1. 医院外包护士好吗

坏处:劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。

劳务派遣的弊端有：

1、各派遣机构在具体协议内容和标准上有不同的做法；

2、一些责任问题没有解决办法；

3、争议无法解决。

因此，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益无法得到充分保障。

劳务派遣后，与企业的劳动合同到期，企业不需要向劳动者支付经济补偿，不利于维护劳动者的合法权益。

2. 护士有外包的吗

每个医院的情况都有一定的区别，但是后勤板块几乎是大同小异。很多后勤岗位和部门也是不可缺少的，比如常见的保洁部门、秩序维护部门等等，那么对于这些医院的后勤服务项目大多数是可以外包的。那么具体后期服务项目细分到什么程度呢？哪些可以外包给专业的公司去做呢？

第一、医院保洁服务项目可以外包给保洁公司

保洁

目前有很多的保洁公司专门针对医院进行保洁的服务承包，这类保洁公司有专业的保洁服务员和专业的服务工具以及保洁设备。如果作为医院自己请人培训保洁员来做保洁工作是达不到理想的效果的，首先是医院的专业是救死扶伤，而不是专业做保洁工作。所以有条件的医院都会把后勤服务的保洁项目外包给专业的保洁公司来集中培训、统一规范化管理、专业的技能操作。

第二、医院的秩序维护项目可以外包给专业的安保公司

秩序维护

不管是大医院还是小医院都必须有相关的秩序维护人员，不管是车辆秩序、人员秩序还是治安维护等都需要有专门的人员来负责，对于秩序维护有的医院是选择请一两个人来负责，有的是成立专门的部门，其实对于秩序维护最好的方案还是外包给专业的安保公司，特别是的大一点的医院。主要优势就是专业的安保公司的人员基本上都是经过专业的培训和训练，最后安排到医院的指定岗位。所以对于医院的秩序维护板块也是可以外包给专业的安保公司来负责。

第三、医院中央运送服务可以外包给后勤公司

中央运输

针对中央运送主要的工作就是负责为医院提供各类物品物质、标本等运送服务。一般小的医院也是采取聘请个人的方式来解决运送岗位，而对于繁忙的医院是无法搞定的，所以这个时候只有依靠专业的第三方后勤服务公司。对于各类的运送也是存在一定的专业性的，对于大型医院尤为要引起重视！

第四、医院的护工陪护可以外包给后勤公司或护理单位

护工护理

护工陪护主要负责为病人提供生活上的便利，特别是在医院很多的病人不能自理，儿女又脱不开身。护工陪护的角色就显得非常重要。越来越多的病人家属选择雇佣医院的护工陪护人员。大多数病人家属是不知道该再什么地方去找，所以直接找医院。医院在有条件的情况尽量满足病人家属要求。随着需求的增加，医院也忙的不可开交。所以尽可能的把这项业务外包出去，护理公司或者后勤公司就体现了它的价值所在！

第五、其他医院可以外包的服务项目

除了上述的服务项目可以外包之外，还有一些可以外包的医院后勤服务，比如：水电维修、锅炉、浆洗服务、绿化养护、食堂餐饮、打字复印等等医院类相关后勤均可进行外包给第三方的专业公司。如果医院后勤外包的板块较多可以考虑外包给像医总管这样专业的医院后勤公司。一个公司即可为你解决医院后勤整体外包服务项目。

3. 医院外包护士好吗工资高吗

医院护工的利润是30%，医院提成30%，个人拿70%现在医院雇护工是很高的，做护工在医院要交500至1000元培训费，主要是培训护理专业，年龄在25岁至50岁身体健康，能吃苦耐劳，培训考核结束，医院发结业证书，然后再和医院签一份合同，通过医院雇佣的护工，出现问题医院负责解决，在外雇护工出问题医院不负责。做护工每月能拿8000千至10000元不等。

4. 医院外包工

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

与劳务派遣相比，劳资之间没有劳资关系，只有人力资源服务机构购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，并且危险性降低且速度更快。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业的生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动争议，真正的帮助企业降低成本，提升效率。

5. 外包护士待遇怎么样

合同工护士是指与医院签有一定年限劳动合同的合同制护士不在编制内的工作人员，工作时间受合同年限的制约。包干护士是指在医院内从事外包项目中的护理工作的护士。区别在于一个是合同制跟医院有直接关系的一个是外包项目的跟医院没直接交系的。

6. 医院外包公司怎么样

一般。主要是看你有无关系，如果有亲戚朋友或同学在医院分管这一块，从中可以省去部分的支出，那么还是有利可图，反之，除去承包费用和分管领导的一部分抽成，再除去人工工资及水电卫生费用，那么利润就少多了，不过不会亏，多少都有得赚。

