家庭护工劳动合同(雇主和家庭护工的合同)
1. 雇主和家庭护工的合同
为了弘扬敬老、养老的传统美德，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，结合各村实际情况，村经两委和老龄委研究，特签定子女赡养老人协议书如下：
1、老年人养老主要依靠家庭成员，特别是子女应当履行对老人经济上的供养，生活上照料和精神上慰籍的义务，照顾老人的特别需要。
2、赡养人应当妥善安排老人的住房，对患病的老年人应提供医疗费用和护理。
3、赡养人不得强求老年人承担体力过重的劳动;不得岐视、侮辱和虐待老年人。
4、赡养人不得干涉老年人的婚姻和再婚后的生活;不得阻拦老年人参加正当的社会活动;不得限制老年人的人身自由。
2. 护工雇佣合同协议书范本
XX服务合同
甲方： 电话：
乙方： 电话：
根据《中华人民共和国合同法》及其它相关法律，法规之规定在平等自愿，协商一致的基础上，签定合同，并共同遵守。
经双方友好协商，就向乙方提供 服务一事达成如下协议
1、甲方向乙方提供全责 服务，服务费为 元。
2、XX期限为 年，XX从 年 月 日起至 年 月 日止。
3、XX服务费交付方式为24小时护理后付款
5、乙方需按时支付甲方护理费。逾期支付护理费的，每逾期一日，甲方向乙方收取护理费总额0.3%的滞纳金。
6、甲方负责 定期进行 及护理，并根据乙方的意见调整 护理方法或方案。
7、乙方负责提供子 及有关 的便利条件。
8. XXX在乙方处遇外力，不可抗力等因素而 ，甲方不承担 责任。
9. 乙方不得 ， 。如是甲方不予 。
10. 如因 不当而造成 ，由甲方及时 ，保证乙方的 。
11. 乙方可要求 ，免费更换的条件是 ，或不同的 。 乙方如有特殊情况需要临时增加一些 ，可与 协商，按临时 计算， 按 计算，价格协商。
12. 在合同期内，乙方如需临时 或 时应提前通知甲方。如由于乙方未及时通知甲方而造成 ，甲方不予 。
13. 双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自更改和解除协议。有特殊原因，必须提前 15 天告知对方。擅自更改解除协议方须以总服务金 20% 赔付对方。
14. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后方可生效。
15. 双方本着相互合作，有事共商的原则。合同未尽事宜，如有发生，双方可协商解决
甲方： 乙方：
签字：（盖章） 签字：（盖章）
年 月 日 年 月 日
3. 家庭护工雇佣合同
自己聘请护工时需要注意以下几点，第一我们需要了解自己对护工的需求是什么，护工一般有初级，中级，高级和专业技师之分，不同级别有不同的技能要求，第二需要了解护工作为从业人员都掌握那些护理技术，护工自身的职业素养也是很重要的，我们在挑选护工时一般都选具备丰富经验的护工。
第三，一定要签订合同，保障双方的利益。
4. 保姆护工合同
可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。
在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。
5. 雇主和家庭护工的合同怎么写
这是为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，将双方的权利和义务写入合同，由双方签字确认，一旦双方产生纠纷，就以合同为依据，判定是那一方的过错，从而调解的或功率也越高，即使调节不成去法院诉讼也要以事实为依据，以法律为准绳，合同也会成为证据。
6. 雇佣护工劳务合同
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。 一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元;也可以按劳务费的%额外支付。 由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
7. 保姆与雇主的合同
一、雇佣关系。
如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。二、中介关系。你每个月的工资是主家（客户）直接支付给你的，而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同，但必须要跟客户签定合同
