1. 雇主对保姆太苛刻

对保姆态度要诚恳，心态要平和。沟通没问题，适度的沟通也会让工作可以更加的顺利。但不能话匣子一打开就关不起来。你跟保姆的关系可以很融洽，可以聊些家长里短。但你始终要记得，你跟她之间，是雇佣关系。她的职责是帮助您做家庭卫生的。过度的聊天，会让她的精力分散，同时她也会自恃跟你的关系，产生懈怠的情绪。这个时候，如果你碍于情面，不提要求，那她的工作质量得不到保证。如果你突然换副面孔，对她变得严厉。那她的心理也会有变化，不利于她在你家的工作。

2. 保姆嫌弃雇主

我想分两步走，第一可以明确跟雇主说，我有什么事情做的不到位，可以直接了当的说，我一定努力提高技能，把事做完美，如果没有事情做坏，我们就彼此客客气气的交流，第二，还是不改，那就最后通牒，我准备离职，因为我适应不了这种说话口气。

3. 保姆遇到挑剔的雇主怎么办

保姆最怕的肯定是爱计较、乱扣钱、脾气不好的雇主了。爱计较的会让她们胆战心惊，就怕哪里做的不好了，然后被雇主乱扣钱，会时刻的盯着她们干活，当自己哪里做的不好了，会对她们乱发脾气，把自己在外受的气也发泄到自己身上，而自己却不能反驳只能接受挨骂。

4. 保姆看不起雇主

保姆被雇主冤枉，如果事情不是很大的情况下，可以向雇主说明情况和事实，或者借助监控，来分析当时发生的情况，如果雇主不理解或者事情比较大的情况下，可以选择报警来处理，毕竟雇主和保姆都是平等的，如果一再的冤枉。那只有选择这种方式来处理事情了。

5. 保姆不听雇主的话

一、雇主与保姆相处禁忌

1、把保姆当亲人，闲来无事话家常

跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误工作（没有一个单位允许员工上班没完没了的聊天吧？）二来距离过近就不利于管理了。套用为爱心泛滥人士的一句话“将心比心”，您这边厢跟保姆刚说完家长里短做亲人状，那边厢就说人家卫生没打扫干净，换了谁心里平衡啊？

2、不敢对保姆正面提出要求

在职场混太久的我们，说话婉转惯了，不由得对保姆讲话也字斟句酌，小心翼翼。其实对保姆提要求只要简单明确就好，特别是刚来的时候，把所有的要求一定要说的清清楚楚，实在不行写在纸上。做的不对的地方，一定要明确的说不行，这样才能让保姆意识到你的真正意图。

3、盲目相信沟通的力量

俗话说得好，响鼓不用重锤敲。合格阿姨第一要求就是容易沟通。在遇到真正的问题以前，很多人总以为自己有超强的沟通能力，一定能感化出优秀敬业的好保姆。别人家保姆不合适，都是因为人家不擅长沟通，不会管理，没有“将心比心”。好像只要自己足够圣明，就能换来保姆的涌泉相报。

其实有的问题可以通过沟通来解决，有的问题则不可以。比如做饭做的不合口味，电器不会用，可以用沟通来解决。只要有足够的耐心，一般都能改善。而擦完地板上面还一堆大脚印，一天到晚念叨别的保姆如何高工资，不会做的不肯学，会做的不肯做，这就是基本职业态度问题了。

4、怕换保姆，觉得找保姆不容易

说来说去，最重要的一点，就是只要不合适就换。别怕麻烦，保姆市场就是被我们这些无限忍耐的雇主给惯坏了。保姆分为两种，可改造的和不可改造的。以上诸多禁忌都适合于可改造的保姆，对于那些基本素质太低，毫无责任心，只想不劳而获的保姆，一定要让她走人。很多家庭都有这样的经历，送神一样送走了家里那可怕的保姆后，保姆一直想再回来做，因为她再也找不到工作了。