保姆致人损害(保姆的危害)
1. 保姆致人损害
保姆在雇佣期间发生意外肯定会要顾主负责的，为了避免不必要的意外，在保姆到家时首先就要做好对她的培训，对于家里的情况要详细讲解，需要注意的要讲明白，另外，最好给她买一份商业意外伤害保险，这种保险，很便宜，理赔等也很方便，可以在万不得已的时候给自己减轻一点负担
2. 保姆的危害
带宝宝的保姆染了头发不会影响到孩子，一般染发都是染发剂，通过发根影响到染头发的人，对其他人应该不会造成伤害，气味可能会有点点影响，这种情况应该对宝宝没什么影响的，所以不用担心，所以注意接触宝宝的时候，勤洗手，对宝宝没有任何的影响，所以不用担心，并且母乳喂养的话，母亲的饮食营养要搭配合理，保证母乳质量，促进宝宝的生长发育
3. 雇主伤害保姆案
保姆不小心让雇主受伤，这是过失行为。应及时送医院治疗并诚恳道歉，求得雇主谅解，而且主动支付全部医药费等损失。
如果伤情鉴定构成轻伤以上，那就涉嫌过失伤害犯罪，触犯刑律会判刑的。那就主动与雇主协商达成谅解书并赔偿雇主因此受到的损失，并恳请雇主不追究刑事责任。
4. 保姆失误造成雇主人身伤害
保姆在看护孩子过程中未尽到必要的审慎注意义务，存在过失，与孩子受伤的结果具有一定的因果关系，应就损害后果承担相应的侵权责任；保姆和月嫂公司之间的关系不同，就存在不同的法律关系，月嫂、家政公司所承担的法律责任也不同。
按照目前月嫂公司的说法即为中介，此种情形下如未完全履行中介人的如实报告义务，推荐未经严格培训的合格的服务人员上岗，给被接受服务的家庭造成损害的，公司应当承担相应的赔偿责任。
若按照雇佣关系，保姆接受月嫂服务公司的指派从事服务，在从事月嫂公司授权或者指示范围内的家政服务活动中致人损害的，月嫂公司应当承担连带赔偿责任。
5. 保姆致人损害还能请求报酬吗
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6. 保姆致人损害怎么处理
当然是要负责任的。但是，作为家长也有责任，不是我们找了保姆之后啥也不管了就是，给保姆管，如果是自己看孩子也难免会有磕磕碰碰的，你一个人看孩子，你有时连上厕所的时间都没有。更别提吃饭了。可以家里有个人辅助一下保姆，这样的话，就能避免孩子受到伤害。
7. 保姆致人损害怎么赔偿
一、保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。
二、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。
8. 保姆发生人身伤害谁负责
按实际情况，如果保姆在雇佣期出意外的，按实际情况确定责任的承担。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
9. 保姆造成孩子损害
保姆虐待儿童构成故意伤害罪的是指故意非法伤害他人身体并达到一定程度，应受刑法处罚的犯罪行为。
1.犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑，拘役或者管制。
2.犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。
3.故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
10. 保姆致人损害赔偿标准
保姆在雇主家工作期间受伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。
