一、关于护工保姆的保护法有哪些？

护工保姆的保护法主要包括以下几个方面：

1. 劳动法保护：护工保姆在工作方面享有与其他劳动者相同的权益。他们有权享受最低工资标准、工作时间和休息休假等方面的法律保护。劳动法也规定了雇主应当履行的义务，如提供工资、保险和雇佣合同等。

2. 劳动合同保护：护工保姆与雇主之间应签订劳动合同，明确双方的权益和义务。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保险等具体内容，以保障护工保姆的权益。

3. 劳动争议解决：如果发生劳动争议，护工保姆可以依法维护自己的权益。他们可以通过劳动争议调解、仲裁或向劳动人事争议仲裁委员会或法院申请维权。

4. 劳动安全保护：护工保姆在工作中应确保劳动安全。雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，如防护具等。同时，护工保姆也应遵守相关安全规范和操作规程，注意自身安全。

5. 性别歧视防护：护工保姆在工作中应受到平等对待，雇主不得因性别偏见对其进行歧视。有关机构和部门应加强对性别歧视的监督和打击。

需要注意的是，具体的护工保姆保护法规可能会因国家或地区而有所不同。因此，在关注护工保姆权益时，应参考相应国家或地区的法律法规。同时，雇主和护工保姆之间的合法合规合同关系也是保护双方权益的重要保障。

二、关于取消医院护工的规定？

1. 不可取2. 因为医院护工是医疗团队中不可或缺的一员，他们负责照顾病人的日常生活，协助医生进行治疗，缺乏护工会给医院的医疗服务带来很大的影响，甚至会危及病人的生命安全。3. 此外，取消医院护工的规定也会导致大量的护工失业，对于社会稳定和就业市场也会带来不良影响。因此，应该加强对医院护工的培训和管理，提高他们的职业素质和服务水平，而不是取消他们的存在。

三、护工主管对护工寄语？

作为一名护工主管，我对你们这些护工的工作是非常满意的，希望各位护工们在经过护理工作中一定要努力工作，取得更好的成绩，给病患们留下一个深厚经验，她这样才能够给大家留下更好的印象，希望你们这些护工继续努力工作，把护工的工作完成的工作完成

四、护工必须穿护工服吗？

护工是必须穿护工服的，护工的衣服不可以用白大褂，只能是统一的工作服，上面印有三方公司的名称，工作服上没有统一的工号（护工经常换人，无法统一工号）。

五、护工和短期护工的区别？

护工是指长期驻守医院，沒有护士资格的打工者。短期护工是指因病人特殊需要突击帮忙一段时间搞护理的人。护工和短期护工在护理时间上有重大区别，两词所表达的意思也迥然不同，要注意区分。比如护工，大家都知道，在医院里有一批从事此项工作的人，扫地，抹灰，清理垃圾。再说短期护工，老王师傅突发心脏病，在医院住院，临时雇用一人短期护工，帮着照顾。

六、杭州护工？

护工陪护分很多种，比如老人护工陪护，病人陪护，医院护工陪护，现在广泛 都叫护工，服务最多的都是医院护工，在医院照料行动不便或者特殊病人，负责病人起居等等 如果你是想找护工建议去华.红.家.政，

七、男护工哪里最缺男护工？

敬老院里的男护工.我们这不少敬老院缺少专业的男女护工吧。

八、护工是什么护工有什么要求？

就是要有护工证。护工证需要通过护理员职业技能鉴定考诚，合格后颁发护理员国家职业资格证书。考试分为理论和操作考试两部分，两项成绩均合格者可获得国家卫生部和人力资源保障部颁发的妇幼保健员和护理员的职业资格证书。

九、住家护工与医院护工哪个好点？

1、医院护工比住院护工好点

2、因为医院护工有经过岗前护理知识培训，掌握一定的看护病人的基础护理知识，医院还会不定时请科室护士长给这些护工培训。让她们尽快掌握预防褥疮、翻身、拍背等方法。3、住家护工对这方面的医学基础知识就比较欠缺。所以说医院护工比住家护工更专业些。

十、北京取消护工医院护工费谁承担？

北京医院护工的钱是病人家属自己掏，而且大都没有专业培训，还得管吃饭，否则到了饭点，出去吃饭，特长时间，找不着人 ，都是年龄大了，不好找个工作，家属还得哄着供着，特别是疫情期不让家属探视病人，家属还得哄着护工，也是为了病人的待遇好一点