1. 家政公司纠纷怎么解决

家政公司在服务上出现随意加价、不按合同履行服务、服务质量低下等相关问题时，消费者都可以拨打12315投诉电话进行维权。但对于私人揽活的现象，消协的工作人员建议市民，尽量不要找私人来进行服务，因为在发生纠纷时很难进行维权，甚至消费者还需要承担一部分的责任。

2. 家政公司纠纷怎么解决最有效

如果是在家政公司找的家政人员出现纠纷可以找家政公司解决，如果是个人找的家政人员出现纠纷小的可以协商解决，大的可以报警处理

3. 跟家政公司的纠纷找哪个部门

如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，请联系劳动部门。其他民事问题可以联系律师起诉。

保姆和家政公司的纠纷，大部分是劳动纠纷，比如工资问题、劳动工作时间问题、社保问题等等，如果是这类纠纷，直接找家政公司所属的劳动监察大队 ，它们是做劳资纠纷处理的

如果是法律或治安纠纷，那就直接找派出所

4. 投诉家政公司

在使用家政公司上门服务的时候，如果因为家政公司服务质量不好，或是有其他问题，想要寻找投诉部门，可以向12315消费者平台进行投诉的，因为家政服务也是一种交易行为，只要有充分的理由，以及整理好的确凿证据，合理的诉求，投诉平台就会做出公平处理结果的。

5. 家政公司纠纷怎么解决最快

劳务中介一般最怕向劳动监察机构投诉。如果发生了劳务纠纷，劳务中介劳动者是可以向劳动保障监察机一构投诉的。如果有求职者发现职介存在违规行为，问可随时向劳动保障监察机构进行举报。

6. 家政人员与雇主纠纷如何处理

月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。

一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。而通过中介公司和熟人介绍聘请月嫂时，就要更加谨慎。应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。月嫂家政服务员与雇主纠纷的原因一、是家政服务市场需求大。随着生育高峰期的到来，外来双职工家庭、尤其是“80后妈妈”渐增，产妇、婴幼儿照料的家政服务需求日益旺盛，此类家政服务公司数量急速增加，以致鱼龙混杂、良莠不齐。

二、是家政服务人员能力差。大多数月嫂、育儿嫂来自经济不发达地区，经老乡熟人介绍而加入此行业。不少人未经过正规的业务培训获得相应从业资质，缺乏基本的产妇、婴幼儿护理常识，或仅凭农村的育儿经验提供服务，难以满足客户的现代家政需求。有的月嫂甚至缺乏起码的责任心，向家长隐瞒婴幼儿的病症，以致贻误治疗，引发家长不满。

三、是家政服务公司虚假宣传。不少家政服务公司为争取客户，谎称与虚构的国际护理机构保持长期合作关系等虚夸其服务水平，打出“星级月嫂”、“某某国际护理协会名誉理事”、“某某世界著名高级育儿师”等旗号虚夸月嫂的职业资质和从业经验，在签约前作出各种无法兑现的口头承诺。甚至在月嫂人手不够、工作安排已满的情况下仍与客户签订服务合同，日后随便派保姆应付。有的家政公司在接到客户投诉后不及时处理，采取拖延或逃避的方式，引发客户不满。

四、是家政服务行业监管缺位。目前家政服务行业并无统一的监管部门，仅靠行业协会自律，但加入行业协会非家政公司市场准入的必要条件，以致诸多未加入行业协会的中小家政公司处于无人监管状态，在其不按照行业标准提供服务遭客户投诉时无相应的处理和惩罚机制。

7. 怎么起诉家政公司

答：起诉月嫂要到中介公司问清楚后再起诉，如是夲市的月嫂到月嫂往所地法院起诉，是外地的月嫂到常住地法院起诉，根据不同情况到有管辖权的法院起诉，不是随边去那个法院起诉，是有规定的，一定按规定起诉，法院才能受理，官司才能打胜。

8. 家政公司纠纷怎么解决的

那得看你当初和她的合同是怎么签的，如果有关于这样的条款那按合同办事，如果没有，如果你一定要追究她也有责任，通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

9. 家政公司拖欠工资

雇主不给保姆工资。最快的方法就是和雇主协调。让雇主尽快发工资。如果雇主不发工资。也可以打110让警察直接介入。

如果当初在应聘的时候有聘用合同，或者双方立下一些条约。都可以作为直接向雇主要工资的证据。不发工资直接把证据拿出来让警察处理。这样就能最快的让雇主发工资了。