1. 桂林哪里有护工培训

从生活上照料、精神上慰藉、

保障老年人的财产、拒绝啃老等

多方面做了明确要求，

子女护理住院父母，

也可享受累计

每年最高20天的护理假。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。在老年人患病住院治疗期间，子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

昆明市卫生健康委主任 李庆玲：“我们首先要加大加速宣传，让所有用人单位 、社会知道我们这个条例的内容，鼓励独生子女享受这个假期，然后我们也要弘扬尊老、敬老、爱老的传统美德，让我们的条例能够落到实处。”

李庆玲介绍，目前昆明市60岁以上人口达111.4万，老龄化程度相当严重，各种老龄问题日益凸显。特别是老年人的婚姻自由方面，子女干涉尤为突出。

为保障老年人的婚姻自由，《条例》明确子女或者其他亲属不得以索取、隐匿、扣押老年人的合法财产、有关证件，或者限制老年人的合法居住权等任何方式干涉老年人的离婚、再婚及婚后的生活。提倡再婚老年人对婚前个人财产以及婚姻关系存续期间所得财产进行书面约定。

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①夜排挡下馄饨米线。

②可以去当护工。

③火锅城钟点工。

3. 桂林护士学校

桂林医学院创建于1935年的广西省立桂林髙级护士助产学校，1953年改名为广西省桂林卫生学校，1958年更名为桂林医学专科学校，

4. 桂林哪里招护士

桂林医学院，是广西壮族自治区直属普通高等学校，其前身为创建于1935年的广西省立桂林高级助产护士学校，有乐群、东城、临桂三个校区。

5. 【桂林护工招聘网|桂林护工招聘信息】

招一名项目工作人员，40岁以下，有护士资格证，全日制大专以上学历

6. 桂林哪里有护工培训学校

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

一、2021年桂林产假规定多少天

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

　　《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条第一款规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”

　　所以只要是符合法律、法规规定生育子女的广西女职工，享受不少于148天的产假。

　　《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第十三条 提倡一对夫妻生育两个子女，禁止违法生育子女。

　　第十四条 符合下列条件之一的，经乡镇人民政府或者城市街道办事处批准可以再生育一胎子女：

　　(一)再婚夫妻再婚前一方已生育(含依法收养，下同)两个子女，另一方未生育过的;

　　(二)再婚夫妻再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后只生育一个子女的;

　　(三)再婚夫妻再婚前一方已生育两个子女，另一方已生育一个子女，再婚后未生育过的;

　　(四)夫妻生育两个子女，其中一个经设区的市人民政府卫生和计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定确诊为病残儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的;

　　(五)夫妻生育两个子女，其中一个因伤致残，经依法鉴定，不能成长为正常劳动力或者丧失劳动能力的;

　　(六)夫妻双方定居在国境线五公里以内的乡村且连续居住十年以上，已生育两个子女的;

　　(七)法律、法规和自治区人民政府规定的其他特殊情形。

　　夫妻因子女死亡只有一个子女的，可以自主安排生育一胎子女;夫妻因子女死亡无子女的，可以自主安排生育两个子女。

　　再婚夫妻再婚前双方已各生育一个子女的，可以自主安排生育一胎子女。

　　夫妻一方为本自治区户籍，另一方为其他省、自治区、直辖市户籍的，按照有利于当事人的原则适用。

　　第十五条 符合本条例第十四条第一款规定，要求再生育子女的夫妻，应当持夫妻双方的户口簿、身份证、结婚证和其他相关证件，向一方户籍所在地乡镇人民政府或者城市街道办事处提出书面申请，经乡镇人民政府或者城市街道办事处批准领取再生育证后，方可生育。

二、2021年桂林陪产假规定多少天

　　一、2020桂林陪产假多少天

　　我国男性享有陪产假，各地出台的人口与计划生育条例也有明确规定。以《广东省人口与计划生育条例》为例，条例明确“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。”

　　二、陪产假怎么休

　　符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

　　符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。