我是一个保姆，雇主住院让我去医院陪护，我应不应该要护工费？
保姆的职责就是服务于雇主，听从雇主安排和调遣。
雇主生病住院，在雇主和保姆合同存续期间，雇主有权利派遣保姆前往医院对雇主进行陪护。
如果保姆觉得雇主生病住院，让
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保姆的职责就是服务于雇主，听从雇主安排和调遣。
雇主生病住院，在雇主和保姆合同存续期间，雇主有权利派遣保姆前往医院对雇主进行陪护。
如果保姆觉得雇主生病住院，让自己陪护，工作量加大，薪酬待遇没有提高，对于这件事，个人建议先尽本分照顾好雇主，以后的事，等雇主好了再提，切不可乘人之危，落井下石。
说起家政这个行业，是双向选择，雇主不满意可以辞退保姆，保姆不知足也可以炒老板鱿鱼。同时，保姆与雇主也是鱼水关系，一荣俱荣，一损俱损，东家发财，保姆发财。
假如雇主在极度为难，极度病痛时，得不到保姆的理解，支持，帮助，照顾，那么，雇主请保姆又有何意义？再说人吃五谷六米的，哪有不生病的？
难中好试人，病中好救人，做人，不能见死不救，做保姆，品德的高尚远远大于个人利益。人品，是做保姆行业最硬的底牌，也是发财致富唯一的敲门砖。
一个保姆，没有人品，就没有好的口碑。没有信誉度，只有眼前的利益，到哪里都做不长久。
一个好员工，贵在与老板同甘共苦，渡过难关。一个好的保姆，贵在与东家排忧解难。如果做保姆的做不到与雇主患难与共，趁早辞职，另谋高就。
居家保姆，不比临时工，钟点工，一般居家保姆都有跟雇主签订合同，一定要按合同的要求办事，否则，就违反了合同，会被追究责任的。
至于说雇主生病了，自己工作量增大了，牵扯到个人利益的事，这个雇主心里应该比你还清楚，响鼓不用重锤敲，明白人是不会让保姆吃亏的，等雇主病好了，会有所表示的，你又何必急在那一时半会？人心都是肉长的，以心换心，相信你的付出，雇主不会视而不见。
退一步来说，拿人碗，受人管，工作的时间，做工作以内的事，也是尽职尽责，不好意思去斤斤计较。
根本你的叙述，自己很珍惜这份工作，也怕雇主辞退自己，那么，就是说这份工作很适合自己，自己对雇主和工资都很满意。
在这种情况下，一定是稳定自己的情绪，保持好良好的心态，切不可见利忘义，因小失大。在雇主为难时与雇主撕破脸来谈待遇，吃亏的是自己。
钱短人长，比金钱还值贵的东西是人间的真情和大爱，遇事不要只看眼前的利益，要将眼光放长远来看。
雇主生病落难时，保姆帮助了雇主，说不定雇主将来是保姆命中的贵人。
太过于计较，恐怕连雇佣关系都维持不下去，换一家还不一定能遇到更好的主人，又何必太认真？请你记住，帮人是帮自己，心地善良的人，老天会保佑的。