保姆工作要求及细则

从事家政保姆工作的要求应该有以下几点，一是要求身体健康，不要有传染性疾病和带有传染性的皮肤病，并办理健康证。

二是要有经正规家政公司培训的合格证书。随着人们的素质越来越高对家政保姆的要求也越来越高了，如果有营养师证和驾照就更好找工作了。

保姆工作规章制度

家政服务的从业人员应该具备一定的职业素质。作为家政服务首先要有责任心在为顾客服务时要做到不卑不亢要按照合同所签订的服务内容按时按要求认真做好服务工作尽到自己的工作责任和应尽的义务。

对于少数顾客所提出的额外工作可以婉言拒绝并以合同的规章来办事。

保姆基本要求

八个月宝宝的保姆面试要求回来解答一下这个问题，八个月宝宝的保姆面试要求第一步就是保姆一定要爱宝宝有爱心，然后还要会做辅食，因为八个月的宝宝，这个时候已经开始吃辅食了，所以说保姆一定要会做辅食，一般保姆不是专带的话，还要有做家务的技能

保姆的职责规范

首先住家保姆基础职责肯定是打理家务，因为很多雇主在雇用住家保姆时，就是为了可以分担家里家务，例如家里洗衣做饭收拾房间，可以让雇主从大量劳务劳动中解脱出来，并且可以有更多精力去照顾孩子，或者是从事各项工作，能够让自己生活工作变得井井有条，可以减轻自己负担。

其次就是需要承担起照顾宝宝责任，宝宝可以说是一个家里最重要家庭成员，而且是家人最关注的成员，保姆除了做好日常基础家务工作之外，还需要负责给宝宝喂奶做饭洗衣服等等工作，如果是级别比较高的住家保姆，还需要承担看护孩子做作业培养英语能力等方面工作。

最后如果家里有老人的家庭，住家保姆还需要承担起照顾老人的责任，所以针对于住家保姆的职责工作来说，是需要根据不同家庭情况，也需要根据自己能力级别来进行划分，同时也需要根据价格来进行判断，所以职责工作比较全面，而且需要培养能力也比较多，必须要在工作当中不断积累经验

保姆工作要求及细则表

贵州省出台《贵州省2020年城镇老旧小区工作方案》，对我省可以纳入改造的城镇老旧小区范围、改造内容及标准等事项进行了明确，对省、市、县统筹开展工作事宜进行了安排。

目前我省2019年共有380个小区纳入改造计划，涉及7.86万户城镇居民；2020年共有305个小区纳入改造计划，涉及5.96万户城镇居民。

截至4月底，我省2019年改造项目已全部启动实施。2020年改造项目已有18个开工，其余小区正进行前期准备工作，年内也将全面实施。

01 这样的老旧小区纳入改造范围

按照国家有关要求，我省在城镇老旧小区改造方案中已经明确，将城市建成区、县城（城关镇）2000年以前建成的环境条件差、配套设施不全或破损严重、无障碍设施缺失、管理服务机制不健全，且不宜整体拆除重建的居住小区以及住宅楼都属于城镇老旧小区要改造的范围。

但要说明的是，已纳入城镇棚户区改造计划、拟通过拆除新建（改建、扩建、翻建）实施改造的棚户区（居民住房），以及以居民自建住房为主的区域和城中村等，不属于城镇老旧小区范畴。

目前，已经完成全省2000年前建成的城镇老旧小区的调查和统计，正在指导各地住房城乡建设部门制定本地区的改造工作规划，并在此基础上确定年度改造计划。

居住在老旧小区的居民朋友们不要着急，只要符合政策要求的城镇老旧小区，都会按照“实施一批、谋划一批、储备一批”的原则，由各地街道办事处（社区服务中心）在征求居民意愿的前提下，逐年分片区的对这些小区进行改造。

云岩区庆丰院小区加装电梯

02 重点从这些方面来改造

生活在老旧小区的居民深有体会，环境脏乱差、社区公共服务欠账多、社区配套严重不足，社区文化特色不突出等都是老旧小区存在的普遍问题。针对这些情况，主要对城镇老旧小区进行基础、完善、提升三大类十四个方面的改造。

基础类改造是对小区内基础设施、服务设施、房屋公共区域的修缮改造。主要是拆除违法建筑物、对水电气讯管线、道路围墙、环卫设施、绿化、消防、照明、建筑物主体、安防等方面进行更新改造，这一部分主要突出解决基础设施老化、环境脏乱差问题。

完善类改造主要是对建筑节能改造、加装电梯、停车场、文化体育设施、无障碍设施、社区和物业用房等方面进行更新改造。提升类改造主要是完善社区养老、托幼、医疗、家政、商业设施以及智慧社区等设施。

