1. 养老机构护工

养老院招聘护工5千到8千他是真的。养老院的护工她还有一些其他的要求，比如你要有护工的证书。而且里面的护工是很辛苦很辛苦的，有很多老年人它大小便都已经失禁了，而且有很多瘫痪的老年人。里面的护工会照顾很多人，工作量特别的大。

2. 养老机构护工24小时服务记录表

与养老院老人談话内容，首先问老人几岁了？是什么時侯由那个家属送来的，身体基本情况，养老院服务有那些，能不能附合你的要求，如一位张姓旳老婆婆，她精神还好，思路也比较敏捷，回荅也比较符合采访人的要求：她已88岁了，前二年因摔跤股骨摔断而住院手术，二个月病情稳定后出院进了养老院，在养老院由护工一对一护理，吃喝拉撒睡觉都由一个护工护理，比较满意，所以也沒換。在养老院住了近20个月，基本上能移步了。張婆婆对养老院的工作还是认可的，表示康复后仍在养老院住下去。

3. 养老机构护工如何管理

养老护工主要照顾老人的生活起居，需要24小时陪护，是要上夜班的。

做护工有专业的培训机构，通过培训学习护理专业知识，获取结业证书，这样才有更多的雇主聘请，上户之后必须遵守职业道德，对待老人或病人要有耐心和爱心，尽量做到无微不至照顾，这样才能得到雇主很好的口卑。

4. 养老机构护工需要什么标准

离休人员护理费是由社保部门按照国家政策，给予离休人员的一种福利，不用个人申请，每个月按标准随离休费一起发放到个人账户上，如果遇到离休费和护理费调整，会一起调整。退休人员年龄达到80岁高龄补助，各地区可能不一样，威海地区是每人每年100元，需要带身份证到社保部门核实申请。

5. 养老机构护工比例

9073” 养老模式,最早由老龄化最严重的国内城市上海提出,即 90% 的老年人由家庭自我照顾,7% 的老年人享受社区居家养老服务,3% 的老年人享受机构养老服务,以后会成为普遍标准,各个城市会以此比例配建相关设施。

只有 3% 的老年人最后能进养老院，原因很简单，养老很费钱，床位紧缺，护工紧缺，未来的床位会比学位还紧俏

6. 养老机构护工职责

你好：护工职责：

（一）、协助维护病人卫生、仪表及仪容。当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

（二）、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。

（三）、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。

（四）、协助病人舒适并缓解焦虑。

（五）、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀科室护工职责1、在护长管理下，护士指导下完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2、完成晨、晚间护理：要求保持床单整洁。更换床套、枕套、平车套等。

3、清洗器械，发收衣服，与各人员做好交接工作，负责与洗衣房清点被服，做到帐物相符。

4、协助病人完成生活所需如：送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具。

5、护送病人检查（注意保暖、输液病情观察）

6、收送上、下午各标本7、按科室要求做好交接工作,保持室内干净、整洁8、其它：如洗头、床上浴、清洗科内物品

7. 养老机构护工培训

工培训技巧与方法，最主要是要陪陪养护工的德行信仰，他才会全身心的照顾老人，在培训技能服务

8. 养老机构护工的护理怎么能更细化

2.1 工作主动性差：青年护士中独生子女比例高，自我意识强，以我为中心者大有人在，没有彻底转换从学生到护士的角色。工作缺主动导致患者投诉。

2.2 专业知识不扎实，操作不熟练：青年护士由于缺乏专业知识的积累，临床上遇到问题只知其然而不知所以然，护理指导和健康教育不全面，技术操作不够熟练。

2.3 工作应变能力差，严重影响护理质量：缺乏理论知识与临床实践相结合能力，表现为对科内设备的使用，故障的排除以及心肺复苏的程序与方法未完全掌握，不熟悉急救药品的作用与用法，对危重病人观察不到位。吸痰不彻底造成患者呼吸困难及窒息3起，管道固定不牢，翻身致深静脉置管脱出2起，引流管脱出2起。

2.4 工作条理性差：新护理单独值班遇到患者较多时，工作无条理，无计划，心中无数，顾此失彼，忙乱无序。

2.5 人际关系不协调，心理压力大；青年护士由于缺乏与人有效沟通的技巧，人际关系不协调，踏入工作岗位后，面临新的工作环境，新的同事，人际关系产生心理压力，另一方面，不能适应从护生到护士的角色转变，心理压力大，同时由于频繁的昼夜倒班，生活节律紊乱，加上新护士比较年轻，爱动贪玩，导致夜间精神疲惫，工作分心而出现护理缺陷。