1. 济南护工招聘网

护士招聘常白班双休，济南这是不可能的，护士最累最辛苦，他们都是三班倒的

2. 济南护工招聘网站

不收:1、首先宿舍八个人一宿舍，木有网线有无线 ...条件 ..就是每天宿舍限电 白天不能开风扇 热的要死只有下午那一小会和晚上让开，其次宿舍不能充很多手机，充多了是要停电滴从500到1200RMB不等，主要是分四人，六人，八人，十人的。

2、四人的硬件设施最好，从八人的开始就是那种上下铺了。

3、 宿舍很好的,有网线有风扇还有热水器,条件还是不错的。

4、 六人间的上铺是床，下面是六个连在一起的桌子，一人一个 宿舍没有空调 济南护理职业学院宿舍条件：四人间，六人间，八人间，十人间。

3. 济南找医院护工

齐鲁医院工资待遇，在职朋职业圈上已有85位圈友现身分享，根据网友分享统计，齐鲁医院平均工资为7658元/月。齐鲁医院护士工资待遇，在职朋职业圈上已有37位圈友现身分享：护士平均工资为7136元/月，其中36%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分享数据统计，齐鲁医院护士平均年终奖为6779元。

4. 济南专业护工哪家好

公司以诚信为本，以满足客户需求为目标，不断提升自己，严格管理，所有服务人员必须持有健康证，必须岗前培训。

公司因为良好的信誉和口碑，受到了广泛赞誉。

济南雅巢家庭服务中心---承诺：我们所有家政服务员都经过严格面试筛选专业培训、系统的考核认证；她们的服务质量让您定心；我们所有家政服务员都是定向招聘而来；她们的来源清楚，经历单纯让您安心；我们所有家政服务员都经本市正规医院体检，持有健康证，她们的健康身体让您放心； 本公司服务内容如下： 1、专职月嫂、育婴师、催乳师等专业人员，可分初、中、高级，均持有市级劳动部门颁发的培训证书，资格证书、健康证。

2、住家保姆：24小时住家服务，包括家庭卫生，做饭，照看老人小孩，洗衣服等全面服务。

经验丰富，身体健康，踏实肯干，安全放心。

白天保姆：8小时服务，8：00-5：00左右 3、老人陪护：老年人日常生活的照顾，卫生做饭，洗衣物，聊天作伴，可24小时，白天或晚上。

病人陪护：病人住院期间院内陪护。

4、专业保洁：家庭保洁服务：日常保洁、厨卫单项保洁、擦玻璃，一次性保洁、定期保洁开荒保洁服务：普通开荒保洁、别墅开荒保洁和工程开荒保洁 本公司常年提供月嫂、育婴师、保姆、钟点工、老人陪护、病人陪护、医院陪护、专业清洁等家庭服务。

另外，公司长期聘月嫂、育婴师、保姆、保洁等各类家政服务人员，欢迎您的光临！

5. 【济南护工招聘网|济南护工招聘信息】

明确结论根据医院硬件条件来划分，目前本市一级医院护工费在每天30元左右，二级医院护工费在40至60元/天，三级医院护工费每天标准为80至90元。

上海消费高请护工一般要5000元左右，要是不能自理的费用还得增加。要是卧床的可以用卧床大小便护理仪，减轻工作量护工好找费用相对要低

家庭护工工资是4000元以上，养老院护工工资是3500元内。

6. 济南58同城护理招聘

中心医院大专学历护士基本工资1200.扣保险省1000.没有住房公积金。

没有转正机会。

九年没有一个编制。

休假是按国家法定假期。

一周两天。

奖金看科室效益，0--？不等，一般内科较多，外科偏少，夜班份大夜10元 小夜5元。

离家远点不够打车费。

没有免费宿舍。

地下二，集体宿舍，每人每月200元房租。

有少许过节费，双节接近时只发一个。

综合看来，没有省级和二甲医院高。

和民营医院持平。

建议本科护士直接别去，每年都会招聘 每年都会辞职。

还有刚去的护士三个月试用期每月400元生活补助，一年培训期，每个月600.没有工资。

没有合同

7. 济南护工价格表

2021年济南工伤赔偿标准：

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费

赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

三、伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

四、交通食宿费

1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。

2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

五、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

七、伤残辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

八、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

十、一次性工伤医疗补助金

由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级20个月，6级18个月，7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月。

十一、一次性伤残就业补助金

由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级36个月，6级30个月，7级20个月，8级16个月，9级12个月，10级8个月。

8. 济南护工招聘网最新招聘

2021山东济南公立医院招聘护士6月 ？各个公立医院招聘护士一般是临近毕业季 也就是六，七月份 到各个学校去招聘 。

9. 济南护工公司

1. 济南的医院没有必须要护工的规定。2. 这是因为医院的护工是根据医院的需求和规模来决定的，不同医院的情况可能会有所不同。3. 在一些大型综合医院或专科医院，由于患者数量众多，病房床位较多，护工的需求会比较大，因此这些医院可能会必须要有护工。而在一些小型医院或诊所，护士的数量可能已经足够满足工作需求，所以不一定必须要有护工。

10. 济南市护工招聘信息网

1. 目前还没有2023年的济南护理职业学院的护理分数线和位次公布。2. 原因是学校通常会在高考结束后一段时间内公布当年的录取分数线和位次，以便学生了解自己的录取情况。3. 在等待学校公布具体数据之前，你可以关注学校官方网站或拨打学校招生办公室的电话了解相关信息。此外，你还可以参考往年的分数线和位次作为参考，但请注意每年的录取情况会有所不同，仅供参考。