1. 护工管理方案要求

你好：护工职责：

（一）、协助维护病人卫生、仪表及仪容。当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

（二）、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。

（三）、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。

（四）、协助病人舒适并缓解焦虑。

（五）、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀科室护工职责1、在护长管理下，护士指导下完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2、完成晨、晚间护理：要求保持床单整洁。更换床套、枕套、平车套等。

3、清洗器械，发收衣服，与各人员做好交接工作，负责与洗衣房清点被服，做到帐物相符。

4、协助病人完成生活所需如：送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具。

5、护送病人检查（注意保暖、输液病情观察）

6、收送上、下午各标本7、按科室要求做好交接工作,保持室内干净、整洁8、其它：如洗头、床上浴、清洗科内物品

2. 护工管理制度制定范本

一、各病房根据收治病种确定陪护率，病房应严格控制陪护人员，以保持病房工作秩序。

二、病人是否需留陪护由医师和护士长根据病情需要决定，个人不得强留，非陪护人员严禁在病房留宿。

三、陪护人员应相对固定，不要随意更换，有事外出需征得医护人员同意。

四、陪护人员须听从医护人员指导，遵守病房管理制度。主动做到：爱护公物，节约水电，保持病房整洁安静。不在病区抽烟，不与病人同床睡觉，不占用病房空床，不串病房。

五、陪护人员不得在病区吵闹、娱乐，不得将易燃易爆等危险品带入病区，更不许在病房内酗酒、赌博、打架斗殴或进行其它违法犯罪行为，不听劝阻者视情节轻重移交公安部门处理。

六、陪护人员应与医护人员密切合作，共同做好患者的有关事宜。陪护人员给病人的食品应征得医护人员同意后方可食用。未经医生允许的药品不得私自给病人服用。陪护人员不得参与病人的治疗，如调节滴速、吸痰、吸氧、鼻饲等，以防发生意外。

七、陪护人员应及时向主管医师和责任护士或当班护士反映患者异常情况。但不得随意进入医护办公室、治疗室，不得擅自翻阅病历及其它医疗文件，不得私自将患者带出院外， 不要谈论有碍患者健康和治疗的相关事宜。

八、陪护人员在查房及治疗时间，应主动离开病室。如需了解病情，待查房结束后，可向医护人员询问。

九、注意安全，防火防盗。陪护人员不得在病区违规使用电器。贵重物品妥善保管，若带入病房，丢失者自行负责。

十、陪护人员如有损坏、丢失医院物品，应按制度照价赔偿。

3. 护工规范化管理实施方案

规培护士

规培护士，就是在岗前要通过医学院校护理专业系统性正规的培训，而后取得具有国家教委认可的医学护理专业才能上岗工作的护士人员。

根据国家卫生部《临床护士规范化培训试行办法》的要求，护理部结合医院实际制定了一系列的规培计划并狠抓落实，取得了良好成效。特别是手术室积极增添措施，在总结以往带教经验的基础上，结合科室特点，大胆改进规培方法，对11名新入护士分三阶段进行集中系统强化培训及考核。

第一阶段

第一阶段为理论学习阶段。由具有丰富临床工作经验的带教老师在远程会诊室授课，授课内容系统全面，运用大量幻灯片对手术室规章制度进行了具体的讲解，并学习了卫生部规定的手术室管理规范、手术室安全核查制度，以及《医疗事故处理条例》[2] 和《侵权法》中与手术室相关的内容。带教老师还重点剖析了手术室存在的护理风险，强调了手术室职业防护的意义及重要性。同时将手术室工作流程及各种操作规范图文并茂的进行了讲解，包括手术室常用的消毒灭菌方法，器械的清洗与打包，特殊感染手术的处理、医疗废弃物管理等。

第二阶段

第二阶段实践培训阶段，由带教老师对常用的手术器械的名称及用途进行了实物介绍，同时示范了规范的洗手、刷手、穿手术衣、戴无菌手套、铺无菌桌等基本操作及正确的穿针引线方法。在整个培训过程中，规培护士都仔细观摩，积极提问，认真记录。

