1. 住院以后辞退护工怎么赔偿

某阿姨（叔叔）：

首先要感谢你，自从你来到我家后，工作认真敬业，尤其对病人的照顾，细心体贴，不嫌脏，不怕累，就像亲人一样，我们全家有目共睹并感激不尽。

现在，我们需要带病人去更上一级的医院治疗，尽管我们非常舍不得您，可综合考虑，暂时就先不请你了，如果我们回来，还有需要，你若方便，第一个就会先请你来。

请阿姨（叔叔）谅解。再一次真诚的表达我们的谢意！

2. 住院护工费保险公司赔吗

1.申报。为顺利推进住院护理保险赔付工作，确定乡镇民政办为理赔申报单位。特困供养人员住院需要护理的，在入院的48小时以内，需由本人或亲属向所在村（居）委会提出申请，由村（居）委会向乡镇民政办申请，民政办工作人员在护理保险微信群报案或打保险公司报案电话。待保险对象出院后由乡镇民政办收集所需材料并向保险公司提出申请。

2.受理。保险公司设立24小时保险服务专线电话和建立微信群，随时接受报案。乡镇民政办收集材料后，由保险公司服务人员与乡镇民政办对接，每月乡镇民政办向保险公司服务人员提交理赔材料一次。材料提交时乡镇与保险公司须办理交接手续，不符合要求的材料现场退回并说明原因。

3.赔付。保险公司在接到理赔申请后10个有效工作日内完成审核并将赔付款直接支付给护理人员。

3. 护士离职赔偿医院

护士进修后辞职是否赔偿违约金要看进修前和医院签的合同。现在大部分医院员工进修前 签合同，要求进修后五年内不得辞职，否则需要赔偿违约金。

也有的医院没有这项要求，但是比较少，其实如果赔偿违约金也是很多的，有工资加上进修的费用。

4. 辞退护工能当天辞退吗

住院护工可以中途辞退，但是如果当天是没有做满一天的要按照全体给人家结工资，另外要提前跟人家说明，人家也好安排下一个工作，因为护工基本上都是统一管理的，每天开始工作上岗的时间基本都是固定的，而且都是是按天计算的，所以如果病人的情况不需要了或者其它的原因不想继续用陪护了，要提前说明，大家都不容易，要互相理解，互相着想。

5. 护士被辞退会赔钱吗

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、未签订劳动合同双倍工资；

3、补缴保险；

4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金。

6. 住院以后辞退护工怎么赔偿的

没有签合同,万一到时医院解雇我的话,你不可以得到相应的赔偿的

7. 医院辞退护士赔偿一个月工资是

劳动关系是指护士与医院依法签订劳动合同，由此护士与医院产生的法律关系，劳动关系自用工之日起建立；护士旷工属于严重违纪，根据劳动合同法规定，医院可以以此辞退护士，并不需支付护士经济补偿，但医院要结清护士工资；是否辞退护士，由医院自主决定。

8. 出院了还需要给护工费吗

骨折休息两个月，公司应当赔偿平均工资7800块，根据律师说的这个是要鉴定等级，结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，然后再协商，无法达成一致的可以诉讼解决，必要时委托律师处理。

评残标准是根据国家的标准各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，（GB/T16180-1996）

9. 住院护工可以报销吗

住院期间护工的护理费用多的由自己自费的，一般的工作人员护工的护理费用都是不可以报销的。只有离退休的老干部护工的护理费用可以报销的，也是限制了金额的，护工的护理费用多余的部分也是要自己出钱的。一般工作人员一分也不能报销的。