谁能告诉我，为什么越低层越辛苦的工作，工资越低？
这个不能有怨言，多学文化知识，多掌握点技能，好工作高工资就会向你招手！
这不是
越底层越心苦工资收入越低，说明你从事的工作技术含量低，技术含量越低竞争力越不强，这是相符相承的。
这个不能有怨言，多学文化知识，多掌握点技能，好工作高工资就会向你招手！
这不是供求关系决定的吗？能完成的人越多，工作报酬越低，能完成的人越少，工作报酬越高，物以稀为贵，很简单的道理！
1.如果按照你的逻辑，越底层越辛苦的工资越高，环卫工人辛苦不？如果一个月拿五万，谁还去苦苦打工，谁还去创业，好多人地也不种了，班也不上了，都去打扫卫生了！也就是你越容易被替代你的工资就越低，你不干有人干，你嫌累有人排队等着干！
2.当然了你说的情况会不会有，当然会，随着老龄化的到来，人们教育程度的提高，对于从事体力劳动、甚至是工作环境恶化的劳动，薪酬提高是一个必然的趋势，相信我们国家以后也是这条路，但是目前是不可能的！
所以说市场经济薪酬怎么看，必然是供求关系，能完成的人多、去做的人多必然薪酬不高，高精尖的工作永远是高酬劳，这是不变的道理！
关于北京劳务派遣市场的前景大家怎么看？
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。