1. 护工提成怎么算

护理费大概是一天几百元左右，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

一般来说，受害人可以请求营养费的赔偿：一是受害人年幼、年迈或因严重伤害或者损伤部位特殊而影响进食;但治疗医院建议应增加特别营养的。营养费一般一天20-40元。

2. 护工提成怎么算出来的

一般200—500！即使是每月给护工阿姨开了工资，为了鼓励她更好，更细致的照顾好病人  ，在逢年过节的时候，一些雇主还是会给她们发红包，这是对护工阿姨辛苦工作的一种奖励，也是对她们认真工作的一种肯定！

现实生活中也有一种现象，有的雇主认为自己每月开了工资 ，没必要再给红包了 ，这也是没错的！

3. 护工抽成多少

在医院里找护工的话，可以问所在病区的护士，一般都有个护工头，会帮您安排合适的护工，不用支付中介费，他会从护工的工资里面抽成，一般都是他的老乡。也可以自己带护工去医院，但是不如他们熟悉医院情况。 找家庭护工可以在住院的时候开始物色，有满意的就谈谈带回家。另外就是通过家政服务公司找护工，需要注意的是公司要给护工上综合意外险。 至于护工的专业程度只能依靠试工，试工期的工资谈的低一些，确实满意了再给涨。

4. 医院护工有提成吗

乡镇卫生院的合同制鄂护士的待遇和正式员工的待遇是呃目前来来说是同工同酬的，由于国家限制事业单位的编制，所以说嗯，在嗯，目前的事业单位聘用的合同制员工和证和编制内的员工享受的福利待遇是一样的，他们都同样有医院，嗯来代缴嗯，无线一斤同时能提供各样。嗯，学习培训的机会，让嗯合同制员工和在编人员享受同等待遇。

5. 护士提成一般多少

刚入职的护士绩效并不高，有些甚至还没有绩效工资，一般刚入职都要试用期三个月，试用期内一般都是得1/3的绩效工资，试用期过后才得全额的绩效工资，所以说刚入职的护士绩效只是得老护士的1/3或者一半的绩效工资。等完全进入到正式护士以后，绩效才会得完。

6. 护工的工资怎么算

具体项目及计算办法：

一、医疗费:

二、误工费

务工天数*务工工资

三、护理费

陪护时间*陪护人员*陪护工资（60元---100元）

四、交通费

酌情支付、合理开支

五、住宿费

住宿发票，标准参照每天100元，现可参照230-320元

六、住院伙食补助费

住院伙食补助费每天30元，现调整为每天80元-100元

七、营养费

住院期间或修养期间，根据医嘱加强营养，一般参照每天20元

八、残疾赔偿金

（1）受害人在60岁以下

城镇居民残疾赔偿金=26420元×20年×伤残赔偿指数

农村居民残疾赔偿金=8689元×20年×伤残赔偿指数

（2）受害人在60-74岁之间

城镇居民残疾赔偿金=26420元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数

农村居民残疾赔偿金=8689元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数

（3）受害人在75岁以上

城镇居民残疾赔偿金=26420元×5年×伤残赔偿指数

农村居民残疾赔偿金=8689元×5年×伤残赔偿指数

【具体伤残赔偿数额（以受害人在60周岁如下为例）】：

1．城镇居民：

一级伤残为26420元×20年=528400元；

二级伤残为528400元×90%=475560元；

三级伤残为528400元×80%=422720元；

四级伤残为528400元×70%=369880元；

五级伤残为528400元×60%=317040元；

六级伤残为528400元×50%=264200元；

七级伤残为528400元×40%=211360元；

八级伤残为528400元×30%=158520元；

九级伤残为528400元×20%=105680元；

十级伤残为528400元×10%=52840元。

2．农村居民：

一级伤残为8689元×20年=173780元；

二级伤残为173780元×90%=156402元；

三级伤残为173780元×80%=139024元；

四级伤残为173780元×70%=121646元；

五级伤残为173780元×60%=104268元；

六级伤残为173780元×50%=86890元；

七级伤残为173780元×40%=69512元；

八级伤残为173780元×30%=52134元；

九级伤残为173780元×20%=34756元；

十级伤残为173780元×10%=17378元

九、残疾辅助器具费

参照辅助期具配制机构的意见确定相应的合理费用标准，其更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

十、丧葬费

计算公式:丧葬费数额＝陕西省2015年在岗职工平均工资56896/12×6月=28498元

十一、被抚养人生活费

未成年人抚养至18周岁，60周岁以上老年人抚养至80周岁，至少5年，其他需要被抚养的人一般计算至80周岁。

18464元／年×年数×伤残赔偿指数*人数

受害人死亡的，不考虑伤残赔偿指数。

十二、死亡赔偿金

交通事故中全部按照城镇标准赔偿。其他人身伤害区分城镇和农村，虽然是农村户籍，但在城镇居住、有稳定的收入来源，仍然按照城镇标准赔偿。

1、受害人在60周岁以下的，赔偿20年

城镇居民死亡赔偿金：26420元×20年=528400元

农村居民死亡赔偿金：8689元×20年=173780元（人身损害适用）

2、20周岁以上的，每增加一岁年减一年，最低为5年。

十三、精神损害抚慰金

酌情，一般不超过5万元。

陕西省交通事故人身损害赔偿法律依据7点：

1、《中华人民共和国侵权责任法》(2010年7月1日实施)

2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知法发〔2010〕23号

3、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)(法释[2003]20号)

4、陕西省高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见(试行)

5、最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释法释〔2012〕19号

6、最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函(2005)民他字第25号。

7、陕西省实施《中华人民共和国道路交通安全法》办法(2014年5月1日施行)

温馨提示：

1、急救中心（120）的发票是可以报销的。

2、人伤看是否需要做伤残鉴定。

3、误工证明的格式填写（咨询保险公司人员）。

4、双方的身份证复印件，车主的行驶证，驾照，银行卡。

5、人伤案件准备的资料参考之前发的《保险服务总结7》。

6、在交警处自己协商处理时，所有的赔偿协议都必须写在《道路交通事故认定书》上面，上面有交通警察签字并盖章还有双方的签字及按手印。

7、达成赔偿协议后，给伤者给钱时必须打收条，写清楚付的内容和金额，双方签字并按手印，交警队盖章。

8、理赔需要的资料，第一时间咨询保险工作人员。

7. 护士工资提成

为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下护理员提成方案。

1.护士绩效提成=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考

评奖金（占50%)

一、考核办法

1.岗位绩效奖金考核指标

⑴学历:中专0.7;大专1.0;本科1.1。

8. 介绍护工 提成

当然可以,都是靠双手劳动挣钱的,护工没有男女之分。男人当然可以，因为有很多老人可能体重比较重，或者是是一些工作都是男护工做才可以，但是很多男人却为了自己的面子问题，不愿意去做护工。其实护工的工资挺高的，但是男人可能大男子主义比较多，不原因干这种伺候人的工作。

9. 护士工资奖金怎么算

三甲医院里面的护士年终奖金是根据你当年的出勤天数（有病假和事业，产假等等休假的是要扣钱的），当年的工作量，工作的质量，护士的职称，工作的岗位（责任岗。辅助岗）等等来算年终奖金的。

有的医院还要看看有没有论文，科研成果这些要奖励年终奖的。

10. 护工公司抽取提成是多少

我们这里的护工公司将收取复工的17%业务费作为介绍提成。如果护理一阶老人提成100块，一个月30块天，3元一天。护理二级老人80元一天提成2元一天。