1. 附近有招保姆i吗

六安有许多家政公司都招聘住家保姆，年龄从18至60周岁，吃苦耐劳，手脚勤快，人品好拥有这些条件的家政保姆都非常吃香抢手。

六安家政保姆的招聘位置一般在市政工会公益大厅以及梅山路的天鹅到家家政服务公司，这些家政保姆招聘公司都非常规范。

2. 哪里有招保姆

去58同城，boss直聘，前程无忧一类app发布招聘信息就好。

16-18岁真的不是好保姆的年龄段，照顾好自己都费劲，这个年龄段相关专业只有一些卫校，职业学校的学生了，一般都没毕业，无法胜任保姆一职。

如果是招聘大量这个年龄段的保姆的话，可以联系相关学校直接校招。

3. 附近有没有招保姆的

你好，找保姆或者招保姆都可以上一些招聘网站看看，比如58同城、赶集网等，也可以找一些专门的家政机构问一下。

4. 哪里在招保姆

人才市场.电线杆小广告,小电视台.网络.都行但都容易让人觉得是骗人的.不如把台阶提高提高员工的素质.用户也可放多一点心,从而愿意抬消费档次.

这样员工也能多争点.钱多还怕找不上人?最好能找大学生,再经过公司的培训.

再着可以用已有员工往公司介绍的方法.再给已有员工按往公司介绍的人数分红.

起码比广告省钱.

5. 附近找工作招聘保姆

找保姆无非是去家政公司或着劳务市场，这两种相比，家政公司费用贵一些，不过有什么问题方便反应方便交涉，劳务市场则相对便宜不过万一出现争议不太好解决。

也可以在当地的网上发布招聘保姆的信息，把你的要求及工资待遇写清楚就可以了。

6. 附近有找保姆的工作吗

在网上有招聘，求职网站。能查到保姆工作的招聘。另外，现在有许多家政一类的公司，你查一下你家附近的家政一类的公司，然后去登记一下，公司会帮你找保姆工作。

7. 附近招聘保姆

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

8. 附近哪里有招普通保姆工作

不知道你说的具体地点在哪。如果是在城市，哪怕就是小县城，都有相应的招聘，需求量还是比较大的，你可以到家政公司看看。

如果是在农村，没有统一地点统一部门招人，靠的是亲戚朋友帮忙打听。不过，各个乡镇都有自己的养老院，你可以去找分管领导问问。

9. 附近有招保姆工吗?

上海晨心家政服务有限公司是一家致力于提供全方位,高品质助家服务,服务于中高档客户的家政服务/母婴护理/居家养老机构,服务区域遍布上海松江区、闵行区、徐汇区、静安区、普陀区、长宁区、嘉定区、宝山区、杨浦区、虹口区、青浦区、浦东区、奉贤区、金山区等各个区域。秉承“管理求严,服务求精”的经营理念, 通过对家政服务人员采取严格选拔,综合培训和跟踪服务的管理模式,力求为客户提供高技能,高素质的专业服务人员,提供全面,完善的过程式服务。

公司初创团队由来自上海知名地产公司、一线互联网公司、高端家政服务行业从业数十年之久的数位联合创始人成立，通过公司的CRM系统、LBS系统、微信小程序、手机app等平台，打造线上线下一体化的家政O2O航母。

晨心家政采取跟踪服务的管理模式,根据客户的不同需求为客户提供个性化的服务内容,并通过人员背景核实,培训及持证上岗,服务承诺和及时的客户沟通,投诉处理机制为客户提供较大程度的服务保障,以免除客户的后顾之忧。

晨心家政经过数年发展 已服务上海20万家庭，江浙地区10万家庭，解决25万外来务工人员的就业问题，老客户复购率达到60%。未来公司上下一心本着诚实做人、诚信做事的企业原则，提高服务质量，完善服务体系，更好的为新老客户保驾护航。