清洁用品行业都算不错啦。
现在我也觉得这个行业都还行，南昌应该也差不多，这些厂家大多数在珠三角或者浙江福建那一带，所以市场还是有的，管好进货渠道，找好客户，做本地市场，还是有优势的。
加油吧。！

中国护理现状，及发展趋势？

护理工作面对 的是 由生理 、 心理 、 精神 、 文化、 环境等 多层面交织组合在一起的整体的人 ． 这就要求护士在工作 过程中， 充分体现一种以关爱 、 尊重为核心的人道主义精 神。 l 护理工作现状 1 ． 1 对护理工作的认识存在偏见 据《 健康报》 载文 ， 宁夏某 医院在一次中层干部会议 上． 医院党委书记 阐述医护关系时说 ： “ 病人到医院来是找 大夫的． 不是找护士做护理的， 做护理还不如去桑拿 ， 那里 有小姐按摩 ． 多舒服……” 此番讲话遭到了医院护士的强 烈反对 ． 极大地损害了护士的 自尊心和工作积极性 ， 医院 护理工作几乎陷于瘫痪 。 而院方竟然对护理部主任和 7个 护士长作解聘处理 ， 新任护士长连执业证书都没有。 这是一个典型的不重视护理工作 、 对护理工作有偏见 的例子。 “ 三分治疗， 七分护理” ， 医疗服务不单单要治疗患 者的生理疾病 ， 更应该关注患者的心理健康 ， 向他们提供5 3名工人体检前均在煤厂干过几年至十几年不等 ；他们 一般依据薪资水平选择工作地点， 不固定于某一个处。他 们从未参加过职业健康检查 ， 也不知道必须要检查 ， 更不 知道国家已有相关法律来保护他们应享受的健康权利。3 讨论 3 ． 1 存在的问题 ①因用人单位的短期用工， 以岗前职业健康检查为目的的检查根本达不到职业健康监护的目的 ， 本文调查结果足以说明这个问题； ②职业健康检查的不规范， 因工人的频繁流转 ，用人单位无法定期组织工人参加职业健康检查， 职业健康档案也无法规范管理； ③职业病若得不到及时的诊治， 就无法达到“ 保护劳动者健康及相关权利” 的 目的， 也为职业病的防治工作埋下了极大的隐患； ④用人单位负责人法律意识浅薄 ， 没有职业卫生知识 ， 且不支持、 不配合职业健康检查工作； ⑤工人文化素质较低 ， 法律知识薄弱， 缺乏 自我保护意识。 3 ． 2 对策 ①政府相关职能部门应密切配合， 以《 职业病防治法》为准则， 形成联动机制， 加大执法力度； ②加大宣传力度，通过各种手段 ， 如广播、 电视 、 报刊等大力宣传《 职业病防治法》 和职业卫生知识 ， 以提高业主和工人防治职业病 、 保护 自身健康的自觉性 ，真正让监护对象变 “ 要我检查” 为“ 我要检查” ： ③为避免用人单位短期用工和工人频繁流转所造成的职业健康检查不规范性 ， 应建立工人健康档案随工人一起流转的合理流转制度 ， 笔者认为这是一个非常值得探讨的问题； ④按照“ 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部 门批准的医疗卫生机构承担”的规定 ．开展职业 健康检查工作的机构必须取得省级卫生行政部门颁发的“ 职业健康检查批准证书” ， 并按批准的项 目开展工作； ⑤加强职业健康检查机构的自身建设， 加强专业队伍的建设 ， 依靠科技注入新 的活力 ， 不断更新设备 ， 加强人才培训 ． 职业健康检查工作人员要不断加强 自身素质的提高 ， 做到一专多能 ， 技术全面， 尤其是要熟悉 、 掌握各种职业病的诊断标准及检查方法， 以保证职业健康检查工作的顺利进行 优质的精神服务 ． 这就是“ 生理一心理一社会” 医疗模式 ， 这种模式早已成为世界医学和临床医疗发展的潮流。 1 ． 2 护士人力配备严重不足 一项调查显示 ， 护士每天要做 1 0 4项工作 ， 但是其 中 有四分之一是非护理专业工作。通过这些数据。 可以看到 临床护理岗位的护士人力配备严重不足。 协和医科大学护 理学院对 3 2所医院的调查显示 ． 8 8 ． 5 ％医院一半 以上的科 室护士缺编。 同时 ， 反映护士工作量的几个主要指标 ， 如 日 均输液人次 、 手术人次 、 危重病人数等又呈上升趋势。 我国 虽然有 1 2 6 ． 6万名护士 。 但每千人 E l 护士为 1 ． 0人 ． 在全世 界排名倒数第 3 。护理队伍中， 中专生唱主角， 高等护理教 育仅 占2 7 ． 5 5 ％。现在医院为了追求经济利益的最大化 ， 每 年都会雇佣大量的护工 ， 干 同样 的工作 ， 却可 以节省一半 多 的工资 ， 由于利益非常可观 ， 从大 医院到小 医院都纷纷 效仿。