1. 月嫂提前辞退违约金

月嫂正常违约金要看你鉴订合同是怎么写的，写的是百分之几十就是百分之几十。另种情况还要看实际情况，由于违约造成的后果，严重的话很可能百分之几百地赔偿。

2. 退订月嫂需违约金多少

一般按照合同上面来陪违约金的，不需要纠结

3. 提前解雇月嫂

可以调换 跟你签约的月嫂公司联系 说服务不满意让更换一个月嫂来就可以了现在众口难调 公司一般都有随时调换人的业务也可以提前辞退 把已经服务的天数的钱结算了 让她走人就是宝妈月子里一定要注意自己的身体 别跟不相干的人生气

4. 提前让月嫂走,需要违约金吗?

支付违约金，可以按照合同上约定的百分之几赔偿

5. 辞退月嫂定金怎么办

月嫂不退订金可以向该月嫂中心投拆，毕竟这是合同纠纷，是民事纠纷的一种，因为月嫂中心雇佣了她，要求公司撤换这个月嫂，或者解除与该公司的合同。

如果调解纠纷不成，可以向法院起诉，只有法院的判决书最有强制力，打官司效率太低，而且也费时费力，因此遇到这种情况，除了向月嫂中心投诉外，没有更好的解决办法。

6. 月嫂提前辞退要求给足工资

找个合适的机会谈一下，为什么要辞退月嫂的理由讲清楚，相信你做这个决定也是考虑再三的，然后结算清楚工资，有的好的雇主也可能会给整月的补偿。具体看你愿不愿意，值不值得，随你考虑。

7. 月嫂提前解约赔偿多少

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8. 月嫂可以提前辞退吗

可以退。

我去年找的月嫂就是通过天鹅到家，签订了正规的合同，整个合同期比较满意。合同中注明了如果月嫂不满意可以随时更换或退单。

月嫂是按天产生费用，用多少天算多少天，根据自己情况可以提前结束，剩余的费用可以先管家经理申请。