第三阶段

第三阶段为考核阶段。通过前期的授课和培训，科室于8月25日组织全体规陪护士进行考试，年轻的同志们均取得了良好的成绩。

发展方向

面对医学科学及护理专业的迅猛发展，对护理人员提出了更新更高的要求。医院启动护士规范化培训对于提升护理人员职业道德和服务意识，增强遵章守纪的自觉性，提升技能水平具有重要意义。科室今后将持续改进，进一步探索护士规范化培训的新方法、新举措，真正服务临床，服务医生，打造一支高素质的手术室护理队伍。

4. 护工管理办法

1-

服务质量控制规范

1.机构应保持各区域一清五无（清洁卫生，无痰迹、无垃圾、无蚊蝇滋生、无臭气、无乱堆乱晒物品），保持院容院貌干净整洁。

2.根据老年人的生活自理能力和护理等级规范，实行分级护理、分类管理，提供个性化服务。

3.各类服务项目的收费按照本市各级物价部门和民政部门的规定执行，收费标准应当公开。

4.加强对老年人物质生活、文化娱乐、保健康复、医疗卫生等工作的组织管理，建立有序的生活、娱乐、康复、医疗秩序。

5.养老机构应当与老年人或者其家属签订服务协议方可入住。

6.建立完整的入院老年人档案资料，包括入院协议书、生活自理能力评估表，入院申请表、健康检查资料、身份证、户口本复印件、老年人照片及联系人等与老年人有关的资料。

7.当老年人护理等级与实际不相符合时，进行复评给予调整护理等级和服务内容。

8.保证机构内照明、报警、通讯、生活设施设备、消防设备、排污等设施随时处于正常使用状态。

9.捐款捐物要有明细台账进行登记。

10.老人居室每日清洁卫生，室内物品摆放整齐有序。桌面、门窗、地面及墙壁清洁无积灰，定期消毒，定期大扫除。

11.每日供应开水，提供洗澡用水和膳食，与老年人及家属有协议的情况下，提供代购物品，贵重物品存放保管等服务。

12.提供设有电视机、报纸杂志、书刊的老年人阅览娱乐服务项目。

13.每日督促老年人按时起床、休息、参加院内组织的各项群体性活动。

14.保持老年人服装得体、干净，居室酌情开窗通风，保持室内外空气流通，无异味。

15.工作人员24小时值班，巡视老人居室，发现异常，立即处理。并做好交接班工作。

16.每天餐饮荤素、干稀搭配合理，定时开餐。根据老年人需要，制作软食、流质及特殊饮食。老年人的餐具、杯具要清洗干净，严格消毒。

17.每天组织社工娱乐活动和各类兴趣活动，丰富老年人精神文化生活。

18.有康复条件的专业医疗机构，可根据入住老年人的实际情况，进行康复评定，制定康复计划，按计划开展康复指导和康复训练。

19.医生应每周一次义务查房，及时发现老人病情变化，及时进行护理和治疗。

20.定期进行健康教育，有计划地普及健康知识与防病知识。

5. 规范护工管理

如果办理了长期护理险，参保人只需要凭点子医保凭证或社会保障卡享受长期护理险待遇，其中，应由个人承担的费用，由参保人员个人支付给定点医疗机构；应由基金支付的费用，由经办机构与定点护理机构按月结算。

保险公司根据实际住院天数按照合同约定标准给付陪护津贴，比如泰康微医保2020、太平超e保2018、中国人寿如e康悦c等医疗险有，还有一些专门的护理保险有。

6. 护工管理员工作计划

护工服务公司经营范围医疗护理、保健按摩服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

护工服务公司经营范围家政服务；护工陪护服务；油烟机清理；保洁用品批发、零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

护工服务公司经营范围医院护工、家庭护理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

护工服务公司经营范围提供专业保姆、月嫂、钟点工、护工、家政服务；全年培训育婴师、家政服务员、养老护理员、护工、茶艺师、公共营养师、营养配餐师及职业技术人员（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