打破传统“小区”概念，把社区作为改造的实施单元，以街区更新统筹推进老旧小区连片改造提升，通过整合利用相邻小区及周边地区的公共空间，系统推动小区内外公共服务和社会服务联动更新，实现存量资源在利用、改造、运维等方面的统筹整合，打造舒适宜居的生活圈。

03 我省约有3500个城镇老旧小区

据各地初步统计，我省约有3500个小区是2000年前建成的城镇老旧小区，涉及约50万户城镇居民，改造工作量大面广，情况复杂，任务繁重，直接关系到改造的每个家庭，是一项综合、细致、复杂的系统工程。

资金筹措是改造老旧小区的难点。自去年开展城镇老旧小区改造工作以来，中央财政每年都对这项工作进行了补助，2019年国家共向我省下达了15.9亿元资金用于城镇老旧小区改造。2020年国家已向我省下达3.2亿元资金用于城镇老旧小区改造，后续还会安排相应资金。

目前，老旧小区改造大部分都以政府补贴为主，财政资金重点是支持基本类改造项目的，对于提升类和完善类的改造资金，就需要社会、企业及居民积极参与进来。

保姆工作流程及要求

找家政服务的正常流程：

第一步：雇主根据自己的需求在家政公司下单（打电话、平台留言等方式咨询）

第二步：家政公司业务员根据顾客留言对接客户明确需求后安排相应服务（这一步是需求挖掘）

第三步：根据雇主需求的不同工种安排相应的业务对接，此步包含所有工种需要根据不同工种进行不同的业务安排

1）月嫂业务要根据客户预产期和预算安排月嫂面试，面试成功客户付款签约 月嫂按宝宝出生日期准时上户；

2）育儿嫂业务根据客户宝宝的大小和工资预算安排育儿嫂面试，面试成功三方签约付款上户（一般育儿嫂都是面试成功及时就上户了)

3）家政服务员和养老护理员业务也是根据顾客需求匹配服务员面试，面试满意了签约上户。

4）保洁小时工主要是根据客户的时间 随时安排保洁员上户服务，保洁不需要面试大多是随机安排，有固定会员的客户也有指定保洁员上门服务的。

保姆的工作要求

上海住家保姆工资通常是在5000-8000元/月，

工作内容以带孩子、洗衣、做饭和家庭卫生清洁等家务为主，

具体工资要看雇主对阿姨的要求高低，比如是否需要阿姨有高质量的烹饪水平，例如江浙菜、川菜、湘菜、面食、西餐等，是否需要阿姨熟练驾车，或者阿姨是否有育婴师证、早教证等，

很多因素都会导致阿姨的价格有所不同。

保姆工作要求及细则表格

1、女服务员年龄不重要。2、安全最重要。3、受教育程度也重要。4、新与老服务员各有优缺：5、判断要靠第一印象和老师推荐。6、选择好的中介，选择口碑好的家政服务公司。7、对于口齿伶俐、能言善辩的保姆请三思后再请。8、对于一开始就在福利和薪金上诸多要求的保姆慎请。注意事项：一、保姆刚到家里时，客户不要太过于客气，要先严后松，尽可能的把应做的家务交待清楚，以免后期有误解； 二、保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适；三、保姆尽量不好心执意等男客户回家后才共同用餐； 四、不要聘请自以为是、不听客户要求的保姆； 五、严重制止、杜绝保姆第一次顶撞客户；六、客户千万不要给保姆脸色看，以免保姆心里产生阴影，造成不良后果； 七、尽量不要聘请频繁按手机的保姆； 八、尽量不要聘请无文化无常识的保姆，否则有时沟通太难、思想差距太大，太难交流；九、不要聘请有不良爱好的保姆； 十、保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评； 十一、客户家人对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、客户与保姆、保姆与客户之间的矛盾； 十二、在管理保姆时，最好由家庭中一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措； 十三、每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励；十四、对保姆工作要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外鼓励； 十五、客户要注意观察保姆的情况，如有反常，需及时沟通。

对保姆要求细则

　　1、身心健康：健康状况良好才能做一个称职的月嫂。正规的月嫂一般需进行一个全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做保姆

　　2、具备一定的资格：月嫂最好是经过护理专业知识和基本医学知识的学习，或进行专业的月子护理培训的。

　　3、有过生育或养育经验也很重要。

　　4、与产妇的性格相融：性格相融是来自两方面的，与这家的产妇合得来的月嫂，不一定就适合另外一家。因此，在雇佣月嫂前，产妇就应该把自己的要求尽量讲清楚，了解月嫂的秉性，避免遇到相处不来的月嫂。

　　5、必须要有爱心。

保姆日常工作规范

　　没有特别规定，按《劳动法》和《劳动合同法》执行，全日制用工不得低于所在地的最低工资标准；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动合同法》　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；