1. 家庭保姆节假日有双薪吗

首先保姆双薪是指的节假日？还是什么原因？要是节假日我认为应按职工待遇的双薪计算，不然底了高了都没依据，如果按国家规定的倍数计算保姆对此也不会说什么的，假如你随意给人家，让她心里都会不舒服，给钱时一定要明确是按国家规定给的，她就是有意见也没有理由反驳。

2. 保姆有双休日吗

工作经验：

无论应聘什么工作，工作经验都是重中之重。阅历丰富，工作起来自然就上手快，阅历浅，工作初期自然就显得笨拙。尤其是保姆行业，经验丰富者在饮食营养搭配、照顾幼小儿童、呵护年长老人方面都有很大的优势。

是否受过专业培训：

保姆上岗前是否都经过专业的培训机构培训，有些保姆岗位是否具有专业的从业证书，如：月嫂、育儿嫂等；确定保姆是专业上岗人员，而不是不懂行的外行从业人员。

薪资待遇要求、休假：

工资待遇一定要提前沟通好，保姆具体可以负责哪些工作，具体薪资要求，另外月休假如何休息。最好时间不要跟家人有冲突，比如保姆想周末双休，但是周末你无法照顾家庭，需要在签订合同前提前谈妥。

其他注意事项：

如果请保姆的重心是要让其照顾宝宝、老人，就要让保姆谈一谈在照顾孩子、老人时，有哪些注意事项，看其是否有足够的经验、耐心，以及是否具备照顾好家人的能力。

3. 保姆节假日带薪休假吗

住家保姆享受国家法定节假日的所有待遇。包括带薪休假。比如春节三天，清明节当天，端午节当天，中秋节当天，国庆节三天，元旦当天，这些节假日如果休息是带薪休假。如果不休，是享受双倍工资的。

保姆可以和顾主协商休假方法，一般是月休四天，可以是周六或周日，也可以协商休息日。

4. 保姆有双休吗

城市发达程度不同，住家保姆报酬会有所区别。比如北京：：一个月工资6500元，单休卫生、做饭，接送弟弟上下学，家3口人，一个大人经常出差，家里就姐姐跟孩子，姐姐12岁，弟弟7岁。

替班护老300一天，需要轮椅转换抱。

白班保姆 ：6500 -7000，双休9点-6点，5口之家 ，一个孩子 。白天家中姥姥姥爷看孩子 ，晚上做5口人的饭。要求阿姨做饭好吃， 家务干净卫生 。

住家阿姨，7000无休。照护家里两位8、90岁老人。

5. 保姆双休还要节假日

住家保姆分单休和双休，价格会有所不同，通常在4000元左右！

6. 保姆节假日工资双薪

双职工家庭孩子如果未满3岁，那么一般都是爷爷奶奶在家带孩子。如果爷爷奶奶不带，就是雇的保姆在家带孩子。如果孩子满了3岁的话，已经上幼儿园了，那白天就在学校，父母下班接孩子就可以了。上了小学的话，一般早上送，中午走托管，下午下班接回家就好了。

7. 保姆节假日休息带薪吗

保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，按照《职工带薪年休假条例》规定，保姆属于《条例》范畴之内，职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

8. 家庭保姆节假日有双薪吗工资多少

有。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。