1. 保姆与雇主的法律关系有哪些

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。

1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

2、劳动合同法第四章劳务派遣特别规定：

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

2. 雇佣家庭保姆是什么劳动关系

家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用劳动法。

法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

适用范围公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

3. 雇主和保姆之间的法律

与保姆同居是否违法，看不同情况。

一、单身成年男女关系

如果保姆也是单身并已是成年人，两人之间的同居就不违法。两人同居只涉私事。

二、保姆为未成年人

有的地方有未成年人外出打工，部分未成年人就从事保姆工作。如果老人的保姆未满14岁，那么，老人就将涉嫌犯罪，将面临法律风险。

三、保姆为婚姻存续期间

如果保姆是已婚妇女，并且在婚姻存续期间，有合法的丈夫，那么，雇主如果明知她有婚姻家庭却与她长期同居，则可能与保姆一起涉嫌重婚；如果雇主确实不知对方已婚，则保姆涉嫌重婚。

4. 保姆与雇主的法律关系有哪些规定

1、法律分析：保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系。上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法通则》。民法通则中规定，合同双方的权利义务以合同约定为准。

2、结论：保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。

3、如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。

5. 保姆与雇主的法律关系有哪些类型

不属于,雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

6. 保姆和雇主是什么法律关系

违法

违法。如果您丈夫与保姆登记结婚了，或构成事实婚姻，您可以起诉至法院追究两人重婚罪的刑事责任。但是单身老人和保姆同居不一定违法，此事需要具体问题具体分析。如果老人和保姆都是单身，两人自愿同居住在一起并不构成犯罪。而所谓的“非法同居”一词指的是同居者未到法定婚龄或是近亲不能结婚的两人以夫妻形式居住在一起。

7. 保姆是雇佣关系

保姆工作做的非常好，雇主家人也都通情达理，所以就和朋友一样。