护工服务公司经营范围许可经营项目：无一般经营项目：病床护理劳务服务。

护工服务公司经营范围护工服务（不含医疗服务）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动

7. 护工管理方案要求怎么写

严格医务人员分类管理，新冠肺炎定点医院和转运急救等机构，对参与相关工作的人员严格落实闭环管理。各医疗机构严格落实医务、后勤、护工、保洁、安保等人员的防护要求。对发热门诊等重点科室工作人员加强健康监测，保持人员相对固定，非必要不与医院其他科室人员接触，严格控制活动范围，避免外出和聚集活动。

加强对发热门诊保安、保洁人员的管理，实行集中居住并相对独立，且不得与医院其他人员混住。要加强重点科室的环境消杀、物体表面消毒。

严格急危重症患者救治保障措施

严格急危重症患者救治保障措施。统筹做好疫情防控和急危重症、特殊患者救治工作，坚持一手抓疫情防控，一手抓好医疗服务，坚持“分类处置、重症优先”“绿色通道、个性安排”“缓冲隔离、加强防护”等措施，适应患者诊疗需求。

同时，加强疫情防控信息安全，加大对医疗机构的监督检查。上述措施既对医院管理提出了新要求，也给患者就医带来了一些不便。

但面临复杂严峻的疫情形势，必须以最严的标准、最快的行动，从严从紧做好疫情防控工作，坚决守住医疗机构院感防控的防线，防止疫情扩散蔓延，守护好人民群众的身体健康和生命安全，确保首都安全。

8. 护工管理制度和工作计划怎么写

　　具体的方法如下：无规矩不成方圆，所以作为一个公司的领导者，一定要制定一些管理制度，但是这个制度一定要人性化，否则员工的抵触情绪会影响正常的工作的，所以制定一些人性化的管理制度，让员工心服口服，没有怨言的工作就是提高了工作积极性的一个表现。公司应该按照工作年限、努力程度、创造的效益等许诺员工一定的奖励，合理的奖励是调动员工积极性最好，也是最直接的方法。根据公司效益，适当安排公司集体旅游，可以让同事之间的关系得到更好的巩固，提高集体荣誉感，可以让员工拥有团结精神，让他们在工作中也更加的团结，当他们有了团体精神以后，工作好做了，自然而然的积极性就提高了。

9. 护工管理方案要求是什么

一、住院患者

（一）办理入院必须凭48小时内有效核酸检测阴性报告。急危重症患者收住缓冲病房，非急诊患者在核酸检测报告结果反馈之前，不得进入住院病区。

（二）入住病区前，患者需向医务人员出示健康码及行程码，配合测量体温，如实告知14天内的旅居史，来自中高风险地区的患者，需按相关要求隔离结束后方可办理住院。

（三）住院期间正确佩戴口罩，勤洗手、不聚集、不串病房、不得离开医院。

二、陪护人员

（一）医院所有病区均实行封闭管理，坚持“非必要不陪护”原则对确需陪护的患者，严格执行“一患一陪护”，家属持48小时内核酸检测阴性报告扫描电子通行证二维码办理陪护证，凭电子陪护证进出病区。

（二）疫情期间，同一住院患者的陪护人员相对固定，如确需更换陪护人员的，应提前向病区护士提出申请，新的陪护人员办理陪护证时，需提供48小时内核酸检测阴性报告。

（三）陪护人员在病区内须正确佩戴外科口罩，做好个人防护。

（四）陪护人员如出现发热、乏力、干咳、咽痛、腹泻、嗅觉、味觉减退等症状，不得隐瞒，需立即告知科室医务人员，按要求到发热门诊就诊，并再次进行核酸检测。

（五）坚持“陪护人员非必要不离开病房”的原则。陪护人员在陪护期间出入病区仅限于陪同患者外出检查、治疗等。如因特殊原因确需离开医院，返院时须重新进行核酸检测。

10. 医院护工管理方案

包括四个阶段，首先找出制定决策的理由，第二个找到可能的行动方案，第三个队诸行动方案进行评价和抉择，第四个队付诸实施的抉择进行评价。