1. 家用护工协议

家庭护工身体是否健康。有没有健康证明。人品有没有问题。护工职业水平如何？

2. 请家庭护工需要签协议

目前，医院对护工护理服务管理的普遍做法是“外包”给第三方机构，医院只有用工权，管理由家政服务社等中介机构、护工公司等负责。护工公司、家政服务社等中介机构属于劳务派遣性质的企业。按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇佣的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少争议。至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。

3. 家庭护工合同范本

找护工可以在互联网上发布自己的信息，包括个人的年龄、身体状况、慢性病、护理患者的经验和联系方式等，以便需要护工的人积极与他们联系。还可以向家政公司注册，并与该公司签订劳动合同。

1、护工是指在医院中由患者或患者家属雇用，协助护士进行日常护理和帮助患者的人员，其中大部分从事家政服务。

2、一些医院有护工，而一些医院根本没有这个部门，所以他们只能由他们的家人自己雇佣，这些人通常通过家政或网上找到。一些医院在住院部入口处有提示，你可以在那里咨询。

3、护工比普通保姆更适合，具有更多的专业护理知识和技能，可以对术后病人、植物人病人、卧床瘫痪病人等进行专业康复护理，一般学习基本护理、康复护理等知识和技能，还有特殊病人的生活护理。

4. 家用护工协议书范本

护工合同主要要写明工作和休息时间及工作的数额和发放时间，明确对患者的个人安全和卫生细节要求，双方的责任和权利等。

5. 家用护工协议书怎么写

办理住院时同时告知收费处该患者需要陪床，特申请陪护证；

2、部分医院陪护证由护士管理，办理入院手续后根据患者的病情，确定陪床人员数量，从而发放相应数量的陪护证；

一般医院是通过这两个地方办理的，如还有不明白之处可以咨询所在科室的主管护士，陪护证办理好后应妥善管理，防止丢失，一般出院时需要交回陪护证。

陪护人员是指在医院里照料行动不便或有特殊病痛患者的人员，包括患者的亲属和院内的职业陪护人员。 陪护人员管理原则，严格准入、有效登记、必要培训、凭证陪护。 严格把握陪护的准入标准 ，根据医嘱确定陪护及人数。医护人员根据患者的病情、年龄、自理能力等综合评估需要陪护的必要性。确需陪护人员时，医生开具陪护医嘱，并对患者及拟陪护的患者亲属进行健康情况、流行病学史的询问，指导其签订新冠肺炎期间流行病学史及健康情况调查承诺书，承诺书应入病历保存。 做好陪护人员有效信息登记，发放陪伴证。

6. 家用护工协议模板

为了弘扬敬老、养老的传统美德，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，结合各村实际情况，村经两委和老龄委研究，特签定子女赡养老人协议书如下：

1、老年人养老主要依靠家庭成员，特别是子女应当履行对老人经济上的供养，生活上照料和精神上慰籍的义务，照顾老人的特别需要。

2、赡养人应当妥善安排老人的住房，对患病的老年人应提供医疗费用和护理。

3、赡养人不得强求老年人承担体力过重的劳动;不得岐视、侮辱和虐待老年人。

4、赡养人不得干涉老年人的婚姻和再婚后的生活;不得阻拦老年人参加正当的社会活动;不得限制老年人的人身自由。

7. 家政护工合同

护工与护理公司签劳务合同，因为是护工是经过护理公司培训合格上岗的人员，具有专业的护理知识与方法，也是护理公司与医院对接后，输送的专业的护理人员，前提是护理公司提供的人员，就是签劳务合同，如有问题，护理公司是要负责任的

8. 家庭护工协议

养老协议 养老是儿女共同的义务和责任,今特提出以下具体要求：

1. 每月探望父亲不少于两次，每次不少于一个小时。

2. 父亲有病要主动护送其入院，并积极配合医生治疗、陪护、探望。如果父亲需要住院治疗，必须请陪护，陪护费用儿女各负担50%；住院、治疗期间所有自理部分的费用儿女各负担50%。并且轮流给老人送饭，可以一天一轮换或一周一轮换（儿女自行商议解决）。

3. 儿女每月各给予父亲生活费100元，过年、过节（元宵节、中秋节、老人生日必须探望）探望老人。

4. 平时不得因为工作忙等不合理原因不探望老人或者对父亲有不孝行为（包括辱骂、殴打等虐待行为）。

5. 父亲如果生活不能自理，儿女必须共同出资请保姆照顾老人，保姆工资、生活费、饭费等由儿女各负担50%。

6. 2020年之前为父母购买墓地，购买墓地费用以及以后的管护费用由儿女各负担50%。

7. 如果不能履行以上所有内容，将失去父亲名下的房产继承权，由父亲自行处理或出资照顾父亲的儿女一方。 父亲： 年 月 日 儿子： 年 月 日 女儿： 年 月 日

9. 家政公司与护工的协议

这是为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，将双方的权利和义务写入合同，由双方签字确认，一旦双方产生纠纷，就以合同为依据，判定是那一方的过错，从而调解的或功率也越高，即使调节不成去法院诉讼也要以事实为依据，以法律为准绳，合同也会成为证据。

10. 家政护工合同范文

可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。

在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。

11. 护工用工协议

护工聘用协议书

甲方(聘方):

乙方(应聘方): 身份证编号:

甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议:

一、聘用期限三个月。自 年 月 日起至 年 月止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。

二、甲方的权利和义务:

1.甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。

2.因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。

3.因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权终止聘用关系。

三、乙方的权利和义务:

1.乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。

2.乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。

3.乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。

4.乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。

5.乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。

6.乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位

7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。

四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

签订时间: 年 月