1. 保洁员心理疏导

在商场做保洁员看似轻松，其实不然。首先，工作时间内要不停的清洁自己负责的区域卫生，不能停歇，需耗费一定的体力。

其次，清洁过程中很容易因为地面湿滑或不小心弄脏别人衣物等原因与顾客发生冲突。

其三，还要承受顾客的轻视与白眼。因此，工作辛苦只是一方面，心理上还需要有一定的承受能力才可以。

2. 保洁员小结及态度

作为一个保洁员，如果工作的不错被晋升为保洁班长，那么你可以写一个总结来总结一下自己的这个晋升，你可以这样写，尊敬的各位领导，今天我非常荣幸能够晋升为保洁班长这段时间以来我在工作当中非常勤奋，非常努力，赢得了各位领导的好感和赞许，这次晋升我感到非常开心，我一定会好好工作，不辜负领导的期望。

3. 保洁员的工作态度

提供一份我们好好学习社区的资料给您参考：保洁员行为准则

1、自觉遵守公司员工守则和医院管理规责。

2、不迟到、不早退、遇风雨天气，提前半小时到岗。 3. 不倚墙靠物，不袖手、背手、插手 4.爱护工具节约使用物料，不私自“使”“用”“藏”客用品。 5.服从安排，对有争议的安排先服从后申报，不得擅自离岗，不服从管理或调动者管理人员有权直接辞退 。 6.上班不准会客、到任何区域聊天，包括与巡岗保安。 7.对捡拾物品，按规定上交，不得私分占用。 8.工作服整齐、干净，佩戴工作牌 9.有礼貌，热情帮助需要帮助的病人医生护士等，但不要过份热情。 10.对医院内部地形、管理方式、客户电话、名称及有关公司的事情不要外传。 11.遇突发事件，不慌不乱、注意安全、保证自身安全和人员安全后按程序处理。 12.精神振作、举止端正，工作态度不卑不亢。 楼层卫生要达到我们的工作要求，早晨在医生查房之前要完成基本的卫生清扫，卫生达不到要求，以及不遵守员工准则，警告后仍不改正者，将受到降薪或经济处罚

4. 保洁员心理疏导记录表

办公楼保洁晨会记录首先要记录时间，还要记路辰会的地点以及参加的人员和晨会具体讲了哪些内容，前面部分都是最基础的，最主要的是要把每次晨会的内容记录清楚，以及晨会上安排的事情要记录清楚，因为这个是接下来落实工作的依据。

5. 保洁员心理疏导方案

我是保洁老员工，来公司工作有好几年，为了更好的完成公司交给我们的任务，我向公司提出如下意见：对新招进来的员工进行培训，使他们了解公司情况。和自己需要完成的任务；分片包干，各行其事，各负其责，明确自己的任务；认真检查落实情况，仔细巡查完成任务后的质量，发现问题及时解决，希望每个员工保质保量完成任务，这就是我对公司的意见