1. 医院有没有临时护工

你好！我很高兴地回答你的这个问题。护工可以一天一结账吗？

护工当然可以，一天一结帐的。只要你们双方之前谈好了，就可以了。护工一天一结帐还减少不少的纠纷。只要之前价格谈好，付款方式讲明白了。双方之间就减少不少的矛盾。而且还可以随时解除合同。

2. 医院有临时护工吗

是医院的护工不够使用，临时聘请其他的互攻没意思

3. 医院有没有临时护工的

要以护工公司承包医院护工。

护工公司需要的资质有：

1、要有一定的护理知识；

2、要有对老年人突发的病情临时处理能力；

3、要有护理证书和申请书。

注册护工公司需要的资料有：公司名称、公司参股者的身份证明、企业的注册地址和企业从业范围。

4. 医院有没有临时护工岗位

要准备折叠床或者折叠躺椅，或者充气床。如果家属陪护的话，要事先备好，临时买的话，因为着急买，不但价格高还有可能买不到合适的，亲属陪护，尤其是父母来陪护对精神和体力都是一种巨大的消耗，一定要休息好，否则等到护理的病人出院了，家属有可能又病倒了。

如果能请到责任感强的专业护工，也是个不错的选择。

5. 医院里找临时护工一般是多少钱一天

陪床费是指医院里收取的临时陪伴病人的床位费。因为病房的病床数量是有规定的，每增加一个，医院就会加收费用。各地收费标准不一样，一般参照标准收费

1、护理人员有收入的：护理费=误工费

2、护理人员没有收入的：护理费=当地护工同等级劳务报酬标准*护理天数（最长不超过20年）*护工人数（原则上1人，医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数）护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

法律依据：关于审理人身损害赔偿案的司法解释第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

6. 医院护士有临时工吗

你好，医院临时工没有取暖费的。医院临时工是和医院签订的短期劳务合同，工资是从医院的其他业务收入或者营业外收入中列支，不属于医院编制人员。取暖费是由国家发放给正式编制职工的一项福利补贴，所以临时工没有这项补贴待遇。

医院可以考虑从其他方面给与临时工一定额度的补贴，毕竟临时工干的工作都是又脏又累的活，也是医院这个大集体中的一员。

7. 医院有没有临时护工服务

就是临时护理工，即在护士忙不过来的时候，帮忙处理一些简单的事情。临时护理为儿童或成人的看护人，提供的计划或紧急临时护理。

暂托计划为有发育迟缓或行为问题的儿童的家庭和其他无偿照顾者，以及有智力障碍或认知障碍的成年人，提供有计划的短期和限时休息，以支持和维持主要的照顾关系。

8. 医院妇产科有临时护工吗

石家庄三甲医院住院部都招聘夫妻临时护工。但是你必须懂些基础的医疗护理专业知识，因为现在大型医院医疗设备都很先进，医疗系统的医务人员也是几班倒工作制，医疗护理工作岗位要求也提高，特别是医生现在都培训营养学知识能力，要求护工能力也提高，所以夫妻护工应该具备基础医疗知识才能应聘上岗。

9. 护工是临时工吗

陪护费是大家可能都有听说过，医疗事故造成患者卧床不能自理，需给予患者或家属陪护费赔偿，陪护费

　　“患者住院期间需要专人陪护的，按照发生地上一年度职工年平均工资计算。”　陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的“住院期间”，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院　《关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同，　该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”　关于此项赔偿费用，应注意：

　　1、陪护费发生的前提是患者确需专人陪护，例如患者生活无法自理等；

　　2、陪护人员可以是专门聘请的临时工（护工），也可以是患者家属；

　　3、《条例》规定与最高人民法院《若干意见》有一定的差异。最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”，规定“经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”

　　4、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数；

　　5、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；

　　6、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；

　　7、受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。

　　8、陪护费赔偿金额＝陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资

10. 护士临时工

医院护士现在都是聘用制了，而且医院都是要给缴纳养老金的，还有相关的保险！

11. 医院临时护士

临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。法律依据：《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。