内科护工培训计划及内容(护工培训计划内容安排)
1. 护工培训计划内容安排
培训机构应具备：
①具有独立的法人资格。
②具有与所培训职业及其等级相适应的培训场地和设备设施。
③拥有专职的培训管理人员和符合资质的专（兼）职培训教师。
④具有较完善的培训发展计划和健全的行政管理、教学管理、学员管理等规章制度。
⑤具有健全的财务制度并有充足的经费保证。
2. 护工培训计划内容安排表
1.护理员准时上下班，每日上班要对老人进行点名，帮助整理内务，做好个人卫生和环境卫生。
2.协助残障老人穿衣、叠被、梳头、修剪指甲等。
3.帮助收养人员每星期洗操，衣被常换洗，保持干净整洁。
4.注意开窗通风，老人寝室应做到天天打扫，每周小扫除，每月大扫除一次。
5.检查安全隐患，防止事故发生。
6.正确指导收养人员使用电器与生活用具。
7.禁止收养人员私自用火，防止火灾。
8.要时刻观察收养人员的精神状态、饮食睡眠有无异常，及时报告，以便观察、诊疗。
9.坚持对收养人员进行每天两次的巡査，了解健康状况。
10.悉心照顾病员，并通知食堂做好病号饭。
11.协助医生每月对收养人员体检。
12.加强收养人员药品管理。
13.收养人员的药品由护理员统一管理，遵照医嘱配药，避免同其他类似药品混合。
14.定时定量送药，对无法自行服药者，要帮助喂药。
15.应陪同行动不便的收养人员外出，并为收养人员代购物品。
16.收养人员在亲戚家过夜的需经院长批准，预留联络地址及家属签订协议，方可离院。其家属无法接送的，护理员应负责接送。
17.要做到细心、耐心、爱心、关心，切实了解收养人员的需要。
18.对60岁以上的收养人员，每年生日，一早要向他表示祝贺，以示关怀。
19.不能对收养人员进行打骂，不能收受收养人员物品,不能指使收养人员干私活。
20.组织收养人员学习和开展有益身心健康的活动。
21.为收养人员定期诵读报纸杂志，组织学习时事政治，了解社会发展。
22.组织收养人员进行娱乐活动，丰富业余生活。
23.帮助残疾、患病的收养人员开展康复活动。
24.及时向收养人员通报福利院的发展情况，接受意见。
25.制定查房制度、做好工作记录。
26.每日详细记录收养人员发生的情况、处理情况及该注意的事项，交班时应签字确认，及时交代未完成的工作，以便工作的顺利开展。
3. 护工培训计划内容安排怎么写
在新的一年里，以全面提高护理质量为目标，全心全意为被护理者服务。
待老人如亲人，与他们多谈心、多交心。不怕脏，不怕累。学会护理智能化，了解每位老人家人联系方式，让家人多探视。护理兼管常规医疗常识，争当多面手。介入临终护理，让每位老人安度晚年。
4. 护理培训计划内容安排表
进修的目的是提升自己，要求就是达到提升自己的目的。
护士进修目的：
1、强化护士服务理念。
随着医学模式及社会经济的发展，患者对护理的期望值也不断提高。如何提高患者的满意度也是衡量护理质量的重要标准。强化护士主动服务意识，树立“让病人对我们微笑”的服务理念。
主动与患者沟通，帮助患者解决一些实际困难，使患者在住院期间处于接受治疗护理的最佳状态。处理医患关系中遵循“有错在我”的原则，把“对”让给病人，凡不利医院及科室形象的人和事，有理也不利，不与病人论高低。
当病人出现不满情绪或有争议时，要求护士不与病人当面争执，由主任、护士长出面利于问题的解决。患者满意度的提高，反映了护理服务质量的提高，不仅为医院赢得了良好的社会效益，同时也取得了良好的经济效益。
2、创造严宽结合的环境。
工作上必须“严”字当头，去掉“怕”字，才能提高护理质量。批评也要讲就艺术，众多护士中性格各一，思想认识水平也不同，对接受护士长批评所反映出来的态度也不同，因此，护士长应根据问题的性质和护士的性格采取不同的批评方式。
但在生活上尽全力为护士排忧解难，了解她们的需要，对她们如同慈母，似至姐妹，使她们在科室工作中感到温暖。
每月找1-2位护士谈心，了解护士思想动态、生活困难，征求护理工作改进措施。工作之余，组织科室活动，缓解工作压力，融洽同事关系。增强集体荣誉感发扬良好的团队精神。团结协作，相互支持信任是提高我们护理质量的重要保证。
护士进修要求：
必须具有卫生行政和教育部门认定的医学院校护理专业专科以上(含专科)毕业证书。
必须通过全国护士执业资格准入条件取得护士执业证书。
取得护士执业资格后, 有临床多个科室2年以上的轮转经历(在急诊科、麻醉科、 ICU工作者优先)。
具备以上条件, 方有资格申请接受ICU专科护士的培训。
从事ICU专科护士的执业标准
本人热爱ICU专科护理工作, 具有高度的工作责任心。
具有专业研究能力和基础监护及系统监护知识, 理论考试合格。
经专家组评定, 在病人多脏器功能动态监测、临床病情的观察分析能力以及监测参数掌握上, 达到专业要求。并对监测仪器异常情况具有一定的排障能力。