7. 医院外包工资高吗

这个就要看医院同外包公司怎么签订合同的。医院根据自身情况，可以将原来科室人员一并打包给外包公司，由他们负责其工资福利待遇。同时，也可以将他们重新安排到医院其他部门。反正，用的来说要看医院的情况，自己外包商的情况。只有他们达成一致，你们总会有岗位的。

8. 医院招聘外包护士什么意思

公立医院编制内护士，最好继续当好白衣天使，天使很神圣！

人事代理护士不是医院编制内的人员，趁着年轻尽早转行吧。

1.人事代理护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。

2.在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。

3.在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制！

临床医生大部分会往社区医生和家庭医生发展

公立医院的体制内医生会越来越少，这也是政策推动的，走出国家包养的体制内，多点执业和个体行医是趋势。医生职业转行的名人也大有人在，达芬奇是集医学家、艺术家、军事家、建筑师等于一体的大家，国父孙中山弃医从政，鲁迅郭沫若冰心冯唐毕淑敏弃医从文，罗大佑王力宏弃医从艺，很多叱咤风云的老板也都是医学出身，从医学转行的路很宽。

护士转行可以选择的余地其实很大：

1、大健康技术领域

2、大健康营销领域

3、健康服务新业态创业

护士和医生都是医疗专业人事，医生更倾向医疗决策，护士更倾向医疗服务执行医嘱。护士转行应该尽量不要偏离专业，不要放弃擅长。只有专业和一技之长才能由职业的立足之地，完全跨行？各个行业都存在专业，跨行其实就是从新做自己没做过但别人擅长的职业。做医疗或者大健康领域的新兴行业，护士转行其实还是和医生转行搭档是绝配。

一，

不离开医院的护士转行职业

护士可以转行做营养治疗的临床营养师，或者转行做医技类的检验、影像类的医士。营养师必读《主食芯片》，《特需主食Tesoo特素》。

医院营销类的新媒体运营。

医院管理类，智慧医疗技术。

教学类，职业教师，培养护士接班人。

二，离开医院的护士转行职业

1. 医学新媒体编辑：像丁香园，Greenstep等

2. 医疗器械耗材销售：强生、美敦力、奥林巴斯、GE、飞利浦、Tesoo特素、Catill等专利产品都有大批从护士转型的专业销售代表。

3. 销售药品：销售代表、市场部、医学部、研发部、培训部、注册部、药物安全部什么的。但医药分家后，药品销售环境恶劣，前途渺茫。

4. 医疗检验公司：精准医疗是最新领域，但政策不明朗。

5. 体检中心：医技或者销售。

6. CRO公司：临床观察员

7. 医学市场部供应商公司：比如医学ppt、培训材料、宣传材料的制作等。医学翻译、医学同传

8. 心理咨询师：考证很简单，去国外读个相关的硕士、博士学位也很好；

9. 在线医疗：比如XX医生，这种APP真如雨后春笋一般。

三、完全离开医疗领域的护士转行职业

1. 快销行业：微商，但不稳定。

2. 投行/咨询公司：需要医疗背景的人才，需要专业的视角参与医疗项目。

3. 保险公司：医疗理赔需要专业人才；

4. 家庭主妇、全职妈妈、少奶奶；最稳定最有前途的转行成功方向。

5. 餐饮：开奶茶店、咖啡店、大排档、餐馆，很难赚钱，但很消磨时间；

6. 艺术文化：作家、诗人、网络写手、艺术创作者、歌手；文艺护士的最爱。

7. 接手家族企业；需要鞭策上一代努力工作，给你这个下一代留下家业！

9. 医院外包科室人员待遇

中建三局外包员工交养老保险，工伤保险，医疗保险这三种险种，员工工资每月都是一万叁仠元左右，中建三局主要是成建国内大型建筑物象高架桥髙铁了遂道等大型商业高楼大厦，员工必须要遵守工地安全的规章制度，为了你的生命安全工作时必须要戴好安全帽，不要工地随意走动，一定要安全牢记在心。

10. 医院外包岗位值得去吗

一是医疗服务需求的增加，由于医疗保障制度（医保）的不断完善和一些社会因素（国家人口的增加，环境的变化，医学疾病的不断探索），公立医院的负担日渐上升，就需要更多的编外人员来缓解医疗服务。

二是因为医学行业就业形势严峻和公立医院福利待遇以及政策的吸引，大批的医学毕业生使得就业竞争巨大。