一、工伤护工费怎么计算？

工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或者是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准，直到一个治疗期结束。

　　根据《工伤保险条例》第３３条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤护工的费用谁来出？

应该由用工单位来付。一般工伤的医疗等费用，都是有保险公司来支付的，关于陪护的费用保险公司是不给支付的，用工单位如果不给钱，可以派单位员工陪护。

三、工伤护工费需要转账记录吗？

护理人员

如果是家属,

护理费

需要提供护理人员的

收入证明

;车费实报实销;住院期间的生活补助无需票据,根据各地标准不同按天计算。

工伤住院期间护理费由用人单位支付.

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,视为停工留薪期,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

四、工伤护工费用报销范围是什么？

50%、40%或者30%。

1、根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、工伤护工费用报销范围有哪些？

1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六、工伤护工费用报销范围是怎样的？

工伤护理费用是指因工作造成的职业病或者工伤所需的医疗、康复和护理等相关费用。以下是一般情况下，工伤护理费用报销范围：

1. 医疗费：包括住院治疗、手术、药品、检查等医学服务项目。

2. 康复治疗费：包括物理治疗、中医按摩、针灸等康复治疗项目。

3. 护理费：包括日常生活起居护理（如洗澡、换衣服）、饮食营养调配及监督管理等。

4. 交通和住宿补贴：如果需要到外地就诊或接受特殊治疗，可以申请相应的交通和住宿补贴。

5. 残障评定和辅助器具购置：对于丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的人员，可以进行残障评定，并根据评定结果提供相应的辅助器具（如轮椅）购置资金支持。

需要注意的是，在享受工伤保险待遇时，必须符合国家有关规定并经过认证才能获得报销。同时也要了解不同地区可能存在差异性政策，请在实际操作前仔细阅读相关条款并咨询专业人士。

七、三个月的工伤护工能护多久？

护工可以护理三个月，只要给护理工资护工可以服务到完全癒好出院，哪怕工伤好了仍可请人为你服务，护理时间多久没有一个固定模式。

八、工伤请了护工还给家属护工费用吗？

有的,停工留薪期内(住院期间以及在家休养期间)都可以要求单位支付护理费;如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。

参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

九、工伤请护工哪个报销？

一般工伤保险和单位承担。

工伤的护理费用由工伤保险承担。在大多数情况下，工伤保险是由工人所在的单位缴纳的。如果您因工作受伤，可以向工作单位申请工伤保险抚恤金，以支付您的护理费用。您也可以向当地的劳动部门寻求帮助，

十、工伤请护工如何报销？

如果是单位派职工做护工的，直接支付该职工正常的工资就行了。如果是请医院护工护理的，可以以工伤补贴费的名义申请报销。