1. 医院护理员/护工

医院护工是经过专业陪训的，护理病人很专业，住院时请医院护工是很合理的。但住家护工应请家庭护工最好，因为医院护工収费高，如果病人需要长期护理一般的家庭请医院护工是请不起的，家庭护工费用相对低些，所以，在家还是请家庭护工

2. 护理员(护工)

　　护工有时也被成为护理工，指在医院里，受雇担任病人生活护理的人员。　　一般都是家属自己雇佣的。　　(一)、协助维护病人卫生、仪表及仪容。　　当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。　　(二)、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。　　(三)、维护病人安全:协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。　　(四)、协助病人舒适并缓解焦虑。　　(五)、协助医护观察病情如:发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。

3. 医疗护理员

非医学护理是指除了医学护理等，其他的专业，也就是不从事病人的护理，医疗等问题。像护士，医生，助产士，药剂师，检验科人员，放射科人员等，能为病人提供一系列医疗服务的，为医护人员。非医学护理，也就是其他与病人诊断，治疗，等活动没有直接关系的人员。

4. 医院的护理员

清洁卫生：帮助老人清洁口腔，修剪指(趾)甲，洗头、洗澡，进行床上浴和整理仪表仪容；为老人更衣，更换床单，清洁轮椅，整理衣物、被服和鞋等个人物品；能预防褥疮等。

睡眠照料：帮助老人正常睡眠；分析造成非正常睡眠的一般原因并解决等。

饮食照料： 协助老人完成正常进食；协助老人完成正常饮水；为吞咽困难的老人进食、给水等。

排泄照料：协助老人正常如厕；采集老人的二便常规标本；对呕吐老人进行护理照料；配合护士照料二便异常的老人等。

5. 医院护理员/护工 包吃住

做护理老人护工工资多少一个月这个需要根据当地的消费水平，护理老人的护工分两种：一种是老人大小便可以自理的这个就比较是轻松些，一般100-150元一天 （2500-3000元一月）。一种是失能瘫痪卧床老人一般是150-300元一天（3000-6000元一月），具体价格可以和护工谈，现在护工少不好请，自然价格也不好谈。当然主要还是要看你所在的城市，以上是我们这边小城市的价格。这个要看地区、老人的状况和对护工的要求，薪资不一样的。以天津的价格为例（说的是实在的价格，护工为外地来津人员）在医院病房照顾老人，一般是140元/24小时（包吃）；在家照顾不能自理的老人，一般是4000-4500/月（包括做3顿饭，包吃，护工住家）；在家照顾半自理的老人，一般是3000-3500元/月（包括做3顿饭，包吃，护工住家）。以上价格供参考，实际操作中可以谈的。

6. 医院护工管理员

医院岗位设置及人员编制标准(草)(2019年11月修订)

根据卫生部发《综合医院组织编制原则(试行草案)》{(78)卫医字第1689号}北京市机构编制委员会、市××局关于下发《市、区县医疗卫生机构人员编制标准》的通知{编办(1990)第034号、(90)卫人字第480号];卫生部关于下发《医院管理评价指南(2009版)》的通知。

一、医院人员配置

1、管理人员占医院编制人员总数的8—10%;

2、专业技术人员占医院编制人员总数的80—85

3、工勤人员占医院编制人员总数的5—10%。

二、专业技术人员配置

1、卫生专业技术人员占专业技术人员总数的95%,其中医生占25%,护士占50%,药剂人员占8,检验人员占4.6%,放射技术人员占4.4%,其他卫生技术人员(包括理疗、病理、麻醉、营养等)占8%;

2、医生:护士=1:2

3、其他专业技术人员占专业技术人员总数的5%。

三、医院临床科室人员数量根据工作量、床位配比计算

(一)医师1、病房医师

(1)普通病床:医师=1:0.2

(2)特殊床位( ICU ):医师=1:0.8

3) 普通病房各级医师数:

床位:住院医师=1:0.1主治医师:住院医师=1:2

付主任医师:主治医师=1:2(自定)

主任医师:付主任医师=1:1(自定)

(4)婴儿床:医生=20:1(90年)(5)手术床:医师=1:1—1.5

(6)手术科室的手术医师:日平均手术例数=1:1(自定)

2、门诊医师:

(1)医师:病人=1:48 (1医师接诊6人/小时)

口腔医师:病人=1:16 6(1医师接诊2人/小时

(医生接诊病人量平均6人/小时;其中外科、皮肤科7人/小时;妇产科、眼科、耳鼻喉科、传染病科、 TB 平均6人/小时;内科、小儿科、中医科5人/小时,口腔科3人/小时。

综合医院床位:门诊量=1:3,不符合1:3时,每增减门诊量100人次,增减医师5～7人/小时

(2)门诊手术医师:日门诊手术例数=1:5(自定)

(3)急诊:主治医师以上人员>5人(管理年)

(4)透析医师:透析床位=1:10 )(自

定

(5)教学科研机动职数:给到科室医师职数内

50张床一下1个职数、以上2个职数,有公共服务、公共事件、学系、重点科室等因

素可适当增加1个职数。 (自定

(二)护士

1、床位:病房护士=1:0.4(管理年)

