1. 保洁阿姨辞退补偿

保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。

单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 保洁阿姨辞退补偿怎么算

保洁被公司辞退可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 保洁阿姨被辞退需要赔偿什么吗

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

4. 保洁阿姨被开除

平常的工作质量不符合岗位的要求，责任心不强，打扫卫生不干净，不彻底，干活马虎，发生了严重的责任事件，不慎给公司的领导或者个人带来了经济损失，,上班时间擅离工作岗位，纪律涣散，屡教不改，不服从管理安排，顶撞领导，和同事搞不好关系。

5. 保洁阿姨辞退补偿多少

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 如何辞退保洁阿姨

甲方属于业主委员会，没有权利辞退由物业公司聘用的保洁员。但可以向物业公司反映业主们的诉求，要求物业公司改正或调换保洁员。

业主委员会是指由物业管理区域内由业主选举出的业主代表组成，通过执行业主大会的决定代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督和协助物业服务企业或其他管理人履行物业服务合同的业主大会执行机构，不具备独立法人资格。

7. 保洁阿姨辞退补偿标准

   保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。

      单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 辞退保洁阿姨怎么说

既然你提出辞退阿姨的问题。说明阿姨在你家工作已经有一段时间了。这类工作好多情况下没有正式的书面合同。但口头协议也是合同，同样受到法律的保护。我国《劳动合同法》明确规定，合同采取双双自愿。但解除合同在一般情况下需要提前一个月进行告知。如果当事人没有异议那天都行，毕竟是自愿的基层上建立的合同关系。