1. 医院护工对病人不尽职怎么办

第一步是医院投诉。　通常医院医务科负责接待投诉。第二步，如果家属觉得对处理结果不满意，可以提请医疗事故鉴定，鉴定的专家都是专家库内随机抽取的。拿到结果后可以再跟医院继续谈，当然根据结果不同，对谈判走向会有不同影响。第三，可以通过医疗纠纷调解委员会进行调解，这个跟上一步可以并行或单独进行。第四，找律师，上法院，起诉。有的医疗纠纷，医务人员在诊疗过程中有过失，这是要承担责任的。有的医疗纠纷，医务人员在诊疗过程中没有过失，医院不会承担责任。医疗纠纷的发生后，应该尽快弄清诊疗过程中是否有过失，分析事件的性质，应对医疗纠纷

2. 护工对病人不好怎么办

不知道是什么原因，不想在医院陪护奶奶，那么可以请其他亲戚帮忙，实在不行就请护工啊，如果自己有空的话，毕竟尽点孝心，还是尽量陪护几天吧！

3. 护工不好好照顾病人怎么办

可以选择一间养老院，送老人进去。

老人生病没有人照顾，医院又不允许入住，可以根据老人的需求选择一间环境不错的养老院，鉴于老人生病的原因，还应当为老人请一名护工，照顾老人的日常生活起居，待老人病好后再接回家，花时间好好陪伴。

4. 请了一个护工不尽职怎么办

能自己照顾的还是尽量自己照顾吧，告诉你我自己的亲身经历。父亲己离世五年了，离世前，父亲因为癌症己经治疗了五年，化疗等治疗手段让老爸几乎每个月都要在医院住十天半月的，当时我和妈妈哥哥是轮换着在医院守护，我是辞职后专职照料老爸，所以在医院呆的时间最多，也因此见到了不少护工，大多数护工都还算尽职的，但给我记忆最深刻的是老爸离世前最后一次住院同病房的护工，病友是位五十岁左右的男士，独子在外地工作，太太也有工作或因为家中事宜太多的缘故，就请了位护工两人分班陪床，病友住院时情况已经是很不好了，刚开始头脑还清楚，后来就整天迷迷糊糊的，大概同病房二十多天后就去世了，由于后期迷迷糊糊的，大小便有时有意识更多的时候就基本失禁了，当时护工在照顾过程中大部分时间都在睡觉，所以病友大小便时喊护工都要叫很多次，很多时候都要我去摇醒护工，尤其是哪一天次数多了就会听到护工嘴里厌烦甚至辱骂的话语，这个病友以前应该是公务员而且是干部，从家里条件和支持孩子事业所给予的金钱人脉等就可以看出是相当富有的中产了，你想这样的人在病入膏荒时，身体上的痛苦己经是难以忍受了，不但此时没有得到体贴入微的照料，而且还要承受护工的怠慢甚至是辱骂，有几次在他忍受不了对护工抗议时无力而又无助的泪流，让我也忍受不了了，我告诉了病友家人并且说了几次护工，却不知什么原因，直到他离世也没有改变，无奈的我只能尽力的在照顾老爸同时尽量帮助病友，因为这亲眼目睹的事实，让我庆幸是自已陪伴在老爸身边，没有让老爸在身体痛苦的状況上还要忍受心里上的痛苦，彼此没有遗憾的陪伴着了却了今生的父女缘分，说心里话，如果有护工这样伤害我的老爸并且让我知道了的话，我一定会让他为此付出代价，我会打的他残废了自己体会一下身痛心更痛的滋味，哪怕让我承担法律后果我都会义无反顾。病友大哥离世前几天到走就一句话都没说了，在人世间最后的日子遭受到这般待遇，不知大哥心中有多凄苦，作为旁观者的我都难过万分，何况是身身承受的大哥自己，希望大哥一路走好。

所以，奉劝你，能自己照顾老人就不要假手于人了，父母从小无微不至的照顾你，如今，父母垂垂老矣，我们回报尚不足万一，千万不要子欲养而亲不待，留给自己终身的遗憾。

5. 医院护工不负责任的案例

吴某于2019年4月23日因“窒息复苏后1小时”住院治疗15天，出院诊断为新生儿缺氧缺血性脑病、惊厥、呼吸衰竭、肺出血、消化道出血、肺炎、窒息、右锁骨骨折等严重病情。5月8日因“精神反应差16天”再次住院。2020年经鉴定，认定某医院对吴某治疗过程中存在医疗过错，其医疗过错与损害后果之间存在因果关系，参与度大小为主要。2021年经鉴定，认定吴某的颅脑损伤符合一级伤残，终身需护理和治疗。吴某诉至法院，向某医院主张医疗损害赔偿。

【裁判结果】

一审法院认为，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。《司法鉴定意见书》认定某医院对吴某的治疗过程中存在医疗过错，其医疗过错与损害后果之间存在因果关系，参与度大小为主要。该鉴定意见书应作为认定事实的证据。根据《司法鉴定意见书》，一审法院酌定某医院承担75%的损害赔偿责任，并一次性赔偿吴某精神损害抚慰金5万元。吴某日后的护理费、营养费，可根据其现实情况另行主张。上诉后，二审判决驳回上诉，维持原判。

6. 护士不尽责

有责任的。医生疏忽延误治疗期，对患有造成损害的，是属于侵权的行为，医疗机构要承担侵权的责任。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。实际中，医院误诊漏诊是否为医疗事故，需要鉴定，因为出现医疗事故后，都需要进行专业的鉴定。

7. 医院护工不负责怎么办

医院护理员管理归属分为几项，首先，护理员的日常工作即专业技术工作归护理部管理，包括人员科室工作调配，专业技术培训，转正定级，晋升晋级考核等。

护理员的待遇落实管理归人事部门管理，包括招聘，签订劳动合同，解聘等等。最后具体的日常工作则由科室护士长来管理。