比如在山东省的省立医院 ， 每年招聘的有编制的护 士只有十几名 ， 但合 同护士 ， 每年可能都要招上百名。 即使 这样 。 很多医院还是 缺护士 ， 大部分医院的护士都在超负 荷运转。临床医护人员的配备 比例依然是按照 1 9 7 8年的 文件执行 。 病床与病房护士 的配备 比例一直按照 1 ： 0 ． 4的 比例配备， 这一标准沿用 了3 0年 ， 已经无法适应社会的需 求。1 ． 3 护士工作任务繁重 由于部分病人的需求增加 ，再加上科室护士缺编， 护 理工作的现状是护士任务加重。作为一名护士， 护理知识 必须过硬 ， 护理工作本身就是一种技术性的工作 ， 为 了满 足病人护理越来越高 的需求 ，技术含量 的要求也 随之增 加 。护士在进行本职工作的同时 ， 必须通过不断学习来提 高技术含量， 这样一来 ， 时间就变得 紧促， 工作任务相对更 重 了。 1 ． 4 个别护士缺乏上进心 随着社会的发展 ， 护士逐渐趋于年轻化 ， 在这群年轻 漂亮的护士中， 绝大多数是独生子女。从小娇生惯养 的女 孩子爱“ 干净” 的天性此时暴露无遗 ， 她们认为有的护理工 作太脏 ， 不愿意动手， 喜欢叫护工去干 ， 而医院面对这样的 情况还没有拿出切实可行的对策来 。2 护理问题的原因与思考 2 ． 1 原 因 在我国， 经过这几十年的发展 ， 护士的地位有所提高， 但是人们对护士的偏见还没有从根本上得以消除。 医院管 理者对护理工作的重要性和地位认识不足 ， 广泛存在着重 医轻护的思想， 这样必然挫伤护士工作的积极性。除此之 外． 护士 自身也要对此种现象负责， 比如个别护士素质不 高 ， 工作 中缺乏主动性和创造性 ， 得过且过 ， 服务态度差 ， 业务水平不够精湛 ， 在实际的护理工作 中病人发现这些问 题 ． 从而形成了对于护士的印象还是停 留在只会打针发药 和医生助手的阶段 。 2 ． 2 思 考 2 ． 2 ． 1 护理工作的发展 ． 应 - 3与卫 生改革与发展的整体 目 标和步伐相融合 各级主管领导和有关部 门对护理工作必须重新定位 和认识 ， 并高度重视 ， 采取相应措施。 医院医疗工作以诊疗 与护理两大业务为主体 。 护士要做的是帮助病人尽快地获 得独立的活动能力 ： 帮助执行 医疗方案 ， 与医疗组成员合 作 ． 共同设计和执行全部医疗安排 ， 使健康的人保持健康， 使病人恢复健康， 给垂死者减轻痛苦与支持。 当今， 世界各 国遵循南丁格尔精神．已将护理发展为一门综合 自然 、 社 会 、 行为科学知识 ， 为人类( 不仅是为病人 ) 健康服务 的应 用型独立科学 ， 进入了现代护理阶段。 2 ． 2 ． 2 发展 高等护理职业教育 ． 加强在职培训。 高等护理职业教育 ， 突出护理特色 ， 在护理教育方面， 我 国实行 的是包括学校基础教育、 毕业后教育、 继续教育 在 内的连续统一 的教育体系 ， 并 已形成了由中专 、 大专 、 本 科到研究生的多层次护理教育体系； 发展多层次 、 多规格、 多形式 的护士在职教育 、 护士继续教育系统 ， 制订护理人 才培养规划 ， 要加大教育培训力度 ， 培养优秀护理管理人 才。国家现在应致力于培养一批高学历 、 高素质的优秀护 理人才， 护理教育应以高等为主， 中等为辅， 以便与国际接 轨。同时对于在职护士应加大培训的力度 ， 提高护士的业 务水平和自身素质 ， 以便满足人民群众 日益增高的健康保 健水平。 2 ． 2 - 3 以人为本 ． 提高护理技术水平 依法加强护士队伍建设 ，提高护士队伍整体素质， 把 好护士准入关 。突出以人为本 ， 营造 和谐 、 宽松的工作氛 围． 充分调动临床每一位护士的主观能动性 。将护理岗位 工作职责、 技术要求与护士的分层次管理有机结合 ， 充分 发挥不同层次护士的作用。根据临床工作需要 ， 分步骤在 重点临床专科护理领域开展专业护士培训， 促进护理工作 与临床诊疗技术 的协调同步发展 。 解决护理工作领域中存在的问题 ， 根本出路在于我们 首先要对护理工作有一个正确的定位 ． 把护理工作放在与 医疗同等的地位 。同时 ， 还要不断创造出适合我国国情的 护理工作模式 ， 不能一味的照搬外 国模式 ， 面对护理工作 发展 的大好机会 ， 尤其是在护理教育体系相对 比较完善的 今天， 广大的护理工作者应该积极努力 ， 认清形势 ， 探索出 适合中国国情 的护理发展道路 ， 在发展中不断改进 ， 在持 续改进中迎来我国护理事业灿烂美好的明天。

