一、通过医院的途径

现在很多的医院都为病人准备了护工。这些护工通常情况下都经受了医院的专门培训，这样的护工具备的基本的医学护理基础，对不同的病人了解护理的注意事项。通过医院的途径寻找护工对于一些需要专业技术的护工的病人来说是非常的有必要的。这样的护工更有利于病人的恢复。

二、通过专业的公司

现在很多专业的家政公司都有从事护工的员工。这些护工都有长时间的从业经验，在护理方面有着丰富的经验。这样的护工可以对病人有周到的护理，同时这些户工也有基本的医学知识，在病人的恢复方面有着一定的经验，可以帮助病人快速恢复。

三、通过熟人介绍

通过熟人介绍这种方式是很多人都会选择的一种方式。因为这是经验的做法，当人们与护工接触感觉合适以后，就会推荐给熟悉的人，这样的方式更能够使雇主放心。

专业的大医院物业公司会有培训内部陪护 不允许外边的陪护进来 你可以问一下 小医院的话 你可以问问保洁员认不认识陪护 一般都有联系方式

给老人怎么找护工呢？

在老龄化越发严峻的今天，尤其是独生子女一代，将面临赡养父母沉重的负担。在没有兄弟姐妹帮忙的现实情况下，护工是必然的一个选择。随着个别素质低的护工见诸报端的事件，让本来就脆弱的神经也会变得更加敏感一些。对于护工素质和水平的担忧，成为选择合适护工的第一考虑要素。首先，一定要去专业有资质的家政公司，他们一般会有养老护工资源，经过双方的洽谈，可以匹配老年人的需求。注重日常生活照料还是精神文化需求，每个老年人都是因人而异的，当然，兼顾照护护理能力的能力水平，护工劳务报酬肯定是处于劳资区间的高位。所以结合自身的经济实力和老年人的需求，找到合适的护工人选。其次，一定要正规的中介渠道，签订劳务用工协议，有协议的保障，在出现纠纷时候，也可以诉诸于法律途径，维护自身合法权益。

年龄最好不要小于40岁，大于60岁。20、30岁的人离不开手机、电视，缺乏耐心，他们的父母还体健，经常还能帮他们做一点事，做饭照顾小孩。总不能理解需要照顾老人时需要的超乎寻常的耐心和艰难。而超过了60还在工作的人，已经步入老年，出来工作为了赚钱的目的性特别明显，再加上自身身体条件的影响，就算达到了理想的薪资水平，也会有心有余而力不足的时候疏于照顾，最重要的一点，知识水平的限制是死穴。男性还是女性？如果你家老人体重超过70公斤，而且长期卧床，有男性护工请尽量选择男性。护理的一些基本工作，如翻身、搀扶，对体力还是有要求的，而且这些对长期卧床的病人特别重要。体重较轻，思想较保守的老年女性，请选择女性为主。虽然有些护理工作护士会做，但是一个护士照顾那么多病人，总不可能做到尽善尽美，所以，心灵手巧，富有爱心的女性角色护工也十分合适。尽量选择话少、沉默的人，也不要找热情、开朗、口舌莲花的人。医院的环境本来就需要安静，很多护工都会话很多，很多，对着病人讲，让她心情愉快也就罢了，但是想象一下，对一个陌生人，还在身体不好虚弱需要休息的时候听他讲话，会不会觉得很累。话多的人总会跟隔壁病床或者到其他地方闲聊，打水，买饭，各种时候，聊个一会。如果擅长聊家长里短，恭喜你，如果你家老人听到一些类似自己家里剧情或者就是自己子女的不好言论，多想或者被气到了，兼职就是头奖。宁可话少一点，木讷一点，安静一点就安稳一点。细心总不会出错。细心的标准包括对时间、数字有准确的概念。定点、定量喂药、吃饭时基本，对糖尿病病人，尤其重要。如果你家老人病的比较重，护工最好还能看的明白心电监护，准确的记录进出量，给医生护士参考。知道什么时候该联系什么人。有病情变化的时候及时叫医生，包括病人原来的疾病变化及用药后不适反应。