几个月的宝宝就合适请保姆了

几岁小孩都有找保姆的，主要是看家庭需要，主要还是集中在3个年龄阶段。

1、刚出生的婴儿:从出生到满月，这个年龄段一般用月嫂的多，主要照看宝宝，和妈妈，也有的要用到2个月。

2、满月后到1、2周岁:这个阶段主要请育儿嫂或有看小宝宝经验的保姆，主要是找有经验的育儿嫂，为了更专业的照顾孩子。

2、上学后:上学后有的父母上班比较忙。可能会请钟点工，接送孩子，给孩子做顿饭。

也有一些特殊的年龄段，主要是看客户的需求。

请保姆照顾孩子一般到几岁

一般需要在二十周岁以上。 育婴师是近年来新兴的职业，婴幼儿早期教育市场迅猛发展，育婴师成为一个热门的职业。广大婴幼儿家庭聘请育婴师进行早期科学喂养，提供专业的服务。

据调查：有90%以上的0-3岁婴幼儿在家中由父母、祖父母或者保姆照料，在科学喂养、育儿观念的知识和方法方面都需要科学的指导。

参加育婴师培训，原则上是没有年龄限制，凡是对婴幼儿护理感兴趣的人士，均可报名参加四川大学育婴师培训，只是在报考育婴师职业资格考试的时候，对年龄有一定要求，需年满20周岁以上才可以报名参加育婴师职业资格考试。

除次之外，报考育婴师培训需要具备一定的条件，年龄只是其次。在成都田螺阿姨的历届班级上，学员人群既有年过半百的奶奶，也有中年的家庭主妇，甚至有二十多岁的女大学生，还有即将为人父母的夫妻，只要您对婴幼儿护理有兴趣，都可以报名参加培训

孩子三个月请保姆

首先用人不疑疑人不用，你觉得这个人初步的接触就让你觉得不舒服，这种人可以不用，很多人的品行短时间的接触就可以看出来的。如果这个人初步接触下来你觉得还是可以的，你就可以先用着，先要注意感情沟通，要充分表现出你对她的关爱和信任，最后，有意无意地告诉她，因为前一任保姆有点问题，所以家里各个房间都安装了监控，你告诉她现在也懒得拆。真的，有监控你会安心得多，保姆也会有所忌惮。总的说来就是感情感化和监控监督两方面结合，你会收到意想不到的效果。

保姆带宝宝到几岁合适

我觉得新生儿如果想要请保姆的话，也是可以的，月嫂会更有技术含量，经验也会更丰富，保姆的话有可能不会很好的护理婴儿。

如果是刚出生的宝宝的话，最好还是请月嫂，月嫂懂的知识更多一些

你可以请保姆或者月嫂，也可以跟你的家里面沟通商量一下，让他们来帮助你一起照顾宝宝。这样子肯定是最放心，实惠的。

请保姆要请几岁的合适

请宝宝不讲究孩子多大才请，请宝宝是因为你可能一个人带宝宝带不来，或你没时间带，才请的。

几个月的宝宝就合适请保姆了嘛

保姆带几个孩子取决于孩子多大了？如果还是小婴儿，我觉得一个保姆只能带一个孩子。带孩子是非常辛苦的事情，而且需要非常有责任心耐心和细心，容不得半点马虎。孩子在婴儿阶段是时刻都离不开人的，吃喝拉撒睡基本上都是要靠人来照顾。

想请个保姆带一个多月的宝宝

自己不会带孩子请保姆带好吗？多少钱一个月？

如果实在是没有时带孩子，请个专业的保姆是可以的。

我建议孩子还是自己带的好。一辈子毕竟只生一个或者两个孩子，自己带的孩子性格，品行，发展的好，有利于孩子健康成长，增加亲子关系。对孩子的一生影响很大。

请保姆带孩子也是可以的，但是保姆的文化程度、普通话程度毕竟有差别，对孩子的启蒙教育是有影响的，不利于孩子的性格塑造和培养。

另外，有些保姆带孩子缺乏耐心，不去自己带孩子体贴入微。

请保姆要随时做好保姆辞职不干的准备。如工资低了、家里有事了，受不到应有的尊重了等，都是保姆要走的原因。要是自己带孩子，就不会有这样因素。可以长期陪伴孩子，对亲子关系的建立有很好的作用。

所以我建议还是自己带孩子 好！

至于请保姆多少一个？不同的地区，工资是不一样的，现在我们这里请保姆一个月5000元左右，专业些的有8000元的，一般的也在4500元。

孩子多大可以不用请保姆了

有这个疑问，其实就是无法平衡工作与生活的表现。

要解决这个怎么办，先要了解这个问题的本质。 工作与家庭生活之间，关键词不是取舍，而是平衡。

那改如何平衡工作与家庭生活？推荐下面五个实用方法:

一，学会状态转换，习惯事先演练。

顾名思义，状态转换指的是你的生活状态被颠覆，你不得不快速调整来进行适应。比如，女性休完产假回归职场；再比如说，孩子放暑假，要求你暂时改变生活节奏；亦或者是，家里换了新保姆，你得把她纳入到家庭日常运作。哪怕没有这些大的变动，你只是出了个差，那么当你回家的时候，你也依然得做状态转换啊——需要从专业的职场状态，调整为家庭状态。

