1. 护工 合同

最好经过正规途径，比如委托健康管理公司或者家政公司雇用护工，一旦考核成功，谈成，就会有一式三份的三方合同，其中合同对雇主和佣人的权益都有所保护，需要雇佣双方的身体健康证明，佣人的意外保险，佣人的工资及其假期，其它福利等，更多的是对佣人需要遵守雇主所要求的一些条款约束，也有针对雇主的一些约束，比如不能无底限，做出伤害佣人人格，尊严的事情。

2. 护工公司与护工协议

没有取消护工，是与护理公司签订派遣协议。

一些医院管理者指出，把护工服务纳入医院的管理轨道，是医院发展的方向。国外许多发达国家对护理人员的管理都有明确分级。美国的护理人员分为四个等级：最高一级是护理经理，类似于我国的护士长。接下来是认证护士，专门负责给护士下达医嘱，告诉护士做什么。再下面是通过护士执照考试的注册护士，他们负责打针、发药等技术性强的治疗护理。最低一级是护理助手，相当于我们现在的护工，负责生活类的护理。在美国医院里，护理助手的数量是最多的，每个病人除护士之外，还会配一二名护理助手，而我国医院目前最匮缺的就是护理助手。

　　用经过专业培训的护理员取代护工，既能壮大护理力量，又可规范医院管理。但是，也带来了成本的增加。眼下，医院护理费价格偏低，一级护理(24小时护理)的费用每天只有8元，如果护理员工资由医院支付，而护理费按照发改委定的低标准收取，那么，聘用护理员，医院就要贴钱，大医院为此每年将增加一二百万元的支出。如果不适当提高护理费而一味让医院赔钱，长此以往，势必会影响医院的积极性。因此，要保障护理员制度的顺利推行，还需制定合理科学的配套政策。

3. 聘请护工协议

沈阳医大一院顾护工可以通过正规的护理公司聘用护工。并与该护理中心签订护工雇佣协议，并支付合理价款取得相应的票据。

4. 护工聘用合同

还行吧，就是又脏又累。

合同是要签的，但是我建议你先做一段时间看，如果认为可以的话再签。

5. 护工签订合同

这是为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，将双方的权利和义务写入合同，由双方签字确认，一旦双方产生纠纷，就以合同为依据，判定是那一方的过错，从而调解的或功率也越高，即使调节不成去法院诉讼也要以事实为依据，以法律为准绳，合同也会成为证据。

6. 请护工需要签合同吗

可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。

在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。

7. 护工 协议

要将老人送入养老院的具体合同流程是这样的：首先家属去到养老院了解养老院的硬件和软件的各个方面，和养老院的相关负责人沟通，将老人的具体情况给予详细说明。

双方达成一致意向后将老人送至养老院进行评估，制定具体的收费标准和护理等级。

然后签订入住合同，交钱入住。

8. 私人请护工需要签订什么协议

请护工是比较简单的，有一些医院就有护工，但是一些医院不存在这个部门，家属只能自己聘请，一般通过家政服务或者网上打114等，都可以找到护工。并且有些医院在住院部门口就有关于护工的提示，可以到时候打电话咨询就可以了。好的护工对病人更好的康复起到重要的作用，她们一般具有专业的护理知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理，这样有利于病人病症更好的恢复。她们这些人一般都学过基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，照顾病人会让家人更放心，但是也要进行挑选，选择技能更好的护工最好。

请护工可以联系医院聘请，如果医院没有这个部门，可以通过找家政服务或者网上打114等请到护工，都是比较方便的。

9. 雇佣护工合同

自己聘请护工时需要注意以下几点，第一我们需要了解自己对护工的需求是什么，护工一般有初级，中级，高级和专业技师之分，不同级别有不同的技能要求，第二需要了解护工作为从业人员都掌握那些护理技术，护工自身的职业素养也是很重要的，我们在挑选护工时一般都选具备丰富经验的护工。

第三，一定要签订合同，保障双方的利益。

10. 护工服务合同

雇主在服务不满意时，可以要求中介换人。