1. 宿迁护工多少钱一天

(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。

(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。

(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

2. 宿迁护工多少钱一天啊

（1）护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

（2）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；

（3）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；

（4）护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；

（5）护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；

（6）受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；

（7）受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

3. 宿迁医院护工一般多少钱一天

一.时间:2023年4月17日(下周一) 上午:8:30-12:00,下午1:30-5:30(根据实际情况或提前或延后结束)。

一、招聘计划

　　2023年招聘计划、岗位、人数及相关要求见附件《2023年招聘岗位简介》

　　二、报名要求：

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法;品行端正，具备良好的职业素养，诚实守信;无不良嗜好，无不良诚信记录，身体健康。

　　2.2023年应届毕业生，临床专业型研究生须规培完成，取得执业医师资格。

　　3.往届、成熟人才：临床医学类，能适应三甲医院工作需要，具备本专业工作经历，全日制本科及以上学历，完成规培任务，取得执业医师资格，获得初级及其以上职称，原则上年龄不超过35周岁，特殊人才年龄可适当放宽(根据专科人才梯队建设需要);无规培要求或非卫生类人才，应具备本专业医疗机构工作经历(无间断)，全日制本科及其以上学历，取得相应资质、职称。

　　4.社会化住院医师规范化培训：医院针对内科、外科、全科专业开展住院医师社会化招生，专场考试，一经录取，按在职同等待遇执行，规培结束取得合格证，可进行双向选择，决定录聘与否，签定聘用合同。

　　三、人才待遇：

　　1.博士研究生：可纳入市卫健委卫生人才中心事业编制周转池，执行事业单位工资待遇，参保机关事业单位养老保险、职业年金、住房公积金、房补。市外引进的全日制博士研究生(含应届毕业)享受市政府“购房券”30万元，医院给予50万元奖励，享受科副主任待遇，带课题的给予科研启动经费，按月发放学历补贴，欢迎各类医学博士人才当面咨询待遇详情，特殊高层次人才可一事一议。

　　2.硕士研究生：市外引进的全日制硕士研究生(含应届毕业)可享受市“购房券”15万元，医院给予6-10万元安家费，按月发放学历补贴。

　　3.取得住院医师规范化培训合格证考生，一经录聘按“两个同等待遇”执行。

　　四、报名方式：

一、招聘计划

　　2023年招聘计划、岗位、人数及相关要求见附件《2023年招聘岗位简介》

　　二、报名要求：

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法;品行端正，具备良好的职业素养，诚实守信;无不良嗜好，无不良诚信记录，身体健康。

　　2.2023年应届毕业生，临床专业型研究生须规培完成，取得执业医师资格。

　　3.往届、成熟人才：临床医学类，能适应三甲医院工作需要，具备本专业工作经历，全日制本科及以上学历，完成规培任务，取得执业医师资格，获得初级及其以上职称，原则上年龄不超过35周岁，特殊人才年龄可适当放宽(根据专科人才梯队建设需要);无规培要求或非卫生类人才，应具备本专业医疗机构工作经历(无间断)，全日制本科及其以上学历，取得相应资质、职称。

　　4.社会化住院医师规范化培训：医院针对内科、外科、全科专业开展住院医师社会化招生，专场考试，一经录取，按在职同等待遇执行，规培结束取得合格证，可进行双向选择，决定录聘与否，签定聘用合同。

　　三、人才待遇：

　　1.博士研究生：可纳入市卫健委卫生人才中心事业编制周转池，执行事业单位工资待遇，参保机关事业单位养老保险、职业年金、住房公积金、房补。市外引进的全日制博士研究生(含应届毕业)享受市政府“购房券”30万元，医院给予50万元奖励，享受科副主任待遇，带课题的给予科研启动经费，按月发放学历补贴，欢迎各类医学博士人才当面咨询待遇详情，特殊高层次人才可一事一议。

　　2.硕士研究生：市外引进的全日制硕士研究生(含应届毕业)可享受市“购房券”15万元，医院给予6-10万元安家费，按月发放学历补贴。

　　3.取得住院医师规范化培训合格证考生，一经录聘按“两个同等待遇”执行。

4. 宿迁护工求职信息网

2023宿迁龙王庙行宫的门票价格为每人50元，此外针对儿童学生、老人、残疾人、军人等都有优惠。

免费政策：

　　1、6周岁以下(含6周岁)或身高1.4米以下(含1.4米)儿童。

　　2、70周岁及以上老人凭有效身份证件免收门票。

　　3、残疾人以及重度残疾人(一级、二级)的一名陪护人员凭有效身份证件免收门票。

5. 宿迁护理院护工招聘

师范和卫校两个都好。相对来说，卫校要好一些。

一般情况下如果读医疗卫生的话，如果能做医生还是可以的，以大众化的护理专业为例。毕业之后，进入医院是可以的，但你进去只是个招聘护士，不是正式在编人员。收入以三线城市为例，3000多-8000，也有更高的，这当然是包括绩效奖金的，不然工资招聘护士少的可怜。招聘护士承担了大多数的工作任务和夜班。如果想从招聘护士转为正式在编的，要通过考试，有些是单位自己组织的。至于怎么个考试法，具体单位具体分析。///如果不是护理专业，其他如什么医学影像学(这个不是中专，是大专，你自己看自己的情况)之类，相对来讲人数少。

6. 宿迁护工多少钱一天工资

交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。

可以要求的主要赔偿项目及标准有：

1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

7. 宿迁有没有招护工的

可以考。

宿迁卫校的招生要求招生考生达到国家各专业体检标准，肝功能正常，无色盲，色弱。 助产专业只招女生，其他专业不限男女；护理与助产专业女生身高155cm以上，护理专业男生身高165cm以上。 近年来，各级医院对男护士的需求增加，欢迎男同学报考护理专业。 报名方式1。填报志愿:填报我校中考志愿。 2.现场报名:考生携带本人身份证(二代)或户口簿、中考准考证到我校招生办办理报名信息。 3.网上报名:登录我校网站(网址:jssqwx/)，填写报名信息。 互联网时代，很多招生也是在网上进行的，学生可以通过网上报名的方式为学校报名。 所以在学校建一个漂亮的网站，也可以拓宽学校的发展渠道，增加学生和学校的关联性，未来有更多的可能性。

8. 宿迁护工多少钱一天工作

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、交通食宿费

1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。

2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

四、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

六、伤残辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

七、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

八、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

九、一次性工伤医疗补助金

1、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

2、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

十、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金。