1. 驻马店中心医院护工

我们是周口的，现在我们老家农村有养老保险制度，也就是成年人每年交一百块钱，交够15年以后，到六十周岁可以领每月60元钱的养老金。

现在年龄在六十岁以上的老年人，只要儿女交纳养老保险金，就可以按月领取六十元钱。据说我们县是试点，目前还没有全省普及。

2. 驻马店人民医院招护工吗

★医疗费

(1)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; 

(2)医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定;

(3)根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿;

(4)器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

★误工费

(1)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;

(2)误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;

(3)受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天;

(4)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;

(5)受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;

(6)受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

★护理费

(1)护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;

(2)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;

(3)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算;

(4)护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;

(5)护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止;

(6)受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年;

(7)受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

★住院伙食补助费

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

★营养费

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

★交通费

(1)交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;

(2)交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

★住宿费及伙食费

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

3. 驻马店中心医院护工招聘信息

黄淮学院医学院还是很不错的。

医学院校区为独立校区，占地面积300亩，建筑面积12万多㎡，二期8万㎡综合图书楼、医护养健康服务实训基地项目正在建设中。学院整合仪器设备资源，按照本科医学教育和专业建设的要求，重构设置有基础医学、临床医学、医疗技术和人体形态学4个实验教学及技能训练中心（包括20多个实验室），教学仪器设备总值5200多万元。

医学院现有专任教师96人，其中正高级职称11人，副高级职称21人，兼职教授、副教授25人，博士17人，硕士25人，有省专业带头人1人，教育专家1人，省教学名师2人，市教学名师2人，从直属附属医院遴选40名专家入职学校临床教师队伍。

医学院现开设有护理学、健康服务与管理 两个本科专业，及护理、医学影像技术、助产、康复治疗技术（2020年新增专业） 等4个专科专业，

医学院始于2004年成立的黄淮学院护理学院，是在原护理学院基础上合并具有50年建校史的驻马店市卫生学校组建的医学教学单位。

2017年5月，驻马店市政府将市卫生学校新校区划拨给黄淮学院用于组建医学院。市政府连续三年，每年拨付资金约4000万元，用于支持黄淮学院医学院发展。根据办学需要，将驻马店市中医院作为黄淮学院附属医院，增挂附属医院牌子。2017年末，护理学院搬入医学院新校区，医学院挂牌成立。

所以整天不错

4. 驻马店护士

　　护士与患者及家属沟通的方法之守护急救患者

　　从呼救现场、救护车上把急诊患者刚转运回急诊科的时候，在转往病区之前，急救队员会细心地遮盖患者裸露在外的躯体，保护患者的隐私部位，并全程陪同，用搀扶、轮椅、平车等方式，协助患者进行转运和完成各种辅助检查，一言一行“不是亲人，胜似亲人”。在急救之初，很多急救患者没有陪护和家属，急救队员会一路陪同着患者，与充满焦急、恐惧、紧张等负面情绪的他们在一起，共同面对。

　　护士与患者及家属沟通的方法之和患者尽快熟悉起来

　　护士主动上前询问患者，亲切的交谈，不仅仅是为了判断患者的意识和精神状态，更为了能够及时了解患者和家属的一般情况，患者既能感受到精神关怀，也有助于医护人员及时与患者家属取得联系并进行有效的病情告知等沟通。养成良好的护理行为，如进入病房前先敲门等，这在急诊环境中，甚至当情况变得紧张时，仍然适用。

　　护士与患者及家属沟通的方法之养成始终用敬语的工作习惯

　　对患方得体的称呼能体现对患者、家属的尊重。对待每一位患者，不用患者的床号代替对患者的称呼，即便是内部交接班，也不能忽略这些，自始至终养成良好的工作素养。等候或搭乘电梯时礼让患者和家属，进入病房前，护理人员要敲门问好，注意日常的工作礼节。

　　护士与患者及家属沟通的方法之保持高度的同理心

　　须知急诊科的患者正处于人生经历中最艰难的阶段，家属此时往往也是最紧张、最焦急的，急救人员应具有高度的同理心，与患者保持情感上的同步。这有助于医护人员更好地理解和尊重患者及家属的感受。

　　护士与患者及家属沟通的方法之用积极的方式称呼患者

　　有时候，在特殊紧急情况下会出现临床一线医护人员不规范称呼患者的情况，例如请患者返回病房或诊察室时，医生经常不按规则称呼患者，这其实是不尊重患者的表现，在工作中应当注意避免。

　　护士与患者及家属沟通的方法之保持安静的科室环境

　　急诊工作环境应保持安静舒适，与之相应，急救人员也应该保持严谨内敛的工作态度和精神风貌。试想，如果急救站传出嘻嘻哈哈的笑声，让敏感的患者听到，很可能会引发患者和家属的不快。除非必要，急救人员要避免进行器械操作时发出噪音，同时交谈声保持在最低限度。

　　护士与患者及家属沟通的方法之细节上多关照患者

　　在细节上多关照患者，医患之间能形成一种沟通上的默契，相互之间就会彼此理解。从细节上让患者和家属感受到来自医者的温暖和人文关怀，更好地为患者提供优质高效的医疗护理服务，以促进临床急救工作顺利开展。

　　急救工作的特点是快节奏、不可预测、复杂多变，这可能导致急救人员在院前急救、中途转运、院内急救工作时，会无意中怠慢患者。意识到这一点后，驻马店市第四人民医院急救队员转变理念，努力在急救工作中以患者为中心，悉心呵护急需救助的生命，帮助他们渡过人生中这一段危情时刻。

　　尊重和尊严是医学护理伦理基础的一部分，是伦理道德规范的第一要义，也是急救队员在急救工作中需要履行的重要道德义务，护士应意识到维护患者尊严的重要性，始终自觉维护服务对象的尊严。

5. 驻马店医院招聘护士

河南省驻马店只有一个大学叫黄淮学院，黄淮学院有个医学院。黄淮学院医学院成立于2017年，医学院始于2004年成立的黄淮学院护理学院， 是在原护理学院基础上合并具有50年建校史的驻马店市卫生学校组建的医学教学单位。2017年5月，驻马店市政府将市卫生学校新校区划拨给黄淮学院用于组建医学院。市政府连续三年，每年拨付资金约4000万元，用于支持黄淮学院医学院发展。根据办学需要，将驻马店市中医院作为黄淮学院附属医院，增挂附属医院牌子。2017年末，护理学院搬入医学院新校区，医学院挂牌成立。

6. 驻马店中心医院护理部主任

能办。所需材料：护工身份证原件和复印件、护工上岗证原件和复印件、中介服务机构执照复印件、医疗卫生机构执业许可证正本复印件、护工免冠白底彩色小2寸近照。

办理流程：办理护工证时，由护工本人将相关材料提交到护工工作所在医疗机构执业地点的区县卫生局卫生监督所。

7. 驻马店中心医院护工招聘

2021年河南省提高了困难残疾人生活补贴标准，具体标准如下：

1.重残无业人员、低保家庭中的残疾人，补贴标准统一上调至每人每月280元，本市低收入家庭中的残疾人，补贴标准上调至每人每月290元。

2.重度残疾人护理补贴标准：被评为一级的残疾人，每人每月补贴标准为300元；残疾等级被评定为二级的残疾人和三级智力、三级精神残疾人，每人每月补贴标准为150元。