而调整状态的秘诀在于事先演练。

比如说，你的产假要结束了，你可以提前几天先演练一下上班的状态。早上的时候和宝宝告别，跟保姆和家人交接照顾小孩的工作，然后像真的要上班那样出门

如果你是出差回家，可以在路上先就设想一下你回家到底会做什么，比如说你会怎么拥抱孩子啊，你们会如何度过夜晚等等。

事先演练有两大好处，首先，它会显示出哪里可能有问题，比如说，你出门上班安抚孩子的时间，比你预想的要长。更重要的是，它让你有时间解决细节问题，会让你更从容，也更有掌控感。

二，做好日常事务规划。

日常事务，比如孩子的吃喝拉撒，上学，培训班，打疫苗等等工作，必须事先规划好，

否则，你就很容易陷入“永远也忙不完”的恶性循环当中。

那具体要怎么审核、规划日常事务呢？你可以这样做，首先要列出你这一周所有要做的事情。然后把这些事情分成四个类别：一类是你必须要马上做的、一类是可以延后做的、一类是可以委托别人做的，一类是你可以拒绝的。通过分类，你就能排除很多你之前认为必须要做的事情，给自己争取时间。

但更重要的是，这样的做法会让你在情绪上获得一种掌控感，让你觉得是你自己在主导生活，而不是被动地被生活牵着鼻子走

三，要勇于沟通。

这里的沟通对象，包括你的同事，上市，伴侣，双方父母，以及孩子。

先跟你说几个场景，看看是不是戳到了你的痛点：比如说，怀孕了，想和领导要求弹性工作时间，但是你很为难，张不开口；再比如说，你与另一半商量去幼儿园接孩子的时间表，但对方会以为自己不愿意去接孩子；又或者是你告诉家里五岁的孩子自己要出差，但是孩子很不理解跟你哭闹。

类似这样的沟通问题，在职场父母当中非常常见，其实本质问题是职场和娃都很重要，但有时候难免要做取舍，那你如何说服相关的利益方理解并且支持你的选择。

如何怎么样解决这样的沟通难题？道林给出了一个沟通公式，这个公式是这样的：

有效的沟通=优先事项+后续步骤+承诺+热情。

举个例子来说，在一个工作非常繁忙的下午，你必须得去学校看女儿的芭蕾舞演出。如果你只跟同事说：“我得出去几个小时。”那同事就可能很不爽——工作这么多，大家都很忙，你说走就走，算怎么回事儿呢。

但换一种说法，用我们上面讲过的公式，那么可能避免让同事产生这种想法。你可以说：“我要去学校看我女儿的芭蕾舞演出，我会在三点半回来，回来之后我会写出营销总结，明天咱们一起看一下，没问题就给客户发过去，拿下这一单！”

你看这里面，看芭蕾舞演出就是优先事项，但是你不光表达了优先事项，你还给了后续步骤和承诺，那就是三点半回来写总结、然后明天和同事一起看，最后你还表达了自己的热情，告诉同事：我们要拿下这一单！

这样的说法，就会缓和你的同事对于紧迫工作的焦虑，同时也展现了你对工作的投入，让你显得既真诚又专业。

四，以未来的寄望，对冲近期的失落感。

这种失落感主要来自于“错过”，例如你对孩子成长的错过。也许你的宝宝就是在你上班时，第一次学会了走路但你不在他旁边。另一种错过是职业发展上的错过，也许你在家陪孩子时，你错过了参加能为你带来升职机会的活动。对于很多职场父母来说，在努力平衡工作和家庭这条路上，这样的失落感总是会产生，让你感到很沮丧。

那怎么办呢？道林的建议是，换一种思维方式，道林提出了一种叫“今天加上20年”的思维。什么意思呢？它指的是，你要同时思考非常短期，比如说今天以及非常长期的情况，比如说20年以后。

为什么要这样做呢？因为在职场上，很多时候你更多的是关注的是中期目标，正是这种关注中期的思维方式，会让你很难受。比如说你刚休完产假回归职场，坐在办公桌前，你就特别想孩子。这个时候，你想一想，不仅今天要这样，未来半年、一年，都要这样，不知道要错过孩子多少个“第一次”，这样你的失落感就会越来越强。

像半年，一年，三个月这些都属于中期目标。

而换成 “今天加上20年”思维，你会怎么办呢？还是刚才那个场景，你的想法就会变成，首先，我确实很想孩子，但再过几个小时，我就能下班回家了。而几年之后，你给孩子树立的，是一个努力奋斗、积极生活的好榜样。换句话说，所谓“今天加上20年”的思维方式，就是你要承认、接纳当下的事实和感受，但同时，也遥想未来会产生的正向结果，以此来缓解当下的失落感。

五，灵活的身份转换。

不可避免的，很多职场父母会有“二选一”思维方式。比如说，我是要参加孩子学校活动，还是要参加新客户的大型会议？我是要在工作上积极进取，还是要当一个给孩子完美陪伴的父母？这怎么选才是对的？

但是道林建议：你要换一个句式问自己，请试着完成下面两句话：

我会在……时，优先重视工作。

在……时，我的孩子比工作重要。

完成这两句话，也许你就会发现，你要做的不是要绝对的二选一，而是在不同情境下，有意识地来调配角色优先级。在工作没有那么紧急时，你可以好好陪孩子，而不是只要来了工作信息，就马上回复。而在有紧急工作时，你也能安心专注地完成工作。因为你知道，在未来你会给孩子和家人，更高质量的陪伴。

总结一下，工作和家庭生活之间的关系，不是如何取舍，而是如何平衡，而平衡工作与家庭生活的方法有5招:

一，学会状态转换，习惯事先演练。

二，做好日常事务规划。

三，要勇于沟通。

四，以未来的寄望，对冲近期的失落感。

五，灵活的身份转换。