1. 护工的奖惩制度

免费学护工证可以找工会，找妇联，最方便地可以找街道的社区事务服务中心，而且这是最靠谱的事，也可以找正规的家政公司，由他们介绍即可，学技能，学社会急需，紧缺的劳动技能，这是国家大力鼓励的，大力提倡，为此国家出台了许多政策，免费的，奖励的，在正规的就业介绍所里都能看到，了解到。

2. 护工的考核制度

n1是初级护士、n2是中级护师、n3骨干护士。

N1级(初级护士)

1.认真执行各项护理制度和技术操作规程;严格执行查对和交接班制度，杜绝护理不良事件发生。

2.全面评估责任病人并落实治疗、护理;协助各种诊疗工作和检验标本的采集;做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。3.了解责任病人的行踪，协助管理陪伴工作，协助维护病区的环境和秩序，做好病区安全防护工作。

4.办理病人入院、出院、转科、转院手续及相关事宜;完成护理规定工作量。

5.参与及配合危重责任病人的抢救工作。

6.加强学习，学分达标。参加护理部和科室组织的各种培训，提高理论及操作技能，积累工作经验。

N2级(专业护士)

1.全面落实N1级护士的工作职责与范畴。

2.掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够正确地使用和维护各种仪器。

3.评估危重责任病人的护理问题与需要，拟定及实施适当的护理计划/措施。

4.参加病房危重、疑难病人的护理工作。检查、指导下级护士正确执

行医嘱和各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。5.积极参与护理新技术、新业务的开展。每年至少撰写1篇论文，参与各种会议。

6.参与临床护理实习生教学和管理工作医|学教育|网搜集整理。

N3级(骨干护士)

1.全面落实N2级护士的工作职责与范畴。

2.熟练解决本专业的各种疑难杂症;熟练掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够熟练地使用和维护各种仪器。

3.主持、主讲病房护理查房和护理会诊，对专科护理问题给予具体建议和指导;积极负责科室及医院组织的各项训练，加强对低年资护士的各项培训及考核。

4.负责本专科护理新技术、新业务开展的相关事宜。5.每年至少撰写1篇论文，参与各种会议。

6.能承担临床教学和专科指导等工作，承担护理咨询，全院护理会诊以及专科指导和护理研究等工作。

3. 护工的规章制度

吉大三院在近期对陪护有如下要求:1必须有24小时核酸检测报告，佩戴口罩扫码测温。

2只允许一人陪护。

3陪护期间不能随意离开病房区域4陪护人员全程佩戴具有身份信息的手环。

5陪护人员要遵守医院的各项具体规章制度。总的来说，要严格执行防疫规定定期检测。

4. 护士的奖惩制度

合法的。

你说的罚款应该是扣绩效奖金，因为除了执法部门，任何人没有罚款的权利，虽然扣奖金和罚款效果一样。

护士长是行政上的中层干部，是科室护士的直接领导者，有权利按制度进行工作考核，考核就包括扣罚和奖励。所以也不存在什么私自发给某某，一定还是有某种标准的，哪怕是护士长单纯主观认为某某工作态度积极。

5. 护士长奖惩制度

因为最近一段时间大家都是非常的努力，非常的遵守纪律，而且出色地完成了这样的一个任务，所以护士长奖励了下属给予了更好的一个评价，就是激励大家能够再接再厉，在未来的工作当中能更出色的去完成自己的任务，更好的服务于所有的病人。

6. 护工的奖惩制度怎么写

答：有优秀护士个人奖，优秀护士团体奖，先进护士个人奖，先进护士团体奖，明星护士个人奖，明星护士团体奖，护士新技术新项目个人奖，护士新技术新项目团体奖，护士个人专利奖，护士团体专利奖，护士发表论文个人奖，护士发表论文团体奖，护士发表论文专利奖。

7. 护工考核奖惩规定

护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。北京市人口与计划生育条例 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。