客观事实，不遵守医院规章制度和管理条例，过度强调自身利益。 1?3 社会方面 当前国内的医患关系跌到了国外罕见、国内历史上从未有过的低谷，医患之间的诚信度大大降低。一方面，普通大众、社会舆论极力要求扩大患者就医的自主权、选择权，另一方面又用过高的期望值要求医务人员“只能成功不能失败”；还有一些人对发生在医患之间的类似事件作壁上观，甚至弹冠相庆；其次一些媒体对医患纠纷带有浓厚情感色彩而非客观公正的报道，直接影响了公众对事件的正确判断。 　　2 对策 　　提供与社会进步、病人需求相适应的多元化护理服务，是建立新型、良好的护患关系前提，也是未来系统化整体护理顺利开展的关键。 2?1 护理工作者要树立高尚的职业道德情操，培养良好的医德医风。树立“以患者为中心”的服务意识，坚持工作原则和科学的工作态度。 2?2 护理工作者要锻炼过硬的护理操作技术，及时、准确、熟练地执行各项治疗、护理措施，为患者解除痛苦，避免因操作失误或不熟练导致患者痛苦加重或延误治疗时机，从而引发护患纠纷。 2?3 护理工作者要提高自身综合素质，增进患者信任感。注重综合能力的培养，美化自身的言行举止，满足多元化知识结构的需要。 2?4