1. 部队保洁招聘

很多，

体制内的有，公安，交警，法院，检察院，司法局，交通局，公路局，城管，工商，税务，卫生检疫，消防队，海关，

企业(公司)，铁路，航空，海运。银行，电信，移动，电网，自来水公司，烟草局

私企的有，保安，保洁，超市，物业，绿化，环卫，

这些都是上班需要穿制服的单位。回答完毕

2. 部队保洁招聘网

凡是达到一定军龄的军队干部家属如果愿意是可以随军的。对于那些具有较高文化，职称的随军家属部队都有尽力同地方政府协商安排其专业对口岗位。

而对于来自农村，文化程度偏低的家属，部队有关部门也会同所在辖区政府联系，争取让她们都有自己的事做。比如保洁，食堂，托儿所等等。总之，只要是随军来到部队的，愿意出去工作的，应该都会有事可做。

3. 保卫干事招聘

银行押运员是负责武装运送现金，及重要凭证等至银行的安全保卫人员。招聘条件如下：

一、年龄在20至35周岁，学历不限，身高170以上，会讲普通话；

二、能接受封闭式军事化管理；

三、无精神病、人格障碍，无慢性病、传染病等病史；四、五官端正，身体健康，身上无明显伤疤、无纹身。

4. 部队招聘保洁高薪

先进的管理理念

服务理念等方面不断吸收国际先进技术和管理理念。同时倡导“人性化”的管理，以“超出业主的期盼”为经营服务理念，为业主提供无微不至的服务，以业主的满意度作为保洁服务的最高原则，在保洁服务中不断推行创新服务和增值性服务。

力求在向客户提供的每一项服务里，融入南星清洗的标准化、专业化、一体化管理模式，实现公司清洗与客户双赢的效果。

公司必须储备具有众多管理方面的专业人才，并且工作人员应具有国家承认的资格证书，有多年的相关工作经验。在公司员工的选拔上，公司坚持宁缺勿滥的原则，已经建立起了一只专业化的、高素质的管理队伍，具备了强有力的市场竞争力。

二、规范的管理制度　　

为使公司能够进一步规范化管理，公司须制定岗位责任制、计划总结制、首问制、限时办结制、失职追究制、绩效考核制等六项管理制度，使公司的管理更加严谨、规范、科学。

三、严格的人员培训

员工是企业的财富，为使这个集体有部队一样的战斗性，就需要认识到团队的重要性，努力建立强有力的企业文化，建立万众一心的认同感。

这除了要建立一整套的激励机制，还要加强企业员工的多方面的培训，包括员工的行为规范、社会的责任感、技术操作、业务水平及相关知识等多方面的培训，不断地提高员工的技术水平、文化素质、集体的荣誉感及道德水平。

培训内容包括：

1、 员工的思想道德培训　　

2、 员工的礼貌礼仪培训　　

3、 员工的操作规程培训

1、 玻璃清洗：先用毛察沾上稀释后的玻璃水溶液，均匀的从上到下涂抹玻璃，污渍严重的地方多涂抹几次，然后用玻璃刮刀从上到下刮干净，再用干毛巾擦净框户上留下的水痕，玻璃上的水痕用机皮擦拭干净。

2、卫生间保洁：用湿毛巾沾上清洁剂从上到下全方位的擦拭，着重处理开荒保洁留下的死角，洁具及不锈钢管件等，然后用干毛巾全方位的擦拭一遍。

3、 清洗厨房：用湿毛巾再一次全方位的擦拭一遍，着重地面与边角等处，厨具及各种不锈钢管件，然后用干毛巾再重复一次，用不锈钢养护液擦拭各种不锈钢管件。

4、 卧室及大厅保洁：用鸡毛掸子清除墙面上的尘土，擦拭开关盒、排风口、空调口、排烟置等。

5、 门及框的保洁：把毛巾叠成方块，从上到下擦拭，去掉胶水点等污渍，擦拭门框、门角等易被路忽视的地方，全面擦拭后，喷上家私蜡。

6、 地面清洗：着重处理开荒保洁遗留下的漆点、胶点等污渍，然后用清洗机对地面进行清洗。

7、 地角线保洁：用湿毛巾全面擦拭，着重处理没有清洁掉的漆点，再用干毛巾擦拭后分材质而喷上家私蜡。

5. 保卫人员招聘

招聘保安的一般3种途径，在网站上面发布招聘信息（赶集58、上啥班、求职乐）；当地的社会招聘会；熟人或朋友介绍

6. 急招后勤保洁人员

清洁工主要工作任务是保持卫生清洁，例如扫地、擦桌子，玻璃，楼梯扶手，洗手间清洁，主要是“保洁；勤杂工做的情比清洁工杂、散。

还可以包含清洁、绿化，做饭等，哪里要人忙就去哪干；后勤管理也可以狭隘地说是以上两岗位的头，以或者纳到行政管理上去，包含了保安的排班，日常管理，清洁工、饭堂的运作等。

7. 护卫队员招聘

考试是上机考，全是选择题。其中融合了金融、会计、企管的内容，最后还会有一点英语。难度不大，都是些基础，但是面比较广，多看看这几方面的书就好了！希望能够帮助到你！