熟练掌握ICU常规设备仪器的操作技术。
较熟练地掌握心肺复苏基本技术及复苏后生命支持技术。
能系统掌握整体护理程序, 实施护理援助计划。
本人身体健康, 能适应高强度紧张的工作。
5. 护工培训计划和教学大纲
到了吕梁才知道，原来“吕梁山护工”已经成为一个品牌。
明亮的教室里学员们统一着装：天青色短袖衫，黑色制裤。端坐听讲，表情专注。学员以中年妇女为主，少有中年男子。一身厨师长装束的教师前台授课，在讲饮食营养。
天气晴朗，参观吕梁市卫生学校。起初以为没有多少新意。许多城市设有这类学校，每年招收医护专业学生，将少女们培养成白衣天使，然后输送到医院做护士，仅此而已。
然而，这所学校楼顶镶嵌大字标语：“打造诚信勤劳专业的吕梁山护工品牌。”那白底红字极其鲜明，引人注目。
沿着楼层依次参观，地板清洁，墙壁雪白，玻璃明亮。我们随机走进这间教室。教室迎面有幅标语：“打造吕梁山护工全国第一品牌。”
显然吕梁市卫生学校是在培训护工，而且打出“吕梁山品牌”。吕梁大地新生事物层出不穷，随即引发参观者兴趣。
一间教室里，一条铺着浅草色桌布的台案，两侧坐着十几名女学员，人人手捧塑胶仿真婴孩，如何捧头，如何护腰，如何抱起，如何活动婴孩手足……这间教室墙壁标语是：“母婴的守护天使，把我最好的，给你最爱的。”
原来这间教室正在培训育婴员，也就是通常所说的“月嫂”。女学员们认真接受着训练，那表情就像在护理真正的婴儿。浅草色的桌布，令人想起初升太阳照耀下的原野。
教师讲解的育婴课程，分明是有教案的，专业而规范，这使得塑胶仿真婴孩顿时鲜活起来，将我们笼罩在母爱氛围里。
走进培训“老年护理”护工的教室，这里完全装修成医院病房的样子，模仿老年病患的志愿者躺在病床上，女学员们练习测量血压，一个个颇像卫生员。
一间装修成厨房的教室里，展示有“中国居民平衡膳食宝塔图”和“科学的饮食方法”系列挂图。燃气灶前正在开展教学实践。多种食材摆放板台，有鱼有肉有青菜，这都是教材教具。一只不锈钢锅里解冻着乌鸡，另一只锅在烧水。一个男学员朝锅里淋了几滴食用油，然后解释说这样焯水后蔬菜颜色鲜亮，促进食欲。
这时我终于意识到，吕梁市卫生学校是一座不同寻常的学校，他们摸索吕梁山区实现精准脱贫的新路子，打造“吕梁山护工”就是鲜活的例证。
吕梁属于革命老区，曾经是红军东征的主战场、晋绥边区首府、中央后委机关所在地，也曾经是陕甘宁晋绥联防军和中央西北局驻地。然而，为中国近现代革命做出杰出贡献的这片热土，由于地理环境困厄，仍然处于贫困状态，它是全国十四个集中连片特困地区之一。
吕梁实施精准脱贫工程，就是要落实到“人”，从而达到“培训一人、就业一人、脱贫一户”的精准脱贫成效。
于是，力争五年内培训十万“吕梁山护工”，便成为山西省给吕梁量身打造的“三个一”精准脱贫工程项目之一。
让农民兄弟姐妹走出大山，学有所长，进城就业，实现精准脱贫的目标，首先要将常年“面朝黄土背朝天”、文化知识薄弱的质朴农民，培训成既掌握基本职业技能又具备适应陌生环境能力的“新人”，这难度很大。他们编写教学大纲、制定教学计划，优选教师，组织教材，购置实验设备，筹备实习场所……就是要实现农民兄弟姐妹自身的转变。吕梁护工的培训设为专业教学和素质教育两部分。专业教学涉及多项课程：婴幼儿护理、孕产妇护理、老年护理、礼仪、烹饪、月子餐、常见病护理……素质教育同样包括多项内容：军事训练、职业素养、法律常识、宗教信仰、感恩励志、城市生活、礼貌用语等等，以达到“授之以渔”的效果。
近年来不少城市住院病房里多见散兵游勇式的护工，大多没有受过系统训练，缺乏基本护理知识，职业素质不高，与之相比，“吕梁山牌护工”受到专业培训和职业教育，属于训练有素、依规注册的“正规军”。三年以来，吕梁市卫生学校培训家政护工八千余名，学员毕业走向太原、天津、青岛、济南、沈阳、哈尔滨……就业率近百分之六十，赢得“素养好、技能高、干得好”的口碑，尤其在首都北京，“吕梁山护工”出现供不应求的态势。
吕梁实施精准脱贫工程已取得明显成效。“吕梁山护工”的示范效应，带给人启示。
6. 护工培训计划表
得看雇主的时间安排。通常情况下有雇全天24小时的护工，还有就是雇白班护工白天的护工的时间通常由雇主安排好时间，多数都是在雇主下班以后过来替换护工的工作。这样白班护工的工资相对24小时全天护工的工资要少一些，就像正常白班的工作一样。
7. 护工培训计划内容安排方案
都匀甲辰阳光职业培训学校有男护工培训。
都匀培训机构：贵州省甲辰阳光职业培训学校，计划组织人数：60人，参加培训人员报名资格：男性年龄16周岁至60周岁、女性年龄16周岁至50周岁，有就业愿望和培训意愿的城镇登记失业人员、农村转移劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生、贫困家庭人员。