2、床位:重症监护室护士=1:2.5~3(管理年)

3、妇产科助产士:妇产科病床=1:8~10

产房产床:护士=1:2(管理年)4、婴儿室护士:婴儿床=1:3~6(90年,护士:婴儿床=1:3)

5、手术室护士:手术台=2~3:1(管理年,要求)3:1)

6、注射室护士:总病床数=1.2~1.4:10

7、供应室护士:总病床数=2~2.5:1008、急诊护士:总病床数=1~1.5:100急诊流水病人:护士=10:1(管理年)急诊留观病人:护士=2:1(管理年)监护室病人:护士=1:2.5(管理年)

抢救室病人:护士=1:2.5(管理年)

9、门诊护:门诊医=1:2三、医技科室人员

1、床位配比

(1)检验人员:占卫技4.6%检验师:病床=1:100~120,

其它检验人员:病床=1:30~40。

血库人员:病床=1:120~150。

(2)药剂人员:占卫技8药剂师:病床=1:80~100,

其它药剂人员:病床=1:15~18,

中药炮制、制剂人员;病床=1:60~80。

(3)放射人员:放射医师:病床=1:50~60。

(4)理疗人员:

理疗医师:病床=1:100~150,

其它理疗人员与病床之比为1:50~100。(5)营养人员:营养人员:病床是异常珍1:100~130。

(6)病理人员:

病理医师:床位=1—2:100京卫医字(2009]57号

病理医师:技术人员+辅助人员=1:1:

[病理人员:病床=1:100~130。(原文件)

病理医:总床位>1~1.5/100(管理年)

1.5:1。2、设备配比

(1)放射技术人员:机器台数=1.3一1.5:1。

(2) B 超医师:机器台数=1.5:1四、特殊领域人员要求

1、生殖中心:卫生部(2019]176号《人类辅助生殖技术规范》

专职技术人员不少于12人,其中临床医师不少于6人(包括男科执业医师1人)实验室专业技术人员不少于3人,护理人员不少于3人。

2、医院感染管理科:

卫生部《医院感染监测规范》(2009]

( WS /T312-2009)

医院应按每200—250张实际使用病床,配备1名医院感染专职人员。

卫生部“医疗质量万里行”检查标准:每250张床配备1名感染管理专职人员。

3、疾病预防控制处:

《北京市××局关于在全市二级以上医院设

立疾病预防控制处(科)的通知》 京卫

人字(2019]79号

医院疾病预防控制处的人员编制三级医院3—4人。

7. 医院护理护士

通过医院招聘的护士应该就是属于正式员工能干多久，包括福利是怎样，完全看公司和个人的意愿。

8. 医生护士护工

护理员要比护工轻松一些。护工直接帮助病人的生活起居。如为病人打水，打饭，喂饭，翻身，洗头，洗衣服，协助大小便，协助不能行走的病人在病房段练基本上是二十四小时不离开病人。

而护理员基本上是协助护士干一些基础护理工作，如扫床整理病人的床单位，送大小便和血液标本。为新病人铺床等等。

9. 医护人员护士

医护人员是指经过考核和卫生行政部门批准和承认，取得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员。

该界定应注意两个方面：

（1）医务人员应当是卫生技术人员，非卫生技术人员不得从事卫生技术工作。卫生技术人员是按照国家有关法律、法规和规章的规定取得卫生技术人员资格或职称人员。 （2）卫生技术人员只有按规定取得相应执业证书才能成为医务人员，未取得执业证书的不得从事诊疗、护理医疗活动。

依业务性质

（1）医疗防疫人员（包括中医、西医、卫生防疫、地方病及特种病防治、工业卫生、妇幼保健等技术人员）；

（2）药剂人员（包括中药、西药技术人员）；

（3）护理人员（包括护师、护士、护理员）；

（4）其他技术人员（包括检验、理疗、病理、口腔、同位素、放射、营养等技术人员）。

10. 医院护理员护工培训

养老护理员安全培训有哪些内容。

做好消防安全工作，定期对各楼层的用电线路，插头插座，电风扇，电视机，电热毯，电饭锅。煤气炉进行检查及维护。

护理员要知道当火灾发生时如何报警，如何扑救初起火源，组织人员疏散及逃生。如何使用灭火器，消防栓。不能使用电梯。统一指挥，降低损失，确保平安。以上内容提供参考。

11. 医院护理中心护工

做护工需要的条件是：年满18周岁，学历不限；具有良好的职业素养和道德品质；遵守宪法和法律，具有较好的品行；具有基本护理、康复护理以及特殊病人的生活护理等知识和技能；有责任心，能吃苦耐劳。护工的职责是：

1、负责护理老人的日常生活起居及居室卫生；

2、能独立完成老人的护理工作，与老人建立良好的关系；

3、严格做好交接班工作，做好当班记录，发现问题及时向上级部门汇报；

4、积极配合领导完成安排的其他工作。