自己雇护工没签劳动合同怎么办
根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。这里所指的应当是依法成立的法人组织或者非法人组织”规定，具备主体资格的用人单位通常是工商局依法注册的公司、企业和个体工商户，依照我国相关法律成立的合伙组织，或是与从事辅助性工作的劳动者建立劳动用工关系的国家机关、事业单位、社会团体。未依法成立的组织，包括无营业执照或者未经依法登记、备案的组织以及被依法吊销营业执照或者被撤销登记、备案的组织等不具有用人单位主体资格。所说情形自己个人或家庭不属于法律意义上的用工单位，因此与所雇佣的护工只需签订书面协议或口头协议，不需要签订劳动合同。
广州做护理老人护工工资多少一个月
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护工按天支付工资,节假日是双倍工资吗
具有法定劳动者资格，用人单位雇佣的，休息日工作不能补休的支付不低于200%工资；不具有法定劳动者资格或者个人雇佣的，按双方约定办理。
一、劳动者年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，具有法定劳动者资格，被用人单位招用做护工，是劳动关系，受劳动法规调整。用人单位休息日安排工资的，不能补休的应按工资的200%支付工资报酬；法定休假日安排工作的，应按不低于工资300%支付工资报酬。
二、达到法定退休年龄，用工单位聘用的，是劳务关系，不受劳动法规调整，休息日和法定假日安排工作工资待遇按双方聘用合同规定办理。
三、自然人不具有法定用工主体资格，护工被个人聘用的，不是劳动关系，是劳务关系，休息日和法定休假日工资待遇按双方约定办理。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。