　　一、规划目标和任务　　（一）总目标　　加强护士队伍建设，提高护士队伍整体素质，规范护士执业行为，提高护理服务质量和专业技术水平，拓展护理服务，加强护理管理，规范护理培训教育，促进护理事业与社会经济和医学技术的协调发展，满足人民群众的健康服务需求。　　（二）具体目标和工作任务　　1、依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益。　　根据国家颁布实施的《护士管理条例》，完善护士准入制度，加强护士队伍　　建设，明确护士的权利、义务和执业规则，维护护士合法权益，明确护士的使用、培养、待遇和管理方面的责任。　　2、增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置。　　根据诊疗技术的发展和临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，统筹护士人力资源，保证临床护理岗位的护士配备，扭转目前医院临床一线护士缺编的状况。　　到2008年，医院的编制护士应达到护士的配备标准。　　医院在达到国家规定的护士编制标准的基础上，遵循以人为本、能级对应、结构合理、动态调整的原则，按照护理岗位的任务、所需业务技术水平、实际护理工作量等要素科学配置护士，逐步在医院实施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法，加强对护士人力资源的科学管理。　　3、合理调整临床护士队伍结构，提高护士队伍整体素质。　　根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求，调整护士队伍结构。将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用。　　逐步提高护士队伍整体素质。到2010年，护士中具有大专及以上学历者应不低于30%。　　4、树立“以病人为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量。　　在临床护理工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念，为病人提供基础护理服务和护理专业技术服务，密切观察病人病情变化，正确实施各项治疗、护理措施，为病人提供基本的生活护理服务，提供康复和健康指导，保障病人安全和护理工作质量。　　建立医院内部护理质量管理与外部护理质量评价相结合的机制，明确护理岗位职责，完善工作标准、技术规范，建立医院护理质量评价标准，开展对医院的护理质量评价工作。　　5、根据临床专科护理领域的工作需要，有计划地培养临床专业化护理骨干，建立和发展临床专业护士。　　2005年至2010年内，分步骤在重点临床专科护理领域，包括：重症监护、急诊急救、器官移植、手术室护理、肿瘤病人护理等专科护理领域开展专业护士培训，培养一批临床专业化护理骨干，建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式，提高护士队伍专业技术水平。　　6、加强护理管理，提高护理管理人员的管理水平和能力。　　加强医院护理管理工作，推动护理管理体制的完善和机制创新，建设职责明确，权责统一，层级合理，管理到位，监管有力的护理管理体系。　　加强护理管理队伍建设，建立并实施护理管理人员的岗位培训制度，开展对护理管理人员的规范化培训，尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。　　7、发展社区护理　　在社区卫生服务中，大力发挥护理服务的作用和功能，提供符合社区人群健康服务需要的多样化护理服务。社区护理服务应当关注老龄人口、诊断明确的慢性病患者、残障人群、妇女和儿童的护理服务需求，丰富服务内涵，创新服务方式，为人民群众提供便捷、贴近生活的护理服务。　　提高社区护士队伍的业务素质。一方面，逐步建立和完善社区护士规范化岗位培训制度，依托高等医学院校，开展社区护理继续教育；另一方面，建立社区与医院之间的护理业务协作关系，发挥医院的护理专业技术力量，对社区护士进行经常性的业务指导。　　8、发展中医护理。　　以提高中医护理技术，发挥中医护理特色和优势为主线，注重中医药技术在护理工作中的作用。要根据中医护理防重于治、注重养生的思想，发挥中医护理在老年病、慢性病防治和养生康复中的作用，突出中医整体观和辨证施护，加强中西医护理技术的有机结合，促进中医护理的